Trabajo en Jurisprudencia

Registro en taquillas, enseres y ordenador del trabajador

Estudia como ha de ser realizados los registros en la persona del trabajador, su taquilla, efectos personales u ordenador del trabajo, tanto en la forma y tiempo de estos, como las garantías con las que debe realizar, pero que no se incurra en una violación de la intimidad y dignidad de trabajador, lo que podría dar lugar a sanciones e indemnizaciones.

 

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Elección del periodo de disfrute de las vacaciones

Estudia el supuesto de la fecha de disfrute de las vacaciones, tanto en computo anual como en periodos fraccionados, cuando determinados trabajadores las han disfrutado en fechas fijas durante varios años anteriores, para determinar si se trata de un derecho adquirido o se da el supuesto de condición más beneficiosa y en consecuencia deber seguir siendo así, o por el contrarios estas pueden variarse en función de las necesidades productivas y de organización de la empresa.

 

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Sucesión de empresa y contratas

Estudia el supuesto la situación en que quedan las contratas, cuando en la empresa principal se produce una sucesión de empresa, para determinar si estas han de continuar con el nuevo empresario tal como con el anterior, o si por el contrario se debe realizar con una nueva contratación aunque la actividad al realizar sea la misma y en las mismas condiciones. Además, también entra a debatir la situación en la que quedan los trabajadores afectados por este supuesto.

 

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Despido por recibir curso formativo durante un periodo de I.T.

Estudia el despido de un trabajador, que estando en baja por incapacidad temporal, realiza un curso de formación necesario para poder ascender de categoría en su empresa, entrando a valorar si la realización de estos estudios son contrarios al reposo requerido para la recuperación de su estado de salud, y en consecuencia puede ser, su realización, motivo de despido.

 

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Vacaciones en trabajos a turnos

Estudia el supuesto de los trabajadores que realizan su actividad en sistema de turnos, para determinar la remuneración durante las vacaciones, pronunciándose sobre la posibilidad o no, de incluir en el cálculo de la retribución los pluses que el trabajador pueda estar percibiendo por el hecho de trabajar en un turno determinado.

 

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