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Trabajo en Jurisprudencia
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Estudia como se ha notificar la carta de despido para que se pueda considerar que el trabajador ha tenido conocimiento de forma idónea e inequívoca de la misma, y con ello de la voluntad de extinguir el contrato por parte de la empresa.
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Estudia cuando la continuidad en la percepción de un plus, correponsiente a una peculiaridad concreta del trabajo, puede considerarse como un derecho adquirido o no corresponde su percepción.
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Estudia cuando se puede considerar que la relación laboral se da por extinguida, de forma unilateral por parte del trabajar, al considerarse que esta a dimitido de puesto, cuando la ausencia continuada del puesto de trabajo se produce sin comunicación alguna hacia la empresa para manifestar esta voluntad, o para justificar la ausencias.
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Estudia como ha de ser la elaboración del calendario laboral en la empresa, y posterior publicidad del mismo, así como la intervención en el mismo de los representantes de los trabajadores. Entrando además en como ha de ser el señalamiento de los días festivos.
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Estudia la situación e los salarios de tramitación tras un despido, cuando, estándose tramitando el despido, el trabajador pasa a estar en incapacidad temporal, determinar como se debe proceder con respecto a estos y a la prestación económica de IT.
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Estudia el supuesto de una empresa que cambia de domicilio el centro del trabajo, y en consecuencia sus empleados tienen desplazarse para ir al mismo, por lo que estos reclaman a la empresa el pago de un plus de transporte, o bien del kilometraje realizado en el desplazamiento hasta la nueva ubicación del centro de trabajo.
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Estudia cuando el finiquito puede tener valor liberatorio, cuando el contrato que se esta dando por finalizado de forma fraudulenta.
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Estudia en que supuestos, tras la reincorporación del trabajador titular, el contrato de interinidad puede considerarse realizado en fraude de ley, y con ello, producirse su conversión a indefinido.