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Relaciones Colectivas en Jurisprudencia
Requisitos por convenio para la realización de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la validez de la misma llevada a efecto por la empresa, sobre una cantidad de trabajadores inferior a la necesaria para que se le pueda considerar colectiva, según se indica en la normativa básica, pero sin haber tenido en cuenta a los representantes de los trabajadores durante su tramitación en los términos que se indican en el convenio colectivo.
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Estudia el supuesto del derecho de información de los delegados sindicales, en los casos en que la información solicitada por estos haya sido ya facilitada por la empresa al Comité de empresa, cuando estos delegados no forman parte de ese órgano de representación.
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Estudia, en el supuesto de una empresa que hace efectos una serie de complementos salariales ajenos al convenio, si los trabajadores pueden reclamar su revalorización anual en los términos señalados en el convenio de aplicación y la empresa por su parte puede modificar esos complementos de forma unilateral según su conveniencia, o por el contrato se trata de una condición más beneficiosa y debe ser modificada mediante el procedimiento previsto para ese tipo de casos.
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Estudia el supuesto de una contrata para determinar si se trata o no de una cesión ilegal de trabajadores, y si se trata de una cesión ilegal determinar por cuál de los múltiples convenios que son de aplicación en la presa debe regirse la actividad de estos trabajadores.
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Estudia si se puede considerar la existencia de una conducta antisindical por parte de una empresa, cuando esta niega a sus empleados con la condición de representantes legales de los trabajadores, permisos para la formación y el cambio de turno necesario para ello.
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Estudia el supuesto de una empresa que cuenta con un delegado de personal, y que producida una subrogación empresarial por parte de otra empresa que cuenta con comité de empresa, procede a la convocatoria de elecciones sindicales para la renovación del delegado de personal, para determinar la procedencia de esa convocatoria o su anulación.
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Estudia los requisitos que debe reunir un sindicado para poder convocar elecciones en una empresa, que no tiene de representantes legales de los trabajadores, y en la esta que organización sindical sí tiene trabajadores afiliados.
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Estudia cómo se deben interpretar los porcentajes de contratación eventual anual señalados en el convenio colectivo para su aplicación directa en la empresa.
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Estudia, en su supuesto de sucesión de contratas, como se deben aplicar las subidas salariales, pactadas en el convenio colectivo, que no fueron aplicadas en sus años correspondientes por la saliente de la contrata, pero que la nueva adjudicataria va a hacer efectivas.
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Estudia, en supuesto de sucesión de empresa, la situación en la que quedan los trabajadores liberados sindicales del centro de trabajo transferido, para determinar si procede su continuidad como trabajadores del centro de trabajo con la nueva empresa, o si por el contrario no se incluyen en ella y deben continuar como empleados de la empresa saliente o ser despedidos por alguna de la dos.
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Estudia, en un supuesto de una convocatoria de elecciones sindicales, si la empresa una vez informada de la convocatoria de las elecciones, puede realizar extinciones de contratos en periodo de prueba, teniendo en cuenta la influencia que esas variaciones de plantilla puedan tener en el resultado de proceso electoral.