Estudia sin tras un expediente de regulación de empleo, la empresa debe mantener en vigor, y a su cargo, la póliza de seguro colectivo de jubilación hasta que los trabajadores afectados por el expediente alcancen los sesenta y cinco años de edad.
Relaciones Colectivas en Jurisprudencia
Complemento salarial en función del colectivo laboral
Estudia el supuesto de que distintos colectivos de trabajadores, dentro una misma empresa, y realizando actividades similares de atención al público en días festivos, un colectivo perciba un complemento especifico por ello, y el otro no tenga derecho a mismo.
Nulidad parcial de un convenio colectivo
Estudia como han de establecerse las distintas condiciones laborales de los trabajadores afectados por un convenio colectivo para que esta diferenciación concluya con la declaración de nulidad parcial de convenio, de forma que no se de esta circunstancia.
Nulidad de convenio colectivo
Estudia el proceso para poder determinar la nulidad de un convenio colectivo, y las causas que pueden dar lugar a ello.
Impugnación de convenio por un tercero
Estudia los requisitos y proceso para que un tercero que se considere negativamente afectado por un convenio colectivo, pueda plantear demanda impugnando dicho convenio.
Convenios y subcontratas
Estudia cuando, y bajo que condiciones, a los trabajadores de una empresa subcontratada se el puede o debe aplicar el convenio colectivo principal, o por el contrario el convenio propio de la empresa subcontratada.
Devolución de honorarios de letrado por parte de sindicato a trabajador afiliado
Estudia la posibilidad que un sindicato devuelva a un trabajador, afiliado al mismo, el importe de los honorarios del letrado del sindicato que actuó en un asunto del trabajador por la condición de este de afiliado al sindicato.
Huelga y servicios mínimos
Estudia del funcionamiento del derecho a la huelga en relación con los servicios mínimos a realizar a realizar según la empresa.
Concepto de libertad sindical y derechos amparados por ella
Estudia que funciones o actividades de las realizadas por los representantes de los trabajadores, están amparadas por el principio de libertad sindical, y cuando se podra considerar que se esta siendo vulnerada.
Jubilación obligatoria por convenio
Estudia el supuesto de que en un convenio colectivo se puedan fijar condiciones de jubilación forzosa, y las implicaciones de ello sobre los principios de igualdad ante la ley y de no discriminación como consecuencia de la edad.
Conflicto colectivo o aplicación particular de normas pactadas
Estudia los requisitos precisos para se puede considerar que existe una situación de conflicto colectivo, o por el contrato que se esta ante la aplicación de lo dispuesto en convenio para determinados puesto que presenta controversias particulares con los trabajadores.