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Boletín Laboral
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+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- Detalles
Estudia como y cuando es posible realizar despidos en la empresa, que esten relacionados con la organización interna y la viabilidad futura de la empresa.
- Detalles
Se determinan, siguiendo las indicaciones ya marcadas por la Sala en anteriores sentencias, los requisitos necesarios para poder considerar como responsable subsidiario a un grupo de empresas sobre las acciones de una de las entidades que lo forman.
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Estudia las causas por las que es posible despedir a una mujer embarzada, ya que esto, en principicio, con esta circunstancia no es posible. Indistintamente de que el empresario conozca o no este estado de la trabajadora.
- Detalles
Estudia las diferencias entre los agentes comerciales y los representantes de comercio, para determinar cuando ha de considerearse una u otra, y consecuencia cuando la realación existente será laboral o mercantil.
- Detalles
Estudia las limitaciones que puede tener un trabajador en excedencia voluntariaa, para trabajar en empresas con una actividad similar a la de aquella de la que solicitó lo excedencia.
- Detalles
Se estudia la procedencia o improcedencia de un despido, calificado inicialmente como disciplinario, de un trabajador despedido por la trasgresión de la buena fe por el uso inadecuado del ordenador en el puesto de trabajo.
- Detalles
Se estudian las consecuencias, y sus consecuencias, causadas por la retirada unilateral, por parte de la empresa, del local asignado a los representantes de los trabajadores en las instalaciones de la empresa.
- Detalles
Estudia cuando es posible la aplicación de este tipo de pactos, en el caso de que el trabajador reciba formación para parte de la empresa. Y también, cuando su aplicación a ser de considerada como abusiva e ilegal.
- Detalles
Estudia cuando el posible el plus de disponibilidad. Así como también la definición de disponibilidad a la hora de poder aplicar este complemento salarial.
- Detalles
Cálculo de la indemnización por despido de un trabajador que ha estando en situación de excedencia forzosa, estudiando los efectos de esta situación sobre la indemnización y sobre la antigüedad del empleado despedido.
- Detalles
Se discute la posibilidad y a forma de proceder a despido disciplinario de trabajadores previamente prejubilados, cuando la empresa descubre hechos constitutivos de despido que fueron causados cuando el trabajador se encontraba en activo.
