Convenio colectivo aplicable: Territorialidad vs. actividad económica principal

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En una empresa indica en sus contratos de trabajo que el convenio de aplicación es el de la provincia donde tiene su sede, pese a tener centros de trabajo en varias provincias. Ante esta situación una trabajadora solicita que se le aplique el convenio especifico para su provincia, el de comercio, que el de su propia provincias es más específico con las peculiaridades propias de su zona.

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Trabajos de categoría superior de personal laboral de una Administración pública

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Un trabajador es contratado para desarrollar un puesto de “Peón Especializado”, aunque desde el primer día de trabajo, las funciones que ha venido desempeñando han sido de categoría superior a la ya indicada. Por lo que el trabajador inicia el procedimiento para el reconocimiento de la categoría que realmente está desarrollando, la de Oficial de Mantenimiento.

A esta reclamación la empresa se opone, indicando que al ser una Administración pública el asenso de categoría debe mediante un proceso selectivo. Decisión que el recurrida por el trabajado la considerar que puse a ser una Administración pública su relación con ella es laboral.

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Acceso de fijo discontinuo a la jubilación parcial vinculada a un contrato de relevo

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Un trabajador ha venido desarrollando su actividad laboral a tiempo parcial, tiene una nueva relación que se ha formalizado mediante un contrato fijo discontinuo a jornada completa y vinculada a un contrato de relevo. Tras lo cual, solicita la jubilación parcial al considerar que reúne los requisitos para poder acceder a ella. Aunque la Seguridad Social no opina igual y le deniega la prestación, ante lo cual el trabajador recurre la decisión de la Entidad Gestora.

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Jubilación anticipada y situación asimilada al alta

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Una trabajadora cesó en su empresa debido a un Expediente de Regulación de Empleo, y desde ese momento ha estado inscrita como demandante de empleo durante varios períodos intermitentes. Tras un tiempo en ese situación, solicita la jubilación anticipada, que le es denegada por el INSS al considerar éste que no cumplía el requisito de estar inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, desde la extinción de su relación laboral, y en consecuencia, tampoco el de estar en situación asimilada al alta.

Ante esta negativa la trabajadora recurre, pues ella entiende que ese periodo de tiempo que le solicita el INSS no es correcto y que con estar inscrita en el SEPE en el momento de la solicitud de la jubilación anticipada es suficiente.

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Nulidad de actuaciones por defecto en la citación de la empresa demandada

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En un procedimiento por despido, el juzgado intenta entregar a la empresa demandada la notificación del juicio, pero esto no es posible al no disponer de la dirección correcta para su entrega. El juzgado realiza de oficio averiguaciones telemáticas para su correcta comunicación, pero finalmente las citaciones son devueltas por Correos, así que opta por la publicación de edictos.

Celebrado el juicio, la empresa solicita que éste sea declarado nulo al no haberle sido posible estar presente en el mismo por la falta de la correspondiente citación, lo que conlleva que no se han respetado las formalidades legales para su emplazamiento a juicio.

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Sanción por cesión ilegal de trabajadores a través de una ETT

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Una empresa es sancionada, con una multa de 187.000 euros, por haber incurrido en una cesión ilegal de trabajadores al estar empleando a trabajadores de una empresa de trabajo temporal para actividades que la Administración no considera adecuadas para ese tipo de trabajadores.

La empresa considera que los trabajadores están realizando actividades de tipo temporal y en consecuencia la sanción aplicada no es correcta, ya que se trata de una ETT autorizada, por lo que solicita que ésta sea dejada sin efecto, o en todo caso, que se le aplique con un importe inferior para el supuesto de que haya incurrido en alguna irregularidad, pero no en la cesión ilegal que se señala para aplicar la sanción.

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Retribución variable y deberes de información de la empresa

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Una empresa lleva años abonando a sus trabajadores una retribución variable anual condicionada a alcanzar unos determinados objetivos. En esta situación la empresa comunica de forma individual a cada uno de los empleados los objetivos para el nuevo año, incluyendo un "objetivo llave" para el que se tomará como referencia el Beneficio Antes de Impuestos de la empresa, pero no hace constar el valor concreto a alcanzar ni el porcentaje que será necesario.

Cuando llega el momento de pago de este “objetivo llave”, la empresa no lo hace efectivo argumentando que no se ha conseguido el objetivo del BAI, pero sin haber informado en ningún momento anterior a los trabajadores ni tampoco a sus representantes legales sobre las previsiones sobre el mismo o el grado de cumplimiento alcanzado.

Ante esta situación, los trabajadores reclaman contra la empresa por lo que ellos consideran es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y solicitan que esta se deje sin efecto y se les abone la retribución variable en cuestión.

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Cómputo de la antigüedad en los trabajadores fijos discontinuos

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Un trabajador fijo discontinuo, pero que previamente estuvo vinculado a la empresa con diversos contratos de interinidad, eventuales y por obra o servicio, solicita a su empresa que ésta le reconozca su antigüedad desde el momento en que comenzó a prestar servicios en ella, y que en ese cálculo se incluyan los periodos de inactividad.

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Acceso a Renta Agraria cuando el cónyuge es titular de una explotación agropecuaria

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Una trabajadora agraria temporal solicita y le es reconocida la Renta Agraria para los trabajadores eventuales residentes en Andalucía y Extremadura incluidos en el Régimen Especial Agrario. Sin embargo, el Servicio Público de Empleo Estatal posteriormente anula esta prestación y le reclama la devolución de los importes percibidos, al considerarlos indebidos, cuando comprueba que el cónyuge de la trabajadora es propietario de una explotación agrícola, de la que obtiene rendimientos superiores al Salario Mínimo Interprofesional.

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Acreditación de la caducidad por despido

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Procedimiento Laboral

Una empresa realiza un despido colectivo al que se opone uno de los sindicatos con representación en ella. Presenta demanda anta el Tribunal Superior de Justicia, contra la que la empresa alega que su presentación se ha producido fuera de plazo. Caducidad que es aceptada por la Sala. Pero el sindicato se opone aduciendo que previamente se presento la misma demanda ante un Juzgado de lo Social, que se declaró incompetente, y en consecuencia los plazos se han cumplido correctamente.

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Poder de dirección y derecho a la intimidad informática del trabajador

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Una empresa notifica a sus trabajadores una serie de instrucciones sobre el uso de los equipos informáticos y el acceso a Internet. En esta comunicación se prohíbe el uso de los medios digitales facilitados por la empresa para fines particulares que no tengan relación con el trabajo y establece que todos los ordenadores, correos electrónicos corporativos y archivos guardados en ellos por los trabajadores serían accesibles por la empresa en cualquier momento, pudiendo ser analizados, examinados y formateados mediante medios informáticos como auditorías, exámenes periciales o software de captura de pantallas.

Los trabajadores, considerando que esta comunicación vulnera sus derechos, pues cambia de forma radical la política de uso de medios informáticos sin que a ello se haya llegado mediante una negociación con sus representantes legales, solicitan que se deje sin efecto estas nuevas instrucciones.

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