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Indemnización por daños y perjuicios al ser anulado un ERE

Una trabajadora es despedida al ser incluida en un ERE, transcurridos unos años este expediente es anulado, por lo que la trabajadora reclama a su antigua empresa una indemnización por daños y perjuicios consistente en las retribuciones dejadas de percibir durante todo el periodo de tiempo transcurrido entre la extinción de su contrato por la aprobación del ERE y el momento en que éste fue anulado.

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Valor liberatorio del finiquito frente a reclamación por daños y perjuicios

Un trabajador cesa en la empresa en que presta servicios, firmando el correspondiente finiquito y percibiendo su liquidación de haberes. Tiempo más tarde el trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente, como consecuencia de un accidente que sufrió cuando se encontraba en activo en la mencionada empresa.

Como consecuencia de esto, y del recargo de prestaciones que se impone a la empresa por su responsabilidad en aquel accidente, el trabajador reclama a ésta una indemnización por daños y perjuicios como parte de la responsabilidad empresarial en las lesiones que le han quedado del accidente.

La empresa se opone al pago de indemnización alguna, apelando al valor liberatorio del finiquito, pues cuando el trabajador finalizó su relación firmo un finiquito por el que se comprometía a no reclamar a la empresa cantidad alguna, consecuencia de su relación laboral, tras las que se le entregaban en concepto de liquidación.

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Despido por fallecimiento del empresario

Los trabajadores de una empresa, tras la muerte del titular, empresa persona física, reclaman indemnización por despido a los herederos, al considerar que al no continuar estos con la actividad del fallecido se les está despidiendo.

Los herederos se oponen, consideran que es público y notorio que no van a continuar con la actividad, pues incluso han renunciado a la herencia que pudiera corresponderles.
 

Prestación en favor de familiares para madre de trabajador fallecido

Un trabajador, contrato en la empresa titularidad de su hermana, fallece en un accidente de trabajo, no está casado ni tiene hijos, por lo que no se generan prestaciones de viudedad ni orfandad respectivamente, y con respeto a la prestación en favor de familiares de declara beneficia a la TGSS por considera tampoco hay quien reúna los requisitos para percibirla.

Disconforme con esta resolución, la madre del trabajador solicita la prestación en favor de familiares, al considerar que si reúne las condiciones para ser beneficiaría, pues vivía sola con su hijo fallecido y a sus expensas, está impedida para el trabajo, y además está separada de su marido.

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El plus de transporte y el plus de vestuario como salario incluido en la base reguladora

Un trabajador reclama a su empresa que el plus de transporte y el plus de vestuario, que ésta le hace efectivos mensualmente, dejen de considerarse conceptos extrasalariales para pasar a ser salario e incluirse en su base reguladora a efectos de cotizaciones. Pues considera que al pagase todos los meses en forma de una cantidad fija, han perdido su condición de extrasalariales.

La empresa se opone, ya que considera que esos pluses son cantidades que compensan o indemnizan al trabajador por los gastos ocasionados con motivo de la actividad laboral, y no por su trabajo y en consecuencia deben de continuar siendo extrasalariales, pese a que se paguen mensualmente.

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Pacto de no concurrencia y extinción del contrato en periodo de prueba

Una empresa despide a un trabajador de antes de finalizar el periodo de prueba, con lo que no necesita causa alguna para justificar la extinción del contrato y que esta sea valida. Con este trabajador la empresa realizó un pacto de no concurrencia, según lo indicado al respecto en el Estatuto de los Trabajadores.

Por lo que el trabajador le solicita el pago de la indemnización acordada en el pacto, a lo que la empresa se opone al considerar que al haber finalizado el contrato en periodo de prueba y considera que por esa circunstancia el pacto no tiene validad al poderse extinguir libremente, sin justificar causa.

Riesgo durante el embarazo desde prestación de IT por contingencias comunes

Una trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes al no poder desarrollar su actividad con seguridad, a consecuencia de un embarazo de riesgo, por lo que solicita que se reconozca el derecho a percibir la prestación por riesgo durante el embarazo, a lo que se opone la mutua al considerar que al no haber la baja por contingencias profesionales no es posible acceder a esa prestación.

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Pago de vacaciones al extinguirse el contrato por declaración de incapacidad permanente el trabajador

Un trabajador inicia un proceso de incapacidad temporal que finaliza en con la declaración del trabajador en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, con su correspondiente cese en la empresa en que realizaba su actividad laboral.

Ante esta extinción del su contrato de trabajo, el trabajador solicita, en el momento de su liquidación, que se le abone el importe de las vacaciones que no ha podido disfrutar por estar en baja por IT. A lo que la empresa responde que no procede, pues el pago en efectivo solo está previsto para la finalización de los contratos temporales, y a los trabajadores indefinidos les corresponde el disfrute de las vacaciones en una nueva fecha futura, pero no su compensación en metálico.

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Disfrute de vacaciones que han coincidido con un periodo de IT

Un trabajador que ya había fijado su periodo de vacaciones, de acuerdo con el calendario previsto, acusa baja por un proceso de incapacidad temporal, que se extiende más allá la fecha fijada por el disfrute de sus vacaciones anuales. Una vez que recibe el alta médica y se reincorpora a la empresa, solicita a ésta que le fije un nuevo plazo de vacaciones para poder disfrutarlas, al haberle con la IT, a lo que la empresa se opone, pues considera que hay lugar a esta nueva fijación de vacaciones y están perdidas, pues aunque el convenio reconoce esta posibilidad, exige para ello que el trabajador haya tenido que ser hospitalizado, y no se ha dado esta circunstancia con el trabajador en cuestión.

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Extinción del contrato de trabajador relevista por fallecimiento del jubilado parcial

Una empresa tiene contratado a un trabajador, mediante un contrato de duración determinada, este contrato ha sido realizado en la modalidad de tiempo parcial en combinación con el contrato con un trabajador que se jubila parcialmente, pero este ultimo fallece antes de alcanzar la edad de jubilación y dejar la empresa, por lo que la empresa procede al despido del trabajador relevista, pues considera que si no hay trabajador relevado tampoco tiene que haber quien lo releve.

Ante esta situación el trabajador reclama contra la decisión de la empresa, pues considera que se trata de un despido improcedente y no una extinción simplemente por falta de una de las partes vinculadas.

Prestación de IT por recaída sin estar en alta en el RETA

Un trabajador solicita al INSS el pago directo de la prestación e IT, tras sufrir una recaída de un proceso de incapacidad del que ya había recibido el alta. La Entidad Gestora le deniega la prestación al considerar que no reúne los requisitos para tener acceso a ella, pues ya no se encuentra en alta en el RETA, ni en ningún otro Régimen la Seguridad Social.