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Casos Prácticos

En esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Modificación unilateral de las condiciones de trabajo y caducidad de actuaciones

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Una empresa modifica el horario a turnos de sus trabajadores de forma unilateral, y sin aviso previo a los representantes de estos. Estos reclaman contra esta medida mediante una demanda de conflicto colectivo, resolviendo se la nulidad de la actuación empresarial.

A esto la empresa responde que no procede que sea declarara esta nulidad, pues los representantes de los trabajadores debieron iniciar un proceso especial de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, pero no uno de conflicto colectivo, y en consecuencia las actuaciones de reclamación se han realizado fuera de fecha, y haber caducado la posibilidad de estas, no es correcta la nulidad decretada.

Modificación de los turnos de trabajo

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Una empresa considera que, de acuerdo con sus facultades de dirección, organización y control del trabajo, va a organizar los turnos de sus trabajadores en función de las necesidades de producción que tenga en cada momento, y cambiando el turno, y a los trabajadores del mismo, en función de la urgencia de las tareas a realizar.

Los representantes de los trabajadores creen que esto es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que con ello no se respeta la duración mínima de los turnos ni el descanso entre jornadas, por lo que reclama por este motivo contra esta medida.

Modificación individual de condiciones de trabajo eludiendo la colectiva

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Una empresa pretende modificar algunas de las condiciones de trabajo de sus empleados, pero para evitar los trámites de un proceso de modificación colectiva de las mismas, procede a una modificación sucesiva de las condiciones de trabajo individuales de cada empleado.

Estos consideran que, las medidas adoptadas por la empresa de forma individual, deben ser consideradas nulas, pues su cauce correcto es realizar una modificación colectiva, y en consecuencia se debe volver a las condiciones anteriores a la modificación. La empresa insiste en la idoneidad de las medidas adoptadas.

Actividad de representación de los trabajadores estando en baja por IT

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Un trabajador, que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, cae en baja por enfermedad común, por lo que su contrato queda en suspenso y el trabajador deja de asistir a la empresa para desarrollar su trabajo. Pero requerido por otros trabajadores acude a la empresa para ejercer sus funciones de representación, ante lo cual la dirección empresa le indica que debe abandonar las instalaciones de esta, ya que su contrato esta suspendido y solo debe ir para entregar los partes de baja, pues no puede realizar actividades que no sean las de recuperación.

Ante este hecho, que el trabajador considera una vulneración de su derecho de representación y el del resto de los trabajadores, que lo tienen a ser representados, reclama contra ello.

 

Negociación de convenio en grupo de empresas

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En un grupo de empresas, formado por cinco entidades, habiendo en cada una de ellas constituido un comité de empresa, se disponen a negociar un convenio colectivo, para su aplicación dentro del grupo empresarial.

 

Obligación de negociar convenio

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En una empresa con un comité de empresa compuesto por cinco miembros pertenecientes a varios sindicatos, dos de ellos integrados en una misma sección sindical, solicitan a la empresa la apertura de negociaciones para la negociación de un convenio colectivo para toda la plantilla. No accediendo la empresa a tal negociación.

 

Delegados sindicales sin derechos ni garantías, sin vulneración de ley

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Una empresa cuenta con 233 trabajadores, repartidos entre varios centros de trabajo en varias provincias. Llegado el momento de las elecciones sindicales, el sindicato mayoritario tras las mismas procede al nombramiento de delegados sindicales, no siendo estos reconocidos por la empresa, por lo que no tendrán las garantías y derechos reconocidos por la ley. Ante esta situación el mencionado sindicato reclama por esta decisión de la empresa.

 

Revocación de Delegado de Personal

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Un trabajador elegido delegado sindical, y posteriormente se procede a su revocación, iniciándose el proceso por solicitud de un tercio de los empleados de la empresa, y aprobada por acuerdo de la mayoría absoluta de los mismos.

El trabador Delegado de personal revocado, se opone a esta decisión al considerar que esta no tiene valor ya que debe ser tomada por los mismos trabajadores que en su momento lo eligieron, y han votado para ello trabajadores que entonces no estaban en plantilla.

 

Despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato

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Una empresa despide por motivos disciplinarios a una trabajador afiliado a un sindicato. Poniendo esto conocimiento de los representantes de los trabajadores y en concreto de los mientras del sindicato al que pertenece el trabajador, el día anterior al despido, con el fin de cumplir el tramite de audiencia indicado en la normativa vigente.

Ante esto el comité de empresa recurre el despido alegando indefensión del trabajador.

 

Despido objetivo por causas económicas de un representante sindical

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Una empresa alegando causas económicas plantea el despido objetivo de un trabajador que ha tenido la condición de representante de los trabajadores. Ante esta situación el trabajador recurre la decisión empresarial, alegando la improcedencia del despido.

 

El recurso de suplicación en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Procedimiento Laboral

Una empresa decide aplicar, tras el correspondiente periodo de consultas sin acuerdo, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en reducir el salario de sus empleados hasta el mínimo fijado en el convenio colectivo.

Parte de sus trabajadores consideran esta actuación lesiva para sus intereses y reclaman contra la empresa, pero sus pretensiones son desestimadas, por lo que presentan recurso de suplicación, que tampoco es admitido por ser reclamaciones individuales contra medias colectivas. Con lo que vuelven a recurrir en casación.

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