Selección de los trabajadores que van a ser despedidos de forma colectiva

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Estudia, en un supuesto de despido colectivo, como debe ser la selección de los trabajadores que van a ver extinguida su relación laboral,  y como les afecta que la empresa disponga de puestos de trabajo similares en otros centros que no van a cerrar como ocurre con el dentro del procedencia de los trabajadores objeto del despido.

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Pensión de viudedad conviviendo como pareja de hecho tras separación judicial

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Estudia un supuesto de pensión de viudedad en que tras la separación judicial de los cónyuges, mediando pensión compensatoria, pero sin proceder al divorcio, tras un tiempo volvieron a tener convivencia como pareja de hecho, reclamando la prestación correspondiente por esta última circunstancia.

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Compensación por el tiempo dedicado a cursos de formación

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Estudia, en un supuesto de asistencia a cursos de formación, la posibilidad de que el trabajador deba ser compensando, con descanso o como horas extras, por el tiempo en que la formación obligatoria excedió su jornada efectiva de trabajo.

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Pactos colectivos para el acceso a la jubilación parcial

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Estudia la posibilidad de que se puedan pactar requisitos y condiciones particulares en el convenio colectivo, y sus efectos, a la ahora de formalizar contratos de relevo y acceso a la jubilación parcial de los trabajadores afectados.

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Recargo de prestaciones por infracción grave de seguridad

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Estudia la posibilidad aplicación de un recargo de prestación de la Seguridad Social por falta de medidas de seguridad, cuando por parte de la Inspección de Trabajo se determina que por parte de la empresa se incurrió en una infracción grave por esas carencias.

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Incumplimiento de pacto de no competencia post contractual

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Estudia, en un supuesto pacto de no competencia, cuando se puede considerar que el trabajador está incumpliendo el pacto e incurriendo en competencia desleal, y la posibilidad de indemnización por parte del trabajador a su antigua empresa, al haber incumplido el pacto de no concurrencia post contractual  formalizado con la misma.


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El tiempo de forma formación y la retribución variable

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Estudia, en un supuesto de retribución variables, como se debe de considerar el tiempo de formación de los trabajadores, a la hora de alcanzar los objetivos mínimos para poder percibir el complemento correspondiente a ese rendimiento.


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Valoración de la capacidad laboral por agravamiento de lesiones en incapacidad permanente

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Estudia, en un supuesto de incapacidad permanente, como se debe realizar la valoración de la capacidad laboral del trabajador, para que se pueda considerar que existe un agravamiento de su situación que conlleve el cambio de incapacidad permanente absoluta a gran invalidez.


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Despido disciplinario por uso de material promocional

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Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, la actuación de un trabajador por considerarse que ha incurrido en un supuesto de abuso de confianza y transgresión de la buena fe, por el uso personal de material promocional de la empresa.

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Modificación sustancial para la implantación de turnos de trabajo

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Estudia, en su supuesto de trabajo a turnos, como debe ser el funcionamiento del complemento por realizar su jornada en este régimen, en relación con las horas extraordinarias.

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Validez de las actas de la Inspección para extinguir el subsidio

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Estudia, en un supuesto de extinción del subsidio de desempleo, la validez de las actas de infracción de la Inspección de Trabajo a la hora de terminar la existencia de fraude en la contratación del trabajador beneficiario al que se sanciona con la pérdida de la prestación.

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