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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 544 - 9 de agosto de 2017  
     
 
 
III Especial Verano 2017

Especial Vacaciones
Como la memoria es flaca, el tiempo veraniego es un buen momento para darle un perqueño cordatorio, por lo que este número contiene una recopilación de contenidos ya publicados.

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Discriminación en trabajo a turnos Texto Completo de la Sentencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar discriminatorio, incluir en turnos rotatorios de tarde, a trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijo.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Integración de lagunas con cotizaciones en el extranjero
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de jubilación, como deben considerarse las cotizaciones en el extranjero, a la hora de realizar la integración de lagunas de cotización.


Materia: Desempleo
Asunto: Pago único del desempleo y demanda por improcedencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de solicitud de pago único de la prestación por desempleo, la posibilidad de acceder a esta modalidad de pago, en lugar del pago mensual, cuando el trabajador ha demandado por despido improcedente a la empresa en la que cesó.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Condena en costas por temeridad y mala fe
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de condenar en costas por temeridad o mala fe a una empresa que recure en suplicación sin haber asistido al acto con de conciliación previa ni tampoco al juicio.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Descanso por trabajo en días festivos intersemanales

Supuesto:

Un trabajador reclama a su empresa el pago del salario de un día trabajado en festivo entresemana, con el incremento del 75% sobre el salario normal señalado en el convenio colectivo de aplicación para este tipo de supuestos.

La empresa no está conforme con esta reclamación, pues considera que el trabajador ya ha disfrutado de un descanso compensatorio por ese día de actividad en festivo, y no procede el pago en metálico, ya que al tener la empresa una actividad en la que estos supuestos pueden ser habituales, ha confeccionado un calendario laboral en que se fijan más días de descanso de los estipulados en el convenio.

El trabajador considera que la concesión del descaso debe ser expresa para cada día festivo trabajado, y uno una ampliación de los días de descanso de forma genérica por voluntad unilateral de la empresa, quedando con esa aplicación tácitamente concedidos los descansos por trabajo en festivo.


Materia: Trabajo
Asunto: Pluriempleo y despido por transgresión de la buena fe

Supuesto:

Una empresa despide a unos de los trabajadores con cargo de responsabilidad en la estructura de la misma al considera que esta vulnerando la buena fe contractual e incurriendo en un abuso de confianza, al prestar servicios en otras empresas como administrador y consejero. El trabajador considera que esto es una intromisión de la empresa en la esfera de su vida privada y se opone a esta actuación al considerarla incorrecta.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Modificación sustancial por cambio a nómina en formato informático

Supuesto:

Una empresa ha venido entregando a sus trabajadores el recibo de salarios el papel, dejándoselo mensualmente en su taquilla, pero de forma unilateral, y sin aviso previo, cambia la forma de entrega pasando a soporte informático. Para tener acceso a su nómina ahora los trabajadores deben indicar su nombre de usuario y contraseña en un ordenador que la empresa había situado junto a las taquillas, para ver el documento de salario y, si quieren, también imprimirlo, o bien desde su domicilio en su ordenador personal.

El cambio es impugnado por los representantes legadles de los trabajadores, al considerar que con él se está incumpliendo la obligación de entregar el recibo de salario directamente al trabajador, además de causarle un perjuicio, pues tiene que recurrir a un ordenador para conocer su nómina, y además, si quiere conservarla de forma física, se ve obligado a imprimirla.


Nuevo en el Web

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¿La baja por las lesiones de una agresión física de un compañero es por accidente de trabajo?
Las desavenencias entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas discrepancias...


¿Se continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros...


El contrato de trabajo en grupo
Se trata de una modalidad de contrato, de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...


La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET, donde se...


Apertura del centro de trabajo: la comunicación
La apertura de un centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los términos...


Los atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET, por sector de actividad y ámbito geográfico. Por lo…


La distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del horario de trabajo…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de reducción de jornada por tener la consideración de víctima de violencia de género

Supuesto:

El modelo de "Solicitud de reducción de jornada por tener la consideración de víctima de violencia de género" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.8 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género necesita adaptar su jornada para hacer efectiva su seguridad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laborales
Asunto: Comunicación empresarial de traslado del trabajador

Supuesto:

El modelo de “Comunicación empresarial de traslado del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa necesita trasladar a sus trabajadores a un centro de trabajo distinto a aquel para el que fueron contratados inicialmente, y que implique un cambio de residencia para el empleado.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laborales
Asunto: Comunicación de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada

Supuesto:

El modelo de “Comunicación de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para la distribución irregular de la jornada cuando ésta no está prevista en el convenio colectivo pero la empresa precisa aplicar un porcentaje mayor del 10% que esta misma norma le permite de forma unilateral.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Los comerciales cuándo se dan de alta como trabajadores de la empresa o se tienen que dar de alta como representantes de comercio?

¿Cómo proceder cuando se falta de forma puntual, periódica y metódica sin presentar justificación?

¿Los permisos sin sueldo entran el cálculo de las vacaciones?

¿En la readmisión de un trabajador por despido improcedente, es posible descontar los días desde que se opta hasta que el trabajador se presenta en su puesto de trabajo?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
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 mayor. Pago, cotización y
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Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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