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Trabajo en Jurisprudencia
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La Sala estudia como ha de entenderse la responsabilidad de la empresa frente a un accidente de trabajo, cuando el trabajador accidentado conocía las deficiencias de seguridad, que la empresa estaba obligada a prestarle, y decidió realizar las tareas en esas condiciones deficientes. Así como las implicaciones penales de estas circunstancias.
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La Sala se adentra en el estudio de las distintas figuras jurídicas que existen en ámbito de los seguros, para determinar cuando un agente o un subagente se puede considerar trabajador por cuenta ajena, y cuando no es posible esta posibilidad.
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Se estudian las cuestiones de igualdad y no discriminación de los trabajadores temporales respecto de los fijos, en relación con la paga de beneficios, cuando las proporciones de productividad y de absentismo son similares en ambos grupos de empleados.
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El Tribunal estudia cuando es posible o no, que el cambio en el accionariado de una sociedad, y con esto su incorporación a un grupo empresarial, pueda ser considera sucesión de empresa, con todas las implicaciones que esto conlleva. Así como cuando este cambio accionarial puede ser considerado como incumplimiento empresarial, y en consecuencia los trabajadores puedan pedir las extinción del contrato de trabajo.
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El Tribunal entra en el estudio de las condiciones que debe cumplir una carta de despido para que pueda considerarse valida a la hora de cumplir su objetivo, haciendo especial hincapié en la descripción de los hechos atribuidos al trabajador que dan lugar a la finalización del contrato. Especialmente en el caso tratado, de uso indebido del ordenador durante el horario laboral.
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Estudia la estructura de los salarios de tipo variable por objetivos, para determinar si los trabajadores que cesan en la empresa antes de la conclusión de año, tiene o no derecho a percibir la parte proporcional de los salarios que se condiciona a un objetivo de resultado anual.
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Estudia como ha de ser reconocida la absorción y compensación de salarios, si de forma tacita o expresa por las partes. Así como el funcionamiento de este mecanismos para que el empresario pueda hacer un correcto uso del mismo.
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Trata de determinar si las causas para realizar una extinción por causas objetivas, por amortización del puesto de trabajo, como han de valorarse las causas que llevan a la extinción, si estas han de afectar al total de la empresa o sólo al ambito del puesto de trabajo en concreto.
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Estudia los requisitos por parte de la empresa para que una condición mas beneficiosa pueda perdurar en el tiempo, y quedar incorporada de forma permanente a las condiciones pactadas en el contrato del trabajo, aunque este beneficio sobre pase las normas legales o las pactadas en convenio colectivo.
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Se estudia el supuesto de invenciones por parte de los trabajadores, y su patente, si esta es obligación de la empresa o del trabajador inventor. Así como la posibilidad de que el trabajador pueda registrar la patenten a su propio nombre.
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Se estudia cuando es procedente o no, un despido para cuya realización se han utilizado pruebas que para su obtención fue preciso entrometerse en la vida privada del trabajador.