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Prevención de Riesgos
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia cuando se pueden considerar cumplidas las medidas legales exigidas, a efectos de prevención de riesgos laborales, para evitar la imposición de un recargo de prestaciones en un supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
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Estudia, en un supuesto en que ha habido incumplimientos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuándo se puede considerar que una enfermedad está causa por el trabajo, a la hora de las responsabilidades correspondientes, y también como hay que baremar las dolencias ocasionadas a la hora de su indemnización.
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Estudia la responsabilidad de la empresa, frente a un posible recargo de prestaciones, cuando al producirse un accidente de trabajo hay que dirimir entre si se debe a una imprudencia temeraria del trabajador o por el contrario la causa está en una falta de medidas de seguridad habitual por parte la empresa.
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Estudia en supuesto de incumplimientos laborales por parte de una empresa, si es posible la imposición una sola acta de la Inspección de Trabajo de tres sanciones individualizadas por tres faltas relativas a carencias en prevención de riesgos laborales, para determinar si las mismas se han impuesto con la proporcionalidad adecuada o habría sido más correcto imponer una sola sanción agrupando las tres faltas, debido al importe que alcanza su suma.
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Estudia un supuesto de un trabajador que sufre un accidente de trabajo, la posibilidad de pago se indemnización por daños y perjuicios, pese a haber quedado probado que el accidente se produjo por una negligencia del trabajador.
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Estudia en el supuesto de un accidente de trabajo con imposición de recargo de prestaciones, cuando en el centro de trabajo hay una empresa principal y una contratista, debiendo determinar la responsabilidad de cada una de ellas en el accidente.
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Estudia las capacidades de decisión de los comités de seguridad y salud, cuando existen en la empresa, sobre sus propios acuerdos en relación con la facultad de organización del trabajo que tiene atribuida la empresa.
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Estudia cuando puede ser obligatorio el cambio, o adaptación, del puesto de trabajo, cuando el trabajador que lo ocupa presente limitaciones físicas que le impidan desarrollar su actividad con normalidad.
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Estudia, en supuesto de un trabajador que ha contraído una enfermedad profesional, que condiciones y circunstancias tienen que haberse dado en la empresa que le llevaran a la enfermedad del trabajador, para que éste pueda reclamar a la empresa una indemnización por daños y perjuicios por haber contraído esa enfermedad.
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Estudia cuando y de qué forma es posible obligar a la empresa, mediante resolución judicial, a desarrollar un plan de prevención de riesgos laborales, para hacer frente a los riesgos de que han sido identificados y descritos en el convenio colectivo dentro de la descripción de los puestos de trabajo detallada en el mismo.
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Estudia cuando es procedente la adaptación del puesto de trabajo para que un trabajador con unas determinadas limitaciones físicas o de salud pueda desempeñar su trabajo, y cuando se debe recurrir, por esa misma causa, no a la adaptación, sino al cambio de puesto de trabajo a otro menos afectados por esas limitaciones.