Trabajo en Jurisprudencia

Despido con periodo de prueba de 12 meses

Estudia la improcedencia del despido de un trabajador, partiendo de la validez de un periodo de prueba, del despedido, de 12 meses, para determinar si esto puede ser considerado como un abuso por parte de la empresa, y en consecuencia ser improcedente el despido.

 

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Cesión ilegal por suministro de empleados

Estudia en supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuando al realizar un subcontrata, la empresa contratada, además de realizar los trabajador encargados, los trabajadores propios de esta ultima reciben formación y son dirigidos directamente por la empresa contratante

 

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Cesión ilegal de trabajadores en contrata

Estudia es supuesto de existencia o no, de cesión ilegal de trabajadores, cuando la empresa principal pone a disposición de la contratista sus propios trabajadores, aunque manteniendo el control de todo lo relacionado con ellos, como vacaciones, permisos, licencias, etc.

 

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Despido por faltas de asistencia justificadas

Se estudia el supuesto de un despido por faltas de asistencia justificadas, al ser ingresada hospitalariamente la madre del trabajador despedido, sin optar la empresa, al conocer ese hecho, a prorrogar las vacaciones del trabajador que concluían en esas fechas.

 

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