Se estudia el supuesto de un despido por faltas de asistencia justificadas, al ser ingresada hospitalariamente la madre del trabajador despedido, sin optar la empresa, al conocer ese hecho, a prorrogar las vacaciones del trabajador que concluían en esas fechas.

Estudia la posibilidad de absorción y compensación de salarios en parte del personal de la empresa, técnicos y directivos, que tienen una remuneración superior a la pactada en convenio colectivo

Estudia la igualdad de trato entre hombres y mujeres, en el supuesto del trabajo a tiempo parcial, y la justificación de una discriminación indirecta por edad.

Estudia el supuesto de cambios sustanciales de en el contrato, cuando por motivo de competitividad la empresa se ve obligada a variar la organización de le empresa en el trabajo a turnos, entrando a valorar cuando estos cambios se puede considerar, a titulo individual, se pueden considerar justificados o injustificados.

Estudia el supuesto de un trabajador sometido a mobbing laboral por su empresa, por lo que este reclama la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento de la empresa, más una indemnización adicional por daños y perjuicios.

Estudia, en el caso de haber contratado un plan de pensiones privado como mejora voluntaria de los trabajadores, como ha de influir sobre el salario del trabajador la cuota aportada al plan, si como la inversa, como debe influir el salario del trabajador y sus distintos complementos en el cálculo de la cuota.

Estudia el procedimiento de cálculo de los trienios de un trabajador, en función de los distintos convenios aplicables.

Estudia el supuesto del pago de complemento de atención continuada, cuando en su periodo de cálculo entran el de disfrute de las vacaciones, como tiempo no trabajado, teniendo entonces que considerar para el calculo en ese tiempo de la remuneración normal o media.

Estudia en supuesto de un despido, declarado improcedente, por la simulación por parte del empresario de la existencia de mutuo acuerdo con el trabajador para extinguir el contrato, al no existir la conformidad del trabajador y no suponer el pago de una indemnización, aceptada por el trabajador, una renuncia de este a su derecho de reclamar judicialmente contra el despido del que ha sido objeto.

Estudia bajo que condiciones, tipo de contrato, de jornada, tiempo de permanencia en la empresa, etc, se ha de pagar el plus denominado "complemento personal", de forma que el pago a unos trabajados, y a otros no, no se discriminatorio.