Prevención de Riesgos

Indemnización por daños y perjuicios por incumplimientos en materia de seguridad

Estudia, en un supuesto en que ha habido incumplimientos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuándo se puede considerar que una enfermedad está causa por el trabajo, a la hora de las responsabilidades correspondientes, y también como hay que baremar las dolencias ocasionadas a la hora de su indemnización.

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Proporcionalidad económica en la imposición de tres sanciones en una sola acta

Estudia en supuesto de incumplimientos laborales por parte de una empresa, si es posible la imposición una sola acta de la Inspección de Trabajo de tres sanciones  individualizadas por tres faltas relativas a carencias en prevención de riesgos laborales, para determinar si las mismas se han impuesto con la proporcionalidad adecuada o habría sido más correcto imponer una sola sanción agrupando las tres faltas, debido al importe que alcanza su suma.

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Indemnización por daños y perjuicios por haber sufrido una enfermedad profesional

Estudia, en supuesto de un trabajador que ha contraído una enfermedad profesional, que condiciones y circunstancias tienen que haberse dado en la empresa que le llevaran a la enfermedad del trabajador, para que éste pueda reclamar a la empresa una indemnización por daños y perjuicios por haber contraído esa enfermedad.
 
 

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Plan de prevención impuesto por sentencia judicial

Estudia cuando y de qué forma es posible obligar a la empresa, mediante resolución judicial, a desarrollar un plan de prevención de riesgos laborales, para hacer frente a los riesgos de que han sido identificados y descritos en el convenio colectivo dentro de la descripción de los puestos de trabajo detallada en el mismo.
 
 

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Adaptación de puesto, o traslado, por cuestiones de salud

Estudia cuando es procedente la adaptación del puesto de trabajo para que un trabajador con unas determinadas limitaciones físicas o de salud pueda desempeñar su trabajo, y cuando se debe recurrir, por esa misma causa, no a la adaptación, sino al cambio de puesto de trabajo a otro menos afectados por esas limitaciones.

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