Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Una empresa pretende realizar unas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, a una parte importante de la plantilla. A lo que se oponen los trabajadores, alegando que esas modificaciones sólo se pueden llevar a efecto, igual que en el caso de las regulaciones de empleo, cuando las empresa se encuentra en dificultades económicas y puede estar en peligro su viabilidad.

 

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Cobro de mejoras voluntarias con despido del trabajador

Un trabajador es despedido por su empresa, siendo posteriormente declarado este despido como improcedente. Entre tanto el trabajador se encontraba inmerso en un proceso de declaración de invalidez, que es resuelto favorablemente en fecha posterior a la del despido, pero con efectos económicos anteriores a este. En consecuencia el trabajador solicita el cobro de las cantidades pactadas en póliza de seguro con una compañía privada, para el supuesto de incapacidad permanente absoluta del trabajador.

 

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Extinción del contrato a voluntad del trabajador por falta de pago de los salarios

Un trabajador solicita la extinción del contrato a estar la empresa pendiente del pago de varias mensualidades de salario, así como de algunas pasas extras también atrasadas.

Esta situación era debida a una crisis económica que estaba sufriendo la empresa, siendo generalizados los impagos a toda la plantilla. Por lo que ante esta situación la empresa y los representantes de los trabajadores, llegan a un acuerdo para aplazar el pago de salarios y otras retribuciones hasta que la situación económica de la empresa mejore.

 

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Vulneración de la dignidad e intimidad de una trabajadora

Una trabajadora de una empresa, en la que los empleados disponen de taquillas personales. Una trabajaba, al volver al trabajo tras un periodo de IT, encuentra sus pertenencias empaquetadas sobre su taquilla, que no pudo abrir con su llave pues se había cambiado la cerradura.

Previamente a esto, y durante el periodo de baja, la empresa comunicó a la trabajadora que había sido trasladada y su taquilla asignada a otra empleada, por lo que debía devolver la llave y retirar sus pertenencias. Al no hacerlo están son retiradas y se le asigna una nueva en su nuevo departamento.

 

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Complemento por residencia en el extranjero y la base reguladora de IT

Una trabajadora con destino en el extranjero recibe un complemento, en concepto de indemnización por este motivo.

La trabajadora pasa a situación de IT, no incluyéndose en su base reguladora estas cantidades, ya que según su empresa y la Entidad Gestoras son una "indemnización" no un concepto salarial, resaltando esto por el hecho de que no tributan a efectos de IRPF.

 

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Amortización de puesto de trabajo por dificultades económicas de la empresa

Una empresa que pasa por dificultades económicas, tres años consecutivos con perdidas, despide por causas objetivas a uno de sus trabajadores, alegando para ello la amortización del puesto de trabajo al pasar a desempeñar las tareas del despedido el propio empresario. A lo que el trabajador se opone, ya que según el no se ha producido tal amortización.

 

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Discriminación en el trabajo por razón de sexo

Una empresa de servicios decide, en el manual de uniformidad del personal, que las empleadas que tengan relación con el cliente deberán vestir falda dos centímetros por encima de la rodilla y medias. Mientras que los hombres deberán llevar pantalón y calcetines.

Ante esto el sindicado decide plantar conflicto colectivo, al considerar que se da un caso de discriminación al no permitir a las mujeres que opten entre pantalón o falda, al obligarlas a llevar falda. Pidiendo que esta normal del manual sea dictada nula

 

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Desalojo de un trabajador que vive en una vivienda de la empresa

Un trabajador vive en una vivienda propiedad de la empresa, vinculándose la permanencia en ella a la vigencia del contrato de trabajo y acordándose en este que, una vez extinguido, el trabajador deberá desalojarla en quince días.

El trabajador se jubila anticipadamente en 1993, requiriéndole la empresa por vía notarial que abandone la vivienda en 1997.

 

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Despido y fraude de ley por cese de interino, al reincorporarse el trabajador sustituido

Una trabajadora comienza a prestar sus servicios con fecha 14 de noviembre de 1997 en la empresa XYZ, sucesivos contratos de temporales; el 17 de noviembre de 1997 para sustituir a una trabajadora de la empresa en baja; el 24 de marzo de 1998 para sustituir a una trabajadora por excedencia de un año por cuidado de su hijo; y el 24 de marzo de 1999 por la misma causa, hasta que fue cesada por reincorporación de la trabajadora excedente el 5 de enero de 2000, impugnando este cese que considera un despido, además de una situación en fraude de ley.

 

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Extinción voluntaria del contrato por acoso en el trabajo

Un trabajador, representante de los trabajadores. que se ve sometido a una gestión brusca y a expresiones de menosprecio, animadversión, provocando tensiones por la actitud autoritaria tomada por el jefe. Esto lleva al trabajador a una situación de incapacidad temporal por depresión con un cuadro reactivo al estrés laboral y conflictividad, que tiene como síntomas baja autoestima, desconfianza, insomnio, irritabilidad, aislamiento y demás síntomas similares que requieren tratamiento y atención psiquiatrita.

Ante esta situación, que no es aislada, pues en un periodo breve de tiempo en la empresa tres empleados antes abandonaron su puesto por causas similares. El trabajador decide demandar a la empresa, solicitando la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario de las condiciones de trabajo.

 

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