Trabajo en Jurisprudencia

Despido disciplinario por robo

El Tribunal considera el despido recurrido, consecuencia de un robo, ajustado a Derecho. No por la cantidad robada, que era pequeña, si no por la rotura del vinculo de buena fe y confianza que debe existir entre las partes..

 

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Despido disciplinario por ocultación de datos

Se considera el correcto el despido como consecuencia de la transgresión de la buena fe contractual, al ocultar el trabajo datos fundamentales para poder acceder o no, a la contratación. Siendo no admisible la pretensión de la parte actora de ser declarado el despido como improcedente, ya que en todo caso podría ser declarado como nulo.

 

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Pago de guardias no realizadas por estar la trabajadora embarazada

Partiendo de que a las trabajadoras embarazadas la empresa ha de adaptarle el puesto de trabajo, para su adecuado desarrollo con las medidas de seguridad adecuadas. El Tribunal considera que, en situación de especial riesgo, como son las instalaciones de oncología, cuando la adaptación no es posible y se procede a la reducción de jornada para evitar la exposición a posibles radiaciones, que incluyen, entre otras, el no tener que realizar las guaridas, estas han de ser abonadas a la trabajadora. Ya que las guardias están consideradas como concepto salarial, y la retribución de la trabajadora, cuando hay que modificar su trabajo por la existencia de riesgos durante el embarazo, no puede ser alterada desfavorablemente.

 

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Despido de personal laboral al servicio de la administración

El Tribunal considera que, cuando el personal contratado por la administración, por medio de un contrato laboral, pero sin la realización del concurso publico para la adjudicación del puesto, una vez se da por finalizada esta relación, no existe despido: Ya que al no haber existido concurso, este contrato se entiende realizado por cuestiones de confianza política, una vez desaparecida esta, se extingue el contrato.

 

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Relación especial de los empleados de hogar

Ha de considerar relación como empleado de hogar y no común, la relación laboral que se mantiene con aquella persona encargada de la asistencia a una persona de edad avanzada, aunque esta asistencia no se realice en el hogar del asistido, sino en una residencia médico-sanitaria. Dadas las especiales características del trabajo desempeñado.

 

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Falsificación de firma

Se considera improcedente el despido de un trabajador, simulado por empresario, al cursar la baja, como consecuencia de una supuesta dimisión del empleado, que se demostró falsa, al comprobar la falsificación de la firma de este en el documento de cese voluntario.

 

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