Trabajo en Jurisprudencia

Cálculo de la antigüedad en despido improcedente

Estudia el procedimiento de calculo de la indemnización cuando el expediente de empleo en que se basa el despido es autorizad por la autoridad administrativa, y anulado por los Tribunales de lo Contencioso-Administrativo, y al tener que readmitir a los trabajadores, esto obliga a la empresa tener que realizar un nuevo despido, en este caso improcedente.

 

Regístrese para leer más...

Validez de los contratos de formación con conocimientos previos del trabajador

Estudia las condiciones que han de darse para que un contrato de formación sea valido y no realizado en fraude de ley, en particular cuando el trabajador ya tiene conocimientos adquiridos anteriormente a la realización de este contrato, tanto a nivel teórico como practico sobre área de trabajo que le corresponda. Así mismo también se entra en la disquisición de como ha de ser la supervisión de estos contrato por parte de la empresa.

 

Regístrese para leer más...

Despido disciplinario durante una huelga

Se estudia el despido de un trabajador que durante una huelga publica, en un medio de comunicación, una carta en la que insulta, descalifica, e imputa conductas delictivas a uno de los directivos de la empresa en la que se realiza la huelga.

 

Regístrese para leer más...

Responsabilidad extracontractual por accidente de trabajo

La Sala estudia como ha de entenderse la responsabilidad de la empresa frente a un accidente de trabajo, cuando el trabajador accidentado conocía las deficiencias de seguridad, que la empresa estaba obligada a prestarle, y decidió realizar las tareas en esas condiciones deficientes. Así como las implicaciones penales de estas circunstancias.

 

Regístrese para leer más...

Salarios de trabadores fijos y temporales

Se estudian las cuestiones de igualdad y no discriminación de los trabajadores temporales respecto de los fijos, en relación con la paga de beneficios, cuando las proporciones de productividad y de absentismo son similares en ambos grupos de empleados.

 

Regístrese para leer más...

Sucesión de empresa y grupo empresarial

El Tribunal estudia cuando es posible o no, que el cambio en el accionariado de una sociedad, y con esto su incorporación a un grupo empresarial, pueda ser considera sucesión de empresa, con todas las implicaciones que esto conlleva. Así como cuando este cambio accionarial puede ser considerado como incumplimiento empresarial, y en consecuencia los trabajadores puedan pedir las extinción del contrato de trabajo.

 

Regístrese para leer más...

Artículos relacionados

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Politica de Privacidad -  Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies