El despido por causas objetivas

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La extinción para los supuestos en que la empresa tiene dificultades por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

El despido por causas objetivasEs el despido consecuencia de circunstancias de valoración objetiva, según los términos indicados en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, a diferencia del despido disciplinario que se basa en incumplimientos culpables del trabajador. Pues lo que se busca con esta modalidad de despido es que la empresa pueda desprenderse de trabajadores que, bien por la delicada situación económica de la empresa, ponen en peligro la viabilidad de ésta; o bien por incumplimientos del trabajador, que sin ser merecedores de sanción disciplinaria sí ocasionan un grave perjuicio a la empresa. Aunque en ambos casos las causas para poder emplear esta modalidad de extinción contractual, se encuentran tasadas.

El despido por causas objetivas presenta las siguientes peculiaridades:

Trámites formales del despido

El despido objetivo, tal como se indica en el art. 53.1 RD Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para llevarse a efecto necesita que la empresa cumpla con una serie de requisitos formales, siendo estos los siguientes:

  • Comunicación escrita y motivada al trabajador.

  • Puesta a su disposición de la indemnización, de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.

  • Concesión de un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo, con licencia semanal de 6 horas retribuidas para buscar empleo.

Plazo para demandar a la empresa

El trabajador puede reclamar dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha del despido, aunque también tiene la posibilidad de iniciar el procedimiento desde el día siguiente a la entrega de la carta de despido, contando los días ya indicados desde ese momento.

Este plazo de 20 días es para demandar a la empresa, pero como este tipo de proceso requiere que se realice un intento de conciliación previo al acceso a la vía judicial, en el momento que se presente la correspondiente demanda de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente de la comunidad autónoma en cuestión, este plazo quedará suspendido mientras se resuelve este trámite.

Causas del despido objetivo

Esta modalidad de extinción tiene tasadas las causas por las que se puede justificar, siendo estas posibilidades las siguientes:

  1. Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente.

  2. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, a los 2 meses de introducidas estas.

  3. Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

  4. Insuficiente consignación presupuestaria, se aplica en el caso de que la empresa sea la Administración, o una entidad sin ánimo de lucro, para que ésta pueda extinguir los contratos que haya celebrado por tiempo indefinido, con objeto de realizar proyectos que no tengan una dotación económica estable, para cuando falte presupuesto que impida continuar el proyecto, los contratos puedan ser extinguidos por causas objetivas.

  5. Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo, en el art. 51.1 Estatuto de los Trabajadores, entonces del despido objetivo también se podrá fundamentar en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Calificación del despido por causas objetivas

Se declarará procedente, de ser impugnado judicialmente, cuando el empresario acredite la existencia de la causa invocada en la carta; se declarará improcedente si no acredita la concurrencia de la causa alegada, y se declarará nulo si se incumplen los requisitos formales, o si la causa alegada es discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales.

Efectos de la calificación

Una vez producido el despido objetivo y resuelto el procedimiento de reclamación contra el mismo, y según como haya sido calificado producirá los siguientes efectos:

  • Nulidad, readmisión del trabajador.

  • Procedencia, consolidando el trabajador la indemnización o, en su caso, derecho a percibirla.

  • Improcedente: el empresario elegirá entre readmitir, devolviendo el trabajador la indemnización, o no readmitir, pagando la cantidad fijada en la sentencia, deducida aquella.

El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo

Una obra completa y práctica para poder aplicar el despido por causas objetivas con garantías y seguridad. 
N° de páginas: 183 / Blanco y negro / 20 Casos Prácticos / 25 Documentos Modelo

Portada Manual Práctico Despido ObjetivoEl despido objetivo desarrollado de forma práctica, para disponer de una herramienta que le permita enfrentarse a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de extinción de la relación laboral. Expuesta como sigue:

  1. Le detalla las distintas modalidades de despido objetivo, indicándole de los requisitos a cumplir por la empresa para ajustarse correctamente a cada una de ellas.

  2. Le guía paso a paso para que el procedimiento se desarrolle con la debida seguridad para la empresa, ajustado a la ley vigente.

  3. Finalizando con los cálculos de finiquito e indemnización y el cese definitivo del trabajador.

Con una amplia variedad de casos prácticos, a modo de apoyo, en los que quedan reflejadas las distintas situaciones con las que se puede enfrentar la empresa antes de aplicar el despido, durante su tramitación, e incluso una vez que el trabajador ya no está en plantilla. Ejemplos prácticos basados en situaciones reales, tratados al detalle, indicándole la normativa y jurisprudencia que dan lugar a la solución planteada, para poder tomar sus decisiones con garantía de éxito, al conocer con antelación la opinión los Tribunales sobre ese asunto concreto.

