Trabajo en Jurisprudencia

Modificaciones sustanciales del contrato en trabajo a turnos

Estudia el supuesto de cambios sustanciales de en el contrato, cuando por motivo de competitividad la empresa se ve obligada a variar la organización de le empresa en el trabajo a turnos, entrando a valorar cuando estos cambios se puede considerar, a titulo individual, se pueden considerar justificados o injustificados.

 

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Extinción de contrato por mobbing

Estudia el supuesto de un trabajador sometido a mobbing laboral por su empresa, por lo que este reclama la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento de la empresa, más una indemnización adicional por daños y perjuicios.

 

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Relación entre salario y cuotas planes de jubilación

Estudia, en el caso de haber contratado un plan de pensiones privado como mejora voluntaria de los trabajadores, como ha de influir sobre el salario del trabajador la cuota aportada al plan, si como la inversa, como debe influir el salario del trabajador y sus distintos complementos en el cálculo de la cuota.

 

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Trienios

Estudia el procedimiento de cálculo de los trienios de un trabajador, en función de los distintos convenios aplicables.

 

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Despido improcedente por simulación de acuerdo de extinción de contrato

Estudia en supuesto de un despido, declarado improcedente, por la simulación por parte del empresario de la existencia de mutuo acuerdo con el trabajador para extinguir el contrato, al no existir la conformidad del trabajador y no suponer el pago de una indemnización, aceptada por el trabajador, una renuncia de este a su derecho de reclamar judicialmente contra el despido del que ha sido objeto.

 

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Gastos a cargo de la empresa sin justificante

Estudia la condiciones en la que los trabajadores, según lo pactado en Convenio Colectivo, pueden recibir de la empresa dietas de comida y dinero de bolsillo sin que sea preciso la presentación a esta de los justificantes del gasto realizado por estos conceptos.

 

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