Despido disciplinario

El despido por incumplimientos contractuales del trabajador

Despido DisciplinarioEl despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, como consecuencia de un incumplimiento contractual, grave y culpable del trabajador en sus obligaciones, en los términos que se detallan en los artículos 54 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, llevado a efecto en el ejercicio del poder de dirección, organización y sancionador, que ostenta el empresario.

Debe ser un incumplimiento contractual, grave y culpable

Elementos que deben entenderse como sigue:

  • Deberá ser contractual. Debe producirse dentro de una relación laboral vigente, por lo que no existiría despido en el caso haber un acuerdo con el trabajador o haber celebrado únicamente un precontrato, dado que el incumplimiento afecta a los derechos y obligaciones que ésta conlleva, y el despido lo que hace es romper y dar por finalizada esta relación. No pudiendo ser sancionadas las actuaciones del trabajador ajenas a su actividad, salvo que éstas impliquen un grave perjuicio a la hora de realizar su actividad.

  • Deberá ser grave. Tiene esta consideración cuando la igualdad conseguida en el contrato de trabajo entre las partes, puede ponerse en riesgo al producir la actuación del trabajador, que deberá graduarse adecuadamente, un desequilibrio entre las obligaciones y los deberes de ambas partes, haciendo que para la empresa no sea conveniente continuar con la relación laboral. Como puede suceder con las faltas reiteradas de asistencia, el alcoholismo, el violencia en el centro de trabajo, etc.

  • Deberá ser también culpable. La actuación causante del despido debe ser achacable al trabajador, indistintamente de que ésta se haya cometido en forma de engaño o fraude para causar un daño a la empresa, o que se deba a una negligencia o imprudencia del trabajador. En consecuencia, cuando la causa no pueda ser imputada al trabajador, sea producida por agentes externos ajenos a él o a su voluntad, no será constitutiva de despido.

Causas de despido disciplinario

 Tienen ésta consideración los siguientes supuestos:

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

  • La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

  • La embriaguez habitual o toxicomanía, que resulten negativas para el trabajo.

  • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

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