Se estudia el cálculo de la indemnización por extinción de contrato por incumplimiento de la empresa, cuando la relación laboral extinguida de carácter común, fue precedida de otra relación de alta dirección, y con anterior a esta, otra relación de carácter común. Todas ellas en la misma empresa. Determinándose la influencia de cada uno de estos periodos en el mencionado cálculo.

Estudia la influencia en el cálculo de la antigüedad para tener derecho a premio por este concepto, según acuerdo pactado en convenio colectivo, de los periodos en excedencia, tanto voluntaria como forzosa.

Estudia el funcionamiento de la prescripción y caducidad en procesos de reclamación de cantidad, cuanto las partes llevan a una conciliación preprocesal.

Estudia la situación, con respecto al accidente de trabajo, en que queda un trabajador que cuando iba camino del centro de trabajo muere por la agresión de un tercero.

Estudia el procedimiento de calculo de la indemnización cuando el expediente de empleo en que se basa el despido es autorizad por la autoridad administrativa, y anulado por los Tribunales de lo Contencioso-Administrativo, y al tener que readmitir a los trabajadores, esto obliga a la empresa tener que realizar un nuevo despido, en este caso improcedente.

Estudia las requisitos necesarios para que el periodo de prueba de un contrato de trabajo, tenga validez como tal y pueda ser empleado a los efectos oportunos.

Estudia las circunstancias de un trabajador, que ha sido despedido acusando por la empresa de transgredir la buena fe contractual por "tener una intensa vida social" durante su baja por depresión para determinar la procedencia o improcedencia del despido.

Estudia las condiciones que han de darse para que una actividad prestada a domicilio pueda ser considerada como tal con su correspondiente relación laboral, con su contrato y demás derecho y obligaciones.

El Tribuna estudia el supuesto de celebración de contratos de obra y servicio determinado para la apertura de un nuevo establecimiento, cuando el fin de este contrato sea atraer clientes y acostumbrarlos a la adquisición de productos en él. Así mismo el Tribunal, entra a definir cuando es posible la extinción de estos contratos con este fin.

Estudia las condiciones que han de darse para que un contrato de formación sea valido y no realizado en fraude de ley, en particular cuando el trabajador ya tiene conocimientos adquiridos anteriormente a la realización de este contrato, tanto a nivel teórico como practico sobre área de trabajo que le corresponda. Así mismo también se entra en la disquisición de como ha de ser la supervisión de estos contrato por parte de la empresa.