Estudia el supuesto de un trabajador que es nombrado delegado de personal, y desde ese momento percibe una retribucion inferior a la que deberia, pues la empresa, cuando el trabajador hace uso del cretito horario, no le abona complementos salarioales que le corresponderian según el convenio de aplicación.

Estudia la eficacia y validez de los denominados “Convenios colectivos de eficacia limitada” cuando han sido aceptados por la mayora de los trabajadores, ante el fracaso de las negociaciones del convenio colectivo para el sector en cuestión. Así como el procedimiento para impugnarlo para conseguir la declaración de nulidad del mismo.

Estudia el supuesto del trabajador que llega a un acuerdo con su empresa para pactar unas condiciones económicas diferentes a las expresadas en el convenio colectivo de aplicación, para determinar si se le puede considerar excluido del convenio o por el contrario se encuentra incluido en el ámbito de este.

Estudia el proceso de negociación, con los representantes legales de los trabajadores, para un supuesto de de movilidad geográfica colectiva, ocasionado por el cambio de ubicación de la sede de la empresa.

Estudia si tras un cambio de convenio colectivo, al detectarse que la empresa no estaba inscrita en el que le correspondería por su actividad, y haber diferencias salariales entre los dos convenios a favor de los trabajadores, se trata de determinar si al hacer efectivo el pago de las diferencias salariales, por las diferencias entre convenios, la empresa debería pagar también intereses por mora.

Estudia el supuesto de unas elecciones sindicales a un Comité de empresa, cuya asamblea de trabajadores se ha realizado sin la designación de un presidente del Comité, para, en consecuencia, determinar la validez o nulidad de las mismas, y en su caso, sus efectos sobre los delegados de personal y miembros del Comité elegidos en ellas.

Estudia la posibilidad de existencia de conducta antisindical por parte de la empresa, por discriminación, con las correspondientes incidencias sobre el principio de libertad sindical, cuando la empresa, tras recibir de los sindicatos las propuestas sobre vacantes, de las que ya han sido informados, no son invitados a asistir al resto de reuniones de la empresa en las que se va a decidir sobre el fin de esas vacantes.

Estudia los criterios y requisitos a seguir para que ante una demanda de conflicto colectivo pueda considerarse la existencia de este, o por el contrario se pueda llegar a la conclusión de que la interpretación dada en la demanda no se corresponde con la realidad de la situación.

Estudia sin tras un expediente de regulación de empleo, la empresa debe mantener en vigor, y a su cargo, la póliza de seguro colectivo de jubilación hasta que los trabajadores afectados por el expediente alcancen los sesenta y cinco años de edad.

Estudia el supuesto de que distintos colectivos de trabajadores, dentro una misma empresa, y realizando actividades similares de atención al público en días festivos, un colectivo perciba un complemento especifico por ello, y el otro no tenga derecho a mismo.