Al tratase de una herramienta práctica, no está desarrollado únicamente para ser leído, en sus páginas abundan los documentos modelo, como:

  • cartas para cada modalidad de despido.

  • documentos de pago.

  • modelo indemnización por despido.

  • comunicaciones al trabajador.

  • papeleta de conciliación previa.

  • demandas.

  • etc.

Listos para darles uso con tan solo cambiar algunos datos como los referentes al trabajador, la empresa y las circunstancias en cuestión.

Para descargar, pues aquí



Índice del Manual


Desarrollo Teórico

Concepto

Causas de despido

  • Ineptitud del trabajador
  • Falta de adaptación a las modificaciones técnicas implantadas en la empresa
  • Absentismo laboral
  • Insuficiente consignación presupuestaria
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

    • Causas económicas
    • Causas organizativas
    • Causas técnicas
    • Causas de producción


Trámites

Comunicación escrita al trabajador motivando el despido
Indemnización
Plazo de preaviso

Efectos

Presentación de demanda
Calificación del despido por causas objetivas

  • Despido procedente
  • Despido improcedente
  • Despido nulo


Casos Prácticos
  • Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente.
  • Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, a los dos meses de introducidas éstas.
  • Determinadas e intermitentes faltas de asistencia, aun justificadas, cuando alcancen al 20 por ciento de los idas en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento de cuatro meses durante un año, siempre que el índice de absentismo de la plantilla supere el 5 por ciento en dichos periodos.
  • Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas económicas.
  • Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas técnicas.
  • Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas organizativas.
  • Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo de número inferior a los previstos en el despido colectivo por causas productivas.
  • Insuficiente consignación presupuestaria
  • Despido objetivo por finalización de contrata, sustituida por otra con menos trabajo
  • Despido objetivo que encubre un motivo discriminatorio
  • Despido objetivo durante una reducción de jornada por cuidado de hijo mejor de ocho años.
  • Despido objetivo de una trabajadora embarazada
  • Despido objetivo sin entrega simultanea de la indemnización
  • Falta de preaviso de 30 días de la empresa
  • Cálculo de finiquito
  • Cálculo de indemnización
  • Cálculo de indemnización despido objetivo declarado improcedente
  • Falta de entrega de la indemnización en el momento de la comunicación
  • Falta de concesión de la licencia de seis horas semanales
  • Entrega de una indemnización por un importe menor al correcto
  • Reclamación de indemnización por despido objetivo

Documentos Modelo
  1. Carta de despido objetivo. Ineptitud del trabajador.
  2. Carta de despido objetivo. Absentismo laboral por faltas de asistencia reiteradas justificadas.
  3. Carta de despido objetivo. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
  4. Carta de despido objetivo. Causas económicas, con entrega de la indemnización junto con la carta.
  5. Carta de despido objetivo. Causas económicas, sin entrega de la indemnización junto con la carta.
  6. Carta de despido objetivo. Causas técnicas, organizativas o de producción.
  7. Despido por causas objetivas. Licencia para búsqueda de nuevo empleo.
  8. Acuerdo empresa-trabajador por el que éste acepta el despido y recoge la indemnización
  9. Carta al trabajador informándole, junto a la carta de despido objetivo, que la empresa reconoce la improcedencia y pone a su disposición la indemnización
  10. Documento de pago de saldo y finiquito.
  11. Documento modelo de pago de indemnización por despido objetivo.
  12. Documento de pago de indemnización por despido improcedente
  13. Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa
  14. Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa, con contrato de Fomento de la Contratación Indefinida
  15. Comunicación al Juzgado de lo Social de la consignación de la indemnización por despido improcedente
  16. Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido
  17. Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa
  18. Demanda de despido por causas objetivas
  19. Demanda por despido objetivo sin poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente
  20. Demanda por despido objetivo de una trabajadora embarazada
  21. Demanda por despido objetivo estando el contrato suspendido por maternidad
  22. Demanda de despido por causas objetivas que esconde un despido con motivos discriminatorios
  23. Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido
  24. Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente
  25. Demanda de reclamación de indemnización por despido objetivo


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