Boletín Informativo de Ayuda LaboralBoletín informativo gratuito de Ayuda Laboral nº 564
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Suspensión de empleo y sueldo por sanciónSuspensión de empleo y sueldo por sanción La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su origen en el art. 45.1.h ET, aunque en este precepto no se entra en su... - Leer más.

El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social por accidente de trabajo o enfermedad profesionalQué hacer cuando un trabajador no entrega los partes de baja durante IT En ocasiones hay trabajadores que estando en incapacidad temporal, no presentan dentro del plazo previsto los partes de baja, situación que podría llegar a ser complicada... - Leer más.

Pensión de viudedad: requisitos y cuantía

La prestación económica para el cónyuge superviviente

Pensión de ViudedadLa pensión de viudedad es la prestación económica prevista para el cónyuge superviviente, en función de los requisitos que debe cumplir el trabajador o pensionista fallecido, y de las condiciones económicas y familiares que debe reunir el superviviente, tal como se se indica en el artículo 219 y siguientes del Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social, que se detallan a continuación:

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Contrato de Trabajo en Prácticas

Las especificaciones propias del contrato de trabajo en prácticas son las siguientes:

Objetivo: El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Requisitos de la empresa: Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Por ello, la empresa solicitara el INEM certificado sobre los posibles contratos en prácticas del trabajador, con una antelación mínima de 10 días a la fecha de ingreso.

Requisitos del Trabajador: Estar en posesión de un título universitario, de formación profesional o titulo oficialmente reconocido que habilite para el ejercicio profesional y que no hayan transcurrido más de cuatro años desde su obtención. Si el trabajador ha realizado sus estudios en el extranjero, el cómputo se efectuara desde la fecha de convalidación de los estudios en España cuando tal requisito sea exigible para el ejercicio profesional.

Forma: Por escrito y en modelo oficial, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar.

Registro en el INEM (10 días): Sí. Habrá de presentar el titulo o justificante de la formación académica.

Periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en el convenio colectivo, no podrá ser superior a un mes para titulados universitarios de grado medio y formación profesional de primer grado o de dos meses para los titulados universitarios de grado superior y formación profesional de segundo grado.

Duración y prórrogas: No inferior a seis meses ni superior a dos años, computándose los periodos anteriores en prácticas en otras empresas. Dentro de estos límites los convenios sectoriales podrán determinar la duración del contrato. En ausencia de convenio colectivo, podrán hacerse dos prorrogas por una duración no inferior a seis meses cada una, hasta alcanzar el periodo máximo de duración, salvo que en el convenio colectivo de aplicación se haya acordado otra cosa.

Finalización: Deberá comunicarse al INEM la finalización del contrato. Si la duración es superior al año, la parte denunciante deberá notificar su deseo a la otra con una antelación mínima de 15 días. El empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas. Si llegado a término el tiempo convenido el trabajador continuase prestando servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.

Retribución: Será la misma que se haya señalado en el convenio colectivo para el resto de trabajadores que desarrollen el mismo puesto de trabajo, aunque durante el primer año se podrá ver reducida hasta en un 40%, y en el segundo año esta reducción solo podrá alcanzar hasta el 25% de salario normal.

¿Existe la posibilidad de rescindir el contrato con indemnización en caso de desplazamiento de un trabajador?

Complemento salarial por nuevas funciones

Estudia el funcionamiento de un complemento salaria por la realización de nuevas funciones en el trabajo, una vez que la empresa lo ha concedido, y su posterior retirada de la retribución del trabajador.

 

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