Trabajo en Jurisprudencia

Accidente de trabajo "in itinere"

El Tribunal debe decidir si se debe considerar o no, accidente de trabajo "in itinere" el sufrido por un trabajador que el volver del trabajo, que al volver del trabajo no respeta una señal de stop y es arrollado por un coche en el cruce, falleciendo como consecuencia de las heridas sufridas.

 

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Despido disciplinario por robo

El Tribunal considera el despido recurrido, consecuencia de un robo, ajustado a Derecho. No por la cantidad robada, que era pequeña, si no por la rotura del vinculo de buena fe y confianza que debe existir entre las partes..

 

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Despido disciplinario por ocultación de datos

Se considera el correcto el despido como consecuencia de la transgresión de la buena fe contractual, al ocultar el trabajo datos fundamentales para poder acceder o no, a la contratación. Siendo no admisible la pretensión de la parte actora de ser declarado el despido como improcedente, ya que en todo caso podría ser declarado como nulo.

 

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El asesinato de un trabajado en su lugar de trabajo se debe considerar como accidente de trabajo

El Tribunal considera que, la muerte de un conductor de camión que regresaba al domicilio de la empresa, tras prestar su servicios, y que sufrió una agresión por un tercero que le causo la muerte. Al haberse producido esta en el tiempo y lugar de trabajo la muerte a de considerarse a causa de un accidente de trabajo.

 

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Pago de guardias no realizadas por estar la trabajadora embarazada

Partiendo de que a las trabajadoras embarazadas la empresa ha de adaptarle el puesto de trabajo, para su adecuado desarrollo con las medidas de seguridad adecuadas. El Tribunal considera que, en situación de especial riesgo, como son las instalaciones de oncología, cuando la adaptación no es posible y se procede a la reducción de jornada para evitar la exposición a posibles radiaciones, que incluyen, entre otras, el no tener que realizar las guaridas, estas han de ser abonadas a la trabajadora. Ya que las guardias están consideradas como concepto salarial, y la retribución de la trabajadora, cuando hay que modificar su trabajo por la existencia de riesgos durante el embarazo, no puede ser alterada desfavorablemente.

 

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