Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Estudia las garantías especiales de las que ponen los miembros del comité de empresa, y también los delegados de personal, las diferencias entre ellos, y si como actúan estas a la hora de un despido disciplinario sobre uno de estos trabajadores.

 

Estudia como se ha de determina una conducta de la empresa, para que a la hora de negociar un convenio se pueda considerar esa conducta como una condición más beneficiosa, o por el contrario para que ese beneficio disfrutado por los trabajadores no tenga porque mantenerse más haya del tiempo que la empresa considere oportuno.

Estudia cuando una sección sindical debe abandonar el local utilizado para sus funciones de representación, en las instalaciones de la empresa.

Estudia la consideración como nulo de un convenio colectivo, entrando a determinar la legitimidad de las partes, al existir la posibilidad de que en una de ellas no se de contraposición de intereses, al darse en la misma una unión de los intereses de la empresa y de los trabajadores.

 

Estudia que se entiende por facultad de convocatoria electoral por parte de los sindicatos, para determinar para que capacita esta convocatoria a los sindicatos, que limitaciones tiene, y cuando se puede considera que existe una vulneración de la libertad sindical, por parte de la empresa, durante un proceso electoral.

Estudia cuando en caso de huelga se puede considerar que los servicios mínimos adoptados son razonables, teniendo en cuenta para ello hasta que punto respetan el derecho al trabajo de la plantilla que no quiera secundar la huelga, el derecho de los usuarios a poder recibir la prestación de servicios pese a ella, y todo ello en relación con que quienes la quieran secundar pueden ejercer plenamente su derecho.

 

Estudia los mecanismos de absorción y compensación de complementos salariales cuando varia la clasificación profesional, para determinar que complementos pueden desparecer, y cuales pase a lo indicado en el convenio colectivo, deben continuar como tales complementos.

Estudia los requisitos condiciones que se han de dar para que sea posible impugnar un convenio colectivo basando esta en la reducción de salario y de los distintos complementos que en el se regulan.

Estudia los motivos, consecuencias y oposición de los trabajadores a las decisiones de la empresa de cambios unilaterales en los días laborables o no laborales, en función de las necesidades organizativas y de producción de esta.

Estudia el supuesto de la vulneración del crédito horario de un miembro del Comité de Empresa, por parte de la empresa, para determinar si ello constituye a su vez una vulneración de la libertad sindical y las consecuencias que ello acarrea.