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El teletrabajo: voluntario, reversible y transparente

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 22 Enero 2025

El teletrabajo: voluntario, reversible y transparentePese al tiempo transcurrido desde que comenzó a ser una práctica habitual, su regulación plantea numerosos desafíos, tanto para empresas como para trabajadores. Este artículo aborda los aspectos clave del teletrabajo, centrándose en la reversibilidad, la distribución del tiempo, la transparencia en los acuerdos y los derechos de los trabajadores. Estos temas han sido objeto de desarrollo normativo así como de resoluciones del Tribunal Supremo, que han establecido criterios fundamentales para garantizar un equilibrio entre las partes:

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Despido colectivo por cierre total del centro de trabajo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 19 Diciembre 2024
Hay ocasiones en las que una empresa se ve obligada al cese de simultaneo de varios de sus trabajadores, o incluso al cese total de la actividad en uno de sus centros de trabajo. Esto, a la hora de su tramitación, presenta una problemática añadida: el despido por causas objetivas de forma individual de los trabajadores afectados, o bien la aplicación de un despido colectivo, con lo que implica el procedimiento a aplicar en cada uno de los casos.

A continuación, se va a desarrollar el supuesto de cese de todos los trabajadores de un centro de trabajo, para determinar cuál es la modalidad que debe emplear la empresa para la extinción de los contratos de trabajo:

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Trabajadores fijos discontinuos: el impacto de la discriminación indirecta en la igualdad de género

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Septiembre 2024
Trabajadores fijos discontinuos: el impacto de la discriminación indirecta en la igualdad de género

El reconocimiento de trienios y promoción económica

En la actualidad la regulación del contrato de trabajo fijo discontinuo viene recogida en el artículo 16 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se detallen los distintos aspectos a tener en cuenta en este tipo de relación laboral. Por otro lado, en el artículo 17 de la misma norma se desarrolla la prohibición de la discriminación, ya sea ésta directa o indirecta, en cualquier aspecto de la relación laboral.

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La obligación de claridad y transparencia en las nóminas

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Septiembre 2024

El recibo de salarios debe proporcionar suficiente información para entender cómo ha sido calculado

La obligación de claridad y transparencia en las nóminasLa necesidad, y obligación, de transparencia y claridad en los recibos de salarios viene establecida en el artículo 29.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y ha sido confirmada de forma reiterada por diversa jurisprudencia, entre la que destaca la sentencia del Tribunal Supremo – Sala de lo Social de 17 de enero de 2019 – recurso 200/2017. Donde se indica que los recibos salariales deben garantizar una transparencia que permita al trabajador conocer con claridad suficiente los distintos conceptos de los que se compone su retribución.

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El período de prueba: cómo y cuándo se emplea en el contrato de trabajo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Julio 2024

Período durante el que la empresa y trabajador se prueban y pueden finalizar el contrato sin justificación

El período de prueba en el contrato de trabajoEn el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el artículo 14 Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio colectivo de aplicación si en él se hubiera tratado esta cuestión, aunque en ningún caso la duración de los periodos de prueba podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados, ni superior a los 2 meses para el resto de trabajadores. Mientras en los casos de empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá ser superior a 3 meses para los trabajadores que no tengan la condición de técnicos titulados.

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La eliminación del turno de tarde por reducción de jornada por cuidado de hijo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Julio 2024

En la concreción horaria se deben tener en cuenta las necesidades productivas y organizativas de la empresa

La eliminación del turno de tarde por reducción de jornada por cuidado de hijoLa reducción de jornada por guarda legal viene recogida en el artículo 37.6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mientras que en el punto séptimo del mismo precepto se prevé como se realizará la concreción horaria de esa reducción de jornada. Estos cambios en la jornada de trabajo, aunque en un principio no presentan una excesiva complicación, sí pueden llegar a tener volverse delicados cuando la jornada se desarrolla en régimen de turnos.

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Despido nulo por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 06 Mayo 2024

Despido nulo por vulneración del derecho a la tutela judicial efectivaLa tutela judicial efectiva se define en el artículo 24.1 de la Constitución Española como “Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión”, y en el ámbito concreto de las relacional laborales la sentencia del Tribunal Constitucional 14/1993, de 18 de enero, detalló para los supuestos de incumplimiento "a cualquier otra medida dirigida a impedir, coartar o represaliar el ejercicio de la tutela judicial, y ello por el respeto que merecen el reconocimiento y la protección de los derechos fundamentales, no pudiendo anudarse al ejercicio de uno de estos derechos, otra consecuencia que la reparación in natura cuando ello sea posible, es decir, siempre que quepa rehabilitar al trabajador perjudicado en la integridad de su derecho".

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El consumo de drogas como causa de despido disciplinario del conductor de camiones

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Febrero 2024

El consumo de drogas como causa de despido disciplinario del conductor de camionesHay ocasiones en las que se pone de manifiesto la confluencia entre dos ámbitos que podrían parecer distintos, pero que en realidad están muy relacionados cuando se trata de conductores profesionales: la seguridad laboral y la seguridad vial. En este caso se unen con el despido disciplinario de un trabajador que, desafortunadamente, fue encontrado conduciendo un camión bajo los efectos del tetrahidrocannabinol, THC, el principio activo del cannabis.

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Cobro de indemnización por daños y perjuicios por los herederos de trabajador fallecido

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 19 Diciembre 2023

Cobro de indemnización por daños y perjuicios por los herederos de trabajador fallecido

Cuando un trabajador fallece y, como consecuencia de ese fallecimiento, le corresponde una indemnización por daños y perjuicios que no ha podido reclamar debido a que su reconocimiento ocurrió después de su muerte, surge la duda de si los herederos del trabajador podrán reclamar esa indemnización que quedó pendiente de cobro para el fallecido.

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Interpretación de pactos previos en sucesión de empresa

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 22 Noviembre 2023
Este video examina minuciosamente las complejidades que surgen a raíz del conflicto planteado cuando una empresa, que ha establecido acuerdos con su personal, es absorbida por otra entidad que también mantiene pactos específicos con sus propios o anteriores empleados respecto a las mismas cuestiones. Se busca dilucidar la manera en que deben interpretarse las obligaciones que implica la sucesión de la empresa hacia la nueva entidad titular, así como la forma en que estos acuerdos preexistentes se ven afectados por dicha transición.

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Enriquecimiento injusto por cobro de pagas extraordinarias percibidas de forma mensual cuando lo prohíbe el convenio

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 06 Noviembre 2023

Enriquecimiento injusto por cobro de pagas extraordinarias<br> percibidas de forma mensual cuando lo prohíbe el convenioEl Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 31, indica que las pagas extraordinarias serán de pago anual, una en Navidad y otra cuando se fije en el convenio colectivo, normalmente en julio. No obstante, añade que estas gratificaciones se podrán prorratear de forma mensual cuando así se pacte en el convenio. Pese a lo anterior, puede darse el caso que el trabajador y la empresa acuerden que las pagas extras se cobran de forma prorrateada, mes a mes, aunque el convenio lo haya prohibido de forma expresa.

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Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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