Estudia los requisitos precisos para se puede considerar que existe una situación de conflicto colectivo, o por el contrato que se esta ante la aplicación de lo dispuesto en convenio para determinados puesto que presenta controversias particulares con los trabajadores.
Relaciones Colectivas en Jurisprudencia
Determinación del IPC Real a aplicar en subidas salariales
Estudia como ha de entenderse en un convenio colectivo la referencia al incremento salarial de IPC, en relación con lo que ha de considerarse como IPC para aplicar el incremento.
Concurrencia de convenios colectivos
Estudia cuando es posible que en una misma empresa una centro de trabajo puede estar acogido a un convenio colectivo, y otros centros de trabajo en los que se aplique otro convenio diferente.
Aplicación de un convenio colectivo cuando hay varios similares
Estudia que convenio colectivo se debe aplicar en una empresa cuando hay varios convenios que le pueden ser aplicación pero corresponden a sectores de actividad diferentes, aunque muy similares. Existiendo por una parte la empresa que propone un convenio y por otra los trabajadores que solicitan regirse por otro.
Interpretación de cláusulas de Convenio Colectivo
Estudia cuando se debe emplear el procedimiento de conflicto colectivo y cuando la impugnación de Convenido Colectivo, en las reclamaciones colectivas de los trabajadores.
Vulneración de la libertad sindical por traslado de representante de los trabajadores
Estudia cuando el traslado de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, puede ser considerado como una vulneración de la libertad sindical, entrando a determinar si con este cambio de puesto se puede considerar como un intento de dificultar las funciones de representación del trabajador en cuestión.
Garantías de los representantes de los trabajadores en despido
Estudia las garantías especiales de las que ponen los miembros del comité de empresa, y también los delegados de personal, las diferencias entre ellos, y si como actúan estas a la hora de un despido disciplinario sobre uno de estos trabajadores.
Consideración de condición más beneficiosa o extinción de beneficio
Estudia como se ha de determina una conducta de la empresa, para que a la hora de negociar un convenio se pueda considerar esa conducta como una condición más beneficiosa, o por el contrario para que ese beneficio disfrutado por los trabajadores no tenga porque mantenerse más haya del tiempo que la empresa considere oportuno.
Abandono de local sindical
Estudia cuando una sección sindical debe abandonar el local utilizado para sus funciones de representación, en las instalaciones de la empresa.
Nulidad de convenio por no existir contraposición de intereses
Estudia la consideración como nulo de un convenio colectivo, entrando a determinar la legitimidad de las partes, al existir la posibilidad de que en una de ellas no se de contraposición de intereses, al darse en la misma una unión de los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Capacidades de los sindicatos durante un proceso electoral sindical
Estudia que se entiende por facultad de convocatoria electoral por parte de los sindicatos, para determinar para que capacita esta convocatoria a los sindicatos, que limitaciones tiene, y cuando se puede considera que existe una vulneración de la libertad sindical, por parte de la empresa, durante un proceso electoral.