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Trabajo en Jurisprudencia
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia cuando se puede considerar que un proceso de movilidad funcional debe ser tramitado como si se tratara de un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o por el contrato éste no es necesario al considerar que el proceso de movilidad se encuentra dentro de los límites legales para llevarse a efecto.
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Estudia un supuesto despido objetivo declarado procedente, para determinar los requisitos a reunir para que el FOGASA deba hacer al pago de la indemnización, cuando se trata de un grupo de empresas.
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Estudia cuando una clausula, pactada en el contrato de trabajo por la empresa y el trabajador, puede ser considerada nula por abusiva, y las consecuencias de esta consideración para la relación laboral.
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Estudia el supuesto de un trabajador al que su empresa, que pasa por serias dificultades económicas, le cesa mediante un despido objetivo por causas económicas, haciéndole entrega en el momento de la comunicación del mismo de un cheque nominativo por el importe total de indemnización que le corresponde percibir, pero cuando el trabajador va a la entidad bancaria a hacer efectivo el cobro del mismo, éste no se puede realizar al no haber fondos suficientes en a cuenta de la empresa, por lo que se deben determinar las consecuencias de esta situación.
Fraude de ley en contratación de interinidad para sustituir a una trabajadora en baja por maternidad
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Estudia en supuesto en que se realizar un contrato de interinidad para una sustitución durante una baja por maternidad, en el que se indica la forma genérica la causa del contrato pero sin señalar la causa concreta que motiva la sustitución, por lo que hay que determinar si la contratación es válida o por el contrario se ha producido un fraude de ley que da lugar a que ésta sea indefinida a tiempo en completo, y en consecuencia su cese, por la incorporación de la trabajara sustituida, un despido improcedente.
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Estudia el supuesto en que una empresa está abonando a sus trabajadores un complemento salarial de especial dedicación, y cuando considera que debe cesar en su pago, los trabajadores entienden que eso no es posible ya que este complemento tiene la consideración de condición más beneficiosa, por lo que se debe determinar cuál de las dos posturas es la correcta.
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Estudia en su puesto de declaración en situación de incapacidad permanente de un trabajador, como debe ser el proceso de movilidad funcional o movilidad geográfica del mismo, dentro de la empresa, para ajustar su puesto de trabajo a su nueva situación que conlleva una disminución de su capacidad laboral.
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Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, las consecuencias de la falta de información de la empresa saliente de la contrata a los trabajadores de que deja de ser la responsable de la misma y que pasan a depender de una nueva empresa, para determinar cómo se ha de existir la responsabilidad entre empresas de la contrata y las posibilidades que tienen los trabajadores de evitar cual efecto perjudicial por estos hechos.
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Estudia un supuesto de fraude de ley en un contrato de relevo en el que el trabajador relevista del jubilado parcial realiza más horas de la que un principio tenia establecidas en su contrato de trabajo.
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Estudia cómo debe aplicarse el complemento de antigüedad, cuando el trabajador al que le corresponde percibirlo ha pasado un periodo de incapacidad temporal, y antes de iniciarlo no percibida este complemento y al finalizar la baja ya si le corresponde su percibo, por haber cumplido los requisitos para ello en el transcurso de la misma.
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Estudia, en un supuesto de cesión de un servicio público a una empresa privada mediante una contrata, como debe ser el proceso de extinción del contrato del trabajador que mediante una interinidad ocupaba la plaza de ese servicio.