Estudia el supuesto del pago de complemento de atención continuada, cuando en su periodo de cálculo entran el de disfrute de las vacaciones, como tiempo no trabajado, teniendo entonces que considerar para el calculo en ese tiempo de la remuneración normal o media.

Estudia en supuesto de un despido, declarado improcedente, por la simulación por parte del empresario de la existencia de mutuo acuerdo con el trabajador para extinguir el contrato, al no existir la conformidad del trabajador y no suponer el pago de una indemnización, aceptada por el trabajador, una renuncia de este a su derecho de reclamar judicialmente contra el despido del que ha sido objeto.

Estudia bajo que condiciones, tipo de contrato, de jornada, tiempo de permanencia en la empresa, etc, se ha de pagar el plus denominado "complemento personal", de forma que el pago a unos trabajados, y a otros no, no se discriminatorio.

Estudia un supuesto de discriminación laboral en de un trabajador de un ayuntamiento, por motivos políticos, al estar afiliado al partido que es desplazado del gobierno municipal por una moción de censura, llegándose al cese en el empleo.

Estudia cuando una sentencia puede excluir en un despido alguna de las opciones, indemnización o readmisión, motivando los motivos para ello, o para no poderlo permitir.

Estudia la condiciones en la que los trabajadores, según lo pactado en Convenio Colectivo, pueden recibir de la empresa dietas de comida y dinero de bolsillo sin que sea preciso la presentación a esta de los justificantes del gasto realizado por estos conceptos.

Estudia en que supuestos es posible, y bajo que condiciones, que la fecha de la finalización del periodo de prueba, cause la extinción del contrato de trabajo.

Estudia la responsabilidad y culpabilidad de la empresa en un accidente de trabajo, sufrido por uno de sus empleados, a la hora de estimar y valorar la indemnización por esta causa solicitad por el accidentado.

Estudia la situación de un trabajador en una empresa, en la que esta tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, injustificada, y judicialmente declarada nula, produce a sancionar al trabajador. Ya que estas sanciones, al ser una orden nula, no deben ser aplicadas, además de ser una situación susceptible indemnización económica por daños y perjuicios en lo que no pueda ser restituido.

Estudia el supuesto en que los trabajadores contratados por la Administración en modalidades temporales, para actividades que no lo son. Y como esta irregularidad afecta al acceso a la función publica del empleado contratado en fraude de ley, teniendo en cuenta con influyen para ello los criterios de merito y capacidad.