Estudia cuando se puede considerar que una modificación en las condiciones de trabajo, introducida unilateralmente por la empresa, se puede considerar como la concesión de un beneficio social para los trabajadores, al considerar que se trata de una condición más beneficiosa, y cuando esta mejora introducida por la empresa no tiene la consideración anterior, y debe ser considerada como una retribución en especie.
Relaciones Colectivas en Jurisprudencia
Crédito horario de trabajadores representantes con contrato fijo-discontinuo
Estudia el funcionamiento del crédito horario, en el caso de representantes legales de los trabajadores que no realizan jornada completa o no tienen actividad todo el año, como los fijos-discontinuos, para determinar cómo se debe distribuir este tiempo de actividad representativa de los trabajadores.
Conceptos salariales incluidos y excluidos del cálculo de las extraordinarias
Estudia el supuesto en el cálculo de las pagas extraordinarias para determinar cuáles de los distintos complementos de los percibidos por los trabajares, como pueden ser plus por nocturnidad, plus por idiomas y plus por trabajar en domingos y festivos, deben incluirse en el cálculo de éstas y cuáles han de quedar excluidos del mismo.
Fijación del calendario laboral
Estudia el supuesto de una empresa en la que esta fija de forma unilateral el calendario laboral, entrando a determinar como se puede solventar esta irregularidad, si modificando el calendario ya existente, o bien negociando otro completamente nuevo.
Sanción por falta de información de horas extraordinarias al Comité de empresa
Estudia el supuesto del alcance, a efectos de la actuación sancionadora por parte de la Inspección de Trabajo, del incumplimiento por parte de la empresa de su obligación de informar al Comité de empresa, durante varios meses, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, así como de las responsabilidades de los representantes de los trabajadores a la hora de reclamar estas informaciones.
Crédito horario y retribución del trabajador
Estudia el supuesto de un trabajador que es nombrado delegado de personal, y desde ese momento percibe una retribucion inferior a la que deberia, pues la empresa, cuando el trabajador hace uso del cretito horario, no le abona complementos salarioales que le corresponderian según el convenio de aplicación.
Validez y eficacia de los convenios de eficacia limitada
Estudia la eficacia y validez de los denominados “Convenios colectivos de eficacia limitada” cuando han sido aceptados por la mayora de los trabajadores, ante el fracaso de las negociaciones del convenio colectivo para el sector en cuestión. Así como el procedimiento para impugnarlo para conseguir la declaración de nulidad del mismo.
Trabajador excluido del convenio colectivo por pacto individual
Estudia el supuesto del trabajador que llega a un acuerdo con su empresa para pactar unas condiciones económicas diferentes a las expresadas en el convenio colectivo de aplicación, para determinar si se le puede considerar excluido del convenio o por el contrario se encuentra incluido en el ámbito de este.
Interés por mora en diferencias salariales por cambio de convenio
Estudia si tras un cambio de convenio colectivo, al detectarse que la empresa no estaba inscrita en el que le correspondería por su actividad, y haber diferencias salariales entre los dos convenios a favor de los trabajadores, se trata de determinar si al hacer efectivo el pago de las diferencias salariales, por las diferencias entre convenios, la empresa debería pagar también intereses por mora.
Deficiencias en el desarrollo de elecciones sindicales
Estudia el supuesto de unas elecciones sindicales a un Comité de empresa, cuya asamblea de trabajadores se ha realizado sin la designación de un presidente del Comité, para, en consecuencia, determinar la validez o nulidad de las mismas, y en su caso, sus efectos sobre los delegados de personal y miembros del Comité elegidos en ellas.