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Trabajo en Jurisprudencia
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Estudia cuando las cantidades percibidas por un trabajador para compensar gastos, han de ser consideradas dietas, o por el contrario forman parte del salario.
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Se debate hasta que punto los sindicatos pueden usar para fines informativos laborales o sindicales, los medios de comunicación electrónicos de la empresa, correo electrónico e internet. Así como la de los acuerdos en convenio colectivo, o acuerdos puntuales de empresa sobre esta materia para el mencionado uso.
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Estudia el alcance de la responsabilidad del FOSOGA en las indemnizaciones por despido, cuando el no existe la previa declaración de insolvencia del la empresa. Teniéndose además en cuenta los plazos para su reclamación teniendo en cuenta este hecho.
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Entra en determinar cuando y bajo que condiciones se puede pagar el plus de peligrosidad, y cuando este se procedente al incluirse la remuneración por los posibles riesgos en el propio salario.
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Trata de determinar como ha de calcularse la indemnización en caso de despido, por causas objetivas, cuando la remuneración del trabajador a estado compuesta, principalmente, por conceptos variables.
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Estudia el procedimiento de absorción y compensación de los complementos salariales abonados por la empresa durante varios años de forma voluntaria, sin que en ningún momento se hubiera pactado su pago en ningún acuerdo colectivo o individual.
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Estudia en que circunstancias la relación entre un agente de seguros y un subagente puede ser considera laboral, y consecuentemente supeditada a un contrato de trabajo.
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Se estudia si un trabajador que se ve somentido de forma continua a descalificaciones, insultos y vejaciones por parte de los dueños de la empresa, puede llevar a efecto la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario, al no tener que soportar ese tipo de intropelios. Siendo, además, representante de los tratabajadores.
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Estudia como y cuando es posible realizar despidos en la empresa, que esten relacionados con la organización interna y la viabilidad futura de la empresa.
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Se determinan, siguiendo las indicaciones ya marcadas por la Sala en anteriores sentencias, los requisitos necesarios para poder considerar como responsable subsidiario a un grupo de empresas sobre las acciones de una de las entidades que lo forman.
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Estudia las causas por las que es posible despedir a una mujer embarzada, ya que esto, en principicio, con esta circunstancia no es posible. Indistintamente de que el empresario conozca o no este estado de la trabajadora.