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Trabajo en Jurisprudencia
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Estudia la estructura de los salarios de tipo variable por objetivos, para determinar si los trabajadores que cesan en la empresa antes de la conclusión de año, tiene o no derecho a percibir la parte proporcional de los salarios que se condiciona a un objetivo de resultado anual.
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Estudia como ha de ser reconocida la absorción y compensación de salarios, si de forma tacita o expresa por las partes. Así como el funcionamiento de este mecanismos para que el empresario pueda hacer un correcto uso del mismo.
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Trata de determinar si las causas para realizar una extinción por causas objetivas, por amortización del puesto de trabajo, como han de valorarse las causas que llevan a la extinción, si estas han de afectar al total de la empresa o sólo al ambito del puesto de trabajo en concreto.
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Estudia los requisitos por parte de la empresa para que una condición mas beneficiosa pueda perdurar en el tiempo, y quedar incorporada de forma permanente a las condiciones pactadas en el contrato del trabajo, aunque este beneficio sobre pase las normas legales o las pactadas en convenio colectivo.
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Se estudia el supuesto de invenciones por parte de los trabajadores, y su patente, si esta es obligación de la empresa o del trabajador inventor. Así como la posibilidad de que el trabajador pueda registrar la patenten a su propio nombre.
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Se estudia cuando es procedente o no, un despido para cuya realización se han utilizado pruebas que para su obtención fue preciso entrometerse en la vida privada del trabajador.
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Se estudia el tipo de responsabilidad de los distintos administradores, en una empresa familiar con un un grupo de sociedades, cuando existen deudas en concepto de salarios con los trabajadores. Y al mismo tiempo los administradores tienen participación en las sociedades que gestionan, e incluso los bienes, derechos, intereses y obligaciones de estas y los administradores se entre mezclan.
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Tribunal debe determinar la validez de lo pactado en convenio colectivo, referente a la duración de la jornada de trabajo de los conductores de camiones, en lo relativo al las remuneración de las horas de espera por estar durante estas presente a disposición de la empresa.
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El Tribunal se adentra en el estudio de los minusválidos en relación a los expedientes de regulación de empleo, teniendo en cuenta su reserva de puestos de trabajo reconocida por el ordenamiento vigente, y analizándola desde la perspectiva de sustitución de estos empleados, debidamente justificada en el plan de viabilidad.
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Se estudian las consecuencias, a efectos de responsabilidad, cuando un despido realizado por una ETT a instancia de la empresa usuaria, es declarado nulo o improcedente.
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Estudia la consecuencia sobre la libertad sindical y la paz social, de las modificaciones inntroducidas unilateralmente por la empresa en el sistema retributivo, la jornada y el horario. Sin tenen en cuenta lo pactado en el convenio colectivo correspondiente.