Estudia la duración de la jornada de trabajo, y la existencia o no de descansos durante las misma, y la influencia que estos tienen a la hora de determinar si procede o no el pago de hora extraordinarias.

Estudia el despido de un trabajador, para determinar se puede considerar procedente o por el contrario improcedente, que se ha basado en que el trabajador no realizó, todas, las visitas que su empresa concertó con clientes.

Estudia el proceso de despido de un trabajador, para determinar su improcedencia o correcto ajuste a los requisitos del despido objetivo, cuando la empresa se acoge para la realización del mismo a la necesidad de reordenar su plantilla, siendo necesario para ello la amortización de puesto de trabajo, dadas las perdidas que la empresa viene sufriendo.

Estudia bajo que circunstancias, cuando el contrato de trabajo esta vinculado a una subvención de la Administración, es posible romper la igual de derechos entre los trabajadores con contrato indefinido y lo trabajadores contratados de forma temporal.

Estudia en el supuesto de servicios prestados a la Administración cuando se puede considerar el contrato por el que estos han tenido lugar como de naturaleza administrativa o bien laboral, a efectos de despido.

Estudia la posibilidad de la procedencia de un despido por incumplimiento de las instrucciones recibidas de la empresa en lo referente al trabajo a turnos en fines de semana. Así como en la indicación de cómo debe estar redactada la carta de despido para que pueda ser comprendida, por el trabajador afectado, en todos sus términos.

Estudia el supuesto de pago diferenciado de pluses salariales y antigüedad, entre trabajadores fijos y temporales.

Estudia, a la hora de un despido disciplinario, las diferencias entre indisciplina y desobediencia, para en base a estas diferencias determinar los requisitos que se deben dar en cada una, para que estas actuaciones puedan ser objeto de despido.

Estudia el supuesto de un trabajador que, ante la alta de pago de varias mensualidades del salario pactado con la empresa, solicita la extinción de contrato de trabajo, con percibo de la correspondiente indemnización, al considera que se esta ante un incumplimiento grave por parte de la empresa. Entrando al Tribunal a determinar que se debe entender, como incumplimiento grave o por retraso en el pago, a la otra de extinguir un contrato por este motivo.

Estudia el supuesto de un trabajador contratado en la modalidad de interinidad, para suplir a un trabajador en situación de IT, que tras la declaración como incapacitado permanente de este último, el trabajador interino es despedido por la empresa, pasándose a determinas si este despido es procedente o improcedente, ante la posibilidad de que el contrato el despedido pueda tener la consideración de indefinido.