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| III
Especial Verano 2017 |
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Como la memoria es flaca, el tiempo
veraniego es un buen momento para darle un perqueño cordatorio, por lo
que este número contiene una recopilación de contenidos ya
publicados. |
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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Discriminación en
trabajo a turnos Texto Completo de la Sentencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar
discriminatorio, incluir en turnos rotatorios de tarde, a trabajadores con
reducción de jornada por cuidado de hijo.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Integración
de lagunas con cotizaciones en el extranjero
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
jubilación, como deben considerarse las cotizaciones en el extranjero, a
la hora de realizar la integración de lagunas de cotización.
Materia: Desempleo
Asunto: Pago único del
desempleo y demanda por improcedencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de solicitud de pago
único de la prestación por desempleo, la posibilidad de acceder a
esta modalidad de pago, en lugar del pago mensual, cuando el trabajador ha
demandado por despido improcedente a la empresa en la que cesó.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Condena en
costas por temeridad y mala fe
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de condenar en
costas por temeridad o mala fe a una empresa que recure en suplicación
sin haber asistido al acto con de conciliación previa ni tampoco al
juicio. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Descanso
por trabajo en días festivos intersemanales
Supuesto:
Un trabajador reclama a su empresa el pago del salario de un
día trabajado en festivo entresemana, con el incremento del 75% sobre el
salario normal señalado en el convenio colectivo de aplicación
para este tipo de supuestos.
La empresa no está conforme con
esta reclamación, pues considera que el trabajador ya ha disfrutado de
un descanso compensatorio por ese día de actividad en festivo, y no
procede el pago en metálico, ya que al tener la empresa una actividad en
la que estos supuestos pueden ser habituales, ha confeccionado un calendario
laboral en que se fijan más días de descanso de los estipulados
en el convenio.
El trabajador considera que la concesión del
descaso debe ser expresa para cada día festivo trabajado, y uno una
ampliación de los días de descanso de forma genérica por
voluntad unilateral de la empresa, quedando con esa aplicación
tácitamente concedidos los descansos por trabajo en festivo.
Materia: Trabajo
Asunto: Pluriempleo
y despido por transgresión de la buena fe
Supuesto:
Una empresa despide a unos de los trabajadores con cargo de
responsabilidad en la estructura de la misma al considera que esta vulnerando
la buena fe contractual e incurriendo en un abuso de confianza, al prestar
servicios en otras empresas como administrador y consejero. El trabajador
considera que esto es una intromisión de la empresa en la esfera de su
vida privada y se opone a esta actuación al considerarla incorrecta.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Modificación
sustancial por cambio a nómina en formato informático
Supuesto:
Una empresa ha venido entregando a sus
trabajadores el recibo de salarios el papel, dejándoselo mensualmente en
su taquilla, pero de forma unilateral, y sin aviso previo, cambia la forma de
entrega pasando a soporte informático. Para tener acceso a su
nómina ahora los trabajadores deben indicar su nombre de usuario y
contraseña en un ordenador que la empresa había situado junto a
las taquillas, para ver el documento de salario y, si quieren, también
imprimirlo, o bien desde su domicilio en su ordenador personal.
El
cambio es impugnado por los representantes legadles de los trabajadores, al
considerar que con él se está incumpliendo la obligación
de entregar el recibo de salario directamente al trabajador, además de
causarle un perjuicio, pues tiene que recurrir a un ordenador para conocer su
nómina, y además, si quiere conservarla de forma física,
se ve obligado a imprimirla. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿La
baja por las lesiones de una agresión física de un
compañero es por accidente de trabajo?
Las desavenencias
entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden
darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas
discrepancias...
¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo
Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...
La
inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La
inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto
durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET,
donde se...
Apertura
del centro de trabajo: la comunicación
La apertura de un
centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de
reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los
términos...
Los
atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por
lo…
La
distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de reducción de jornada por tener la consideración de
víctima de violencia de género
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de reducción de jornada por tener la
consideración de víctima de violencia de género"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 37.8 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los
supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima
de violencia de género necesita adaptar su jornada para hacer efectiva
su seguridad.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
empresarial de traslado del trabajador
Supuesto:
El
modelo de “Comunicación empresarial de traslado del
trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el art. 40.1 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos
en los que por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, la empresa necesita trasladar a sus trabajadores a un centro
de trabajo distinto a aquel para el que fueron contratados inicialmente, y que
implique un cambio de residencia para el empleado.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo.
Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales
de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada
Supuesto:
El modelo de “Comunicación de inicio
de negociación entre la empresa y los representantes legales de los
trabajadores para la distribución irregular de la jornada”
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2
Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para la
distribución irregular de la jornada cuando ésta no está
prevista en el convenio colectivo pero la empresa precisa aplicar un porcentaje
mayor del 10% que esta misma norma le permite de forma unilateral.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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