Se trata de determinar a partir de que cantidad de cuotas sociales impagadas a la Seguridad Social por parte de la empresa, se debe considerar que se trata de un descubierto ocasional o de una voluntad expresa de la empresa de no hacerles frente. Y en consecuencia, cuando a de ser la empresa la responsable de las prestaciones que se deriven de un accidente de trabajo estando esta en descubierto.

Se discute por la consideración como accidente de trabajo del trabajador que se encuentra den su domicilio a disposición de la empresa.

Trata de determinar a quién corresponde la prestación en favor de familiares cuando pueden ser beneficiarios varios familiares del fallecido, pensionista de jubilación, que durante largo tiempo que dedicaron a su cuidado.

Trata de determinar las actividades que un trabajador autónomo beneficiario de incapacidad permanente total, puede realizar no siendo incompatibles con su prestación. Además, de las que puede continuar realizando una vez jubilado, siendo pensionista, sin perder la prestación.

Se discute la procedencia o improcedencia a la concesión de Incapacidad Permantente, en grado Total para la Profesiión Habitual o Absoluta, así como los requisitos para poder accder a ellas.

La Sala debe dirimir sobre la sucesión de empresa y la extinción de contratos, cuando el empresario se jubila por alcanzar los 65 años de edad.

Se dirime cuando procede el recargo en las prestaciones de Seguridad Social, como consecuencia de un accidente de trabajo, motivo por el que la empresa fue sancionada el incumplimiento de las medidas de seguridad. Cuanto este accidente ha sido producido la negligencia del propio trabajador, al no cumplir con las indicaciones de la empresa en materia de seguridad.

La Sala reconoce al trabajador el derecho a percibir la prestación de incapacidad temporal, en contra de lo dictado por el INSS, al entender que, si bien el trabajador en el momento de la primera baja no reunía los requisitos necesarios para tener derecho a la prestación, esta situación no se puede mantener por tiempo indefinido, ya que al momento de producirse la segunda baja, por la cual se reclama, el trabajador ya sí cumple todos los requisitos para tener derecho a la prestación. Teniendo que interpretarse las normas de la Seguridad Social de una forma amplia, no restrictiva.

Se dirime en que casos los administradores de una mercantil, debe de estar excluidos de Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, para estar incluido en el campo de aplicación del Régimen General, y en este último caso, cuando han de tener derecho a la prestación de desempleo como de FOGASA.

Estudia los efectos de la I.T. así como su tratamiento y evolución en el tiempo, tanto cuando el trabajador se encuentra con el contrato de trabajo vigente, como cuando este ha finalizado sin renovación, y el trabajador continua de baja médica.