Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Contrataciones temporales sucesivas y antigüedad

Un trabajador es contratado por una empresa de forma temporal, situación que se extiende al amparo de varios contratos de este tipo, de forma continuada, hasta que se decide su contratación de forma indefinida.

Llegado este momento, la empresa le reconoce una antigüedad desde la celebración del último contrato temporal realizado. No estando el trabajador de acuerdo con ello, ya que considera que esta deber ser desde la celebración el primer contrato temporal.

 

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Jornada continúa y descanso

En la una empresa la jornada de trabajo es continua desde las siete de la mañana hasta las tres de la tarde. Ante esta situación los trabajadores, todos mayores de dieciocho años, solicitan a la Dirección un descanso de quince minutos para el bocadillo. La empresa accede a esta petición, pero añade estos minutos a la jornada pasa a concluir a las tres y cuarto de la tarde

 

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Absorción y compensación de salarios

Un trabajador, empleado de una empresa química, percibe durante el año en que fue contratado las siguientes cantidades en concepto de salario:

Salario base: 10.116 euros/año
Dos pagas extraordinarias: 1.686 euros/año
Plus de peligrosidad: 1.819 euros/año

A lo que se añade una cantidad adicional pactada con la empresa, a modo de gratificación voluntaria, que no ha sido vincula a ningún tipo de condición laboral, ni de cantidad, ni calidad de trabajo. Pro la que percibe 3.157 euros/año.

Al año siguiente, una vez actualizadas las tablas salariales en el correspondiente convenio colectivo. Las cantidades a cobrar por el trabajador son las siguientes:

Salario base: 10.680 euros/año
Dos pagas extraordinarias: 1.780 euros/año
Plus de peligrosidad: 2.072 euros/año

Ante esta subida salarial, la empresa pretende que este incremento sea absorbido íntegramente por la paga voluntaria que recibe el trabajador.

 

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Sustitución de trabajadores en huelga para continuar la actividad

En una empresa, parte de la plantilla convoca y secunda una huelga en reivindicación de mejoras laborales. Ante esta situación, la empresa, con el fin de que su actividad se vea lo menos afectada posible por la huelga. Aplicando su “poder de dirección” y la movilidad funcional de los trabajadores, destina a los no declarados en huelga, incluido el personal de categorías superiores, a hacer las tareas de los huelguistas.

Ante esta situación los trabajadores reclaman por entender vulnerado su derecho a la huelga, y la empresa alega que no esta reafianzando ninguna actividad contraria al ordenamiento jurídico, ya que los trabajadores son de la propia empresa.

 

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Cálculo del complemento de nocturnidad

Un trabajador realiza su actividad laboral en régimen de turnos, correspondiéndole los días del 4 al 11 y del 26 al 30, el turno de noche, de 22 a 6 horas.

Su salario esta compuesto por:
Salario base: 25 euros/mes
Plus de nocturnidad: 32% del salario base de cada horario trabajada en turno nocturno.
Dos pagas extraordinarias a año.

 

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Cálculo del importe de las horas extraordinarias

Un trabajador ha realizado durante el mes para el que se junio 6 horas extraordinarias. Que le son pagadas con un recargo del 50% sobre el importe normal de la hora trabajada.

Su salario esta compuesto por:
Salario base: 670 euros/mes
Antigüedad: 5% del salario base por cuatrienio.
Dos pagas extraordinarias a año.

Habiéndose pactado en Convenio una jornada total de 1780 horas al año.

 

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Relación laboral de los administradores sociales

Un socio de una sociedad mercantil, una sociedad limitada, ostenta además de su participación en el capital de la empresa los puesto de gerente, consejero delegado y presidente. Desarrollando la actividad propia de estos cargos, asistiendo con regularidad ala sede social de empresa durante la jornada laboral, aunque si estar sometido a un horario de trabajo propiamente dicho.

Este socio desea estar inscrito en el Régimen General de la Seguridad Social, al considerar que tiene una relación laboral con su empresa, a lo la Entidad Gestora le responde que no es posible y que debe encuadrase en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, al tratarse de una relación mercantil.

 

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Computo del tiempo de aseso personal dentro de la jornada de trabajo

Unos trabajadores con actividades consideradas como peligrosas por riesgos derivados de la exposición a agentes biológicos, solicitan a su empresa un descanso de 10 minutos antes de la comida para poder asesarte. Ante esta solicitud la empresa considera que este periodo de aseso, no puede ser considerado como tiempo de trabajo y que ha de ser recuperado.

 

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Responsabilidad de la ETT y la empresa usuaria en caso de despido nulo o improcedente

Un trabajador, contratado por una ETT, solicita a la empresa usuaria en la que presta sus servicios que le sea reconocida la condición de trabajador con contrato indefinido de esta última, al no conseguirlo reclama ante los juzgados de lo social, acción por la que empresa usuario solita el despido del trabajador a la ETT.

Este trabajador, considerando vulnerados sus derechos fundamentales, reclama que el despido sea considerado nulo, responsabilizándose del mismo la empresa usuaria.

 

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