Trabajo en Jurisprudencia

Diferencias salariales por modificación de lo pactado en convenio

Estudia como han de entenderse las reclamaciones por diferencias salariales, cuando los salarios que habían sido pactados por convenio, sufren modificaciones por medios distintos a la fuente convencional.

 

Indemnización por falta de reingreso tras expedencia

Estudia en el supuesto de falta de reingreso en tras una excedencia voluntaria, la posibilidad de indemnización por daños y perjuicios por esta causa y la fluencia que sobre esta indemnización deben tener, en el caso de que deba tenerla, los salarios cobrados por trabajador al realizar trabajos para otra empresa.

 

Despido improcedente por disminución continuada de rendimiento

Estudia cuando un despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada de rendimiento, unido a faltas graves de consideración y respeto hacia compañeros de trabajo, puede concluir con la calificación de improcedente.

 

Requisitos para el cobro de los completos de toxicidad o peligrosidad

Estudia los requisitos que se han de dar para que se puedan percibir los pluses de peligrosidad y toxicidad, entrando a determinar cuando es precisa la declaración, por parte de la Autoridad Laboral o de sentencia judicial, de actividad peligrosa, toxica o penosa, para que se pueda proceder a su pago. Y cuando esta declaración no es precisa.

 

Conversión de contratos temporales en indefinidos

Estudia los requisitos precisos para que un contrato pueda ser temporal, y de no reunirse los requisitos para ello, cuando y bajo que condiciones se pude convertir en indefinido.

 

Falta de especificación de las cantidades pagadas por despido

Estudia las consecuencias de no concretar las cantidades pagadas, como indemnización, a un trabajador cuando su despido es declarado improcedente, así como la posibilidad de solicitar una indemnización, adicional, por daños y perjuicios.

 

Despido por indisciplina y efectos de enfermedad

Estudia el supuesto de despido de un trabajador por indisciplina y desobediencia, con abandono de puesto de trabajo, teniendo en cuenta su categoría profesional y la reiteración de estos actos, y como posible atenuante de su conducta la enfermedad que padece.

 

Diferencias salariales por desempeño de trabajos de categoría superior

Estudia cuando han de pagarse las diferencias salarias por realización de trabajos en diferentes categorías profesionales, teniendo en cuenta para ello, si la categoría profesional superior que se ha realizado requiere una titilación especifica o no para llevarla a efecto, y si esta realización con o sin titulación se ha realizado de forma esporádica o continuada.

 

Despido objetivo por mala situación económica

Estudia el supuesto de un despido objetivo basado en causas económicas, por las perdidas continuadas de la empresa, para determinar si con él se va a contribuir a la recuperación de la empresa, y en consecuencia si es correcta esta calificación del despido, o si por el contrario esta actuación debe ir acompañada de otras, para que la situación mejore, y de no darse estas, el despido deba ser considerado improcedente.

 

Despido por abuso de confianza por dilatación de IT

Estudia cuando de puede considerar que se esta empleando la incapacidad temporal para eludir la prestación laboral durante un largo periodo de tiempo.

 

Exclusión de mejora de prestaciones

Estudia el supuesto de las mejoras aplicadas por la empresa para sus trabajadores, bien se trate de salario en especie, complementos salariales específicos, etc, cuando el compromiso sobre ellos va más allá de la relación laboral en si, y se extiende a las situación de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, en relación con las causa para quedar excluido de ellas.