Estudia el proceso sancionador y los plazos de prescripción en el mismo, para que una empresa pueda realiza correctamente el despido de un trabajador por causas disciplinarias como consecuencia de una infracción del trabajador.

Estudia la situación, con respecto al salario a percibir, de los trabajadores que son destinados por su empresa a realizar trabajos de inferior categoría, tras ser trasladados a un nuevo centro de trabajo, cuando este traslado es provisional y tras un periodo de tiempo volverán a su puesto y centro de trabajo de origen.

Se estudia la posibilidad de acumular dos pluses salariales por una misma actividad, mediante la aplicación de dos convenios diferentes a un tiempo.

Se estudian los distintos supuestos de finalización de un contrato de interinidad, y cuando estas causas pueden considerarse como extinción del contrato por motivos pactados en el mismo, o cuando se pueden considerar como un despido.

Estudia la problemática que plantea el complemento por antigüedad, cuando se acumulan varios contratos temporales sucesivos en un mismo trabajador, y este posteriormente es contrato de forma indefinida.

Estudia el supuesto de contratación laboral por parte de una Administración Pública, entrando a determinar que normas han de ser las que regulen esa contratación cuando la Administración en cuestión actúa como empresario.

Estudia los medios de prueba para acreditar el nexo causal entre un accidente y sus causas para poder considerar a este como accidente de trabajo o no laboral. Indistintamente de las posibles dolencias que el trabaja sufriera con anterioridad al mencionado accidente.

Estudia los limites entre el contrato de arrendamientos de servicios y la relación laboral ordinaria, especialmente a la hora de prestaciones y responsabilidades por accidente de trabajo con fallecimiento del trabajador afectado.

El Tribunal estudia el supuesto de un trabajador que sin el titulo profesional preciso es puesto a realizar las labores del mismo por parte de la empresa, así como el tratamiento de las diferencias retributivas existentes entre quien hace estas funciones con el titulo correspondiente y sin él.

Estudia, el supuesto de trabajadores en practicas contratados para una categoría, a los que en ocasiones se les destina a realizar trabajos de inferior categoría, cual a de ser la consideración con respecto al salario que ha de percibir este trabajador.