Trabajo en Jurisprudencia

Indemnización a la empresa por respetar pacto de no competencia.

El Tribunal estima parcialmente el recurso planeado por la parte actor, como consecuencia del incumplimiento por aparte de uno trabajado, del pacto de no competencia, al decidir este finalizar unilateralmente la relación laboral con la empleadora. Para pasar a prestar su servicios profesionales en otra empresa del mismo sector, con respetar lo pactado con su anterior empleador. Reconociendo el derecho de la empresa, a recibir la indemnización pactada.

 

Regístrese para leer más...

Disfrute de Derechos Pactados

La Sala considera que una vez que empresa y trabajador alcanzan un pacto para mejora de alguna de las condiciones de la relación laboral, esta ha de ser mantenida durante la vigencia del pacto, salvo que se de alguna causa extraordinaria para extinguirla, o que su mantenimiento sea imposible para la empresa por lo costoso de ello. Pero no es posible la extinción de estos pactos por la mera voluntad, forma unilateral, de la empresa.

 

Regístrese para leer más...

Reducción de jornada

El Tribunal desestima el recurso planteado por la parte actora, al considerar que aunque la reducción de jornada solicita se encuentra recogida el con convenio colectivo de aplicación. Esta reducción no es posible, ya que ha de hacerse de acuerdo la voluntad de la empresa, que es la otra parte implicada en la relación laboral, y también teniendo en cuenta las características del puesto de trabajo, con las que ha de ser compatible.

 

Regístrese para leer más...

Determinación de la Procedencia o no, de Premio por Antigüedad de los Trabajadores Prejubilados

La discusión de centra en si procede o no, el abono de premio por antigüedad a los trabajadores prejubilados, al a que se niega la empresa. El TSJ considera que procede el abono de este premio, tal y como indica el Convenio aplicable, hasta la edad obligatoria de jubilación, conllevando la no aplicación hasta esta fecha, una desvirtuación de lo pactado.

 

Regístrese para leer más...

No procede el pago de indemnización por no respetar el pacto de permanencia

Considera la Sala que no procede el pago de indemnización alguna por la formación recibida al cargo de la empresa y precisa para realización del trabajo, cuando esta es de tipo genérico. Ya que estos conocimiento de tipo general están reconocidos en el ET, y para que sea indemnizable la formación recibida, esta ha de ser especializar y necesaria para una tarea o proyecto concreto.

 

Regístrese para leer más...

Artículos relacionados

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies