Estudia la problemática que plantea el complemento por antigüedad, cuando se acumulan varios contratos temporales sucesivos en un mismo trabajador, y este posteriormente es contrato de forma indefinida.

Estudia el supuesto de contratación laboral por parte de una Administración Pública, entrando a determinar que normas han de ser las que regulen esa contratación cuando la Administración en cuestión actúa como empresario.

Estudia los medios de prueba para acreditar el nexo causal entre un accidente y sus causas para poder considerar a este como accidente de trabajo o no laboral. Indistintamente de las posibles dolencias que el trabaja sufriera con anterioridad al mencionado accidente.

Estudia los limites entre el contrato de arrendamientos de servicios y la relación laboral ordinaria, especialmente a la hora de prestaciones y responsabilidades por accidente de trabajo con fallecimiento del trabajador afectado.

El Tribunal estudia el supuesto de un trabajador que sin el titulo profesional preciso es puesto a realizar las labores del mismo por parte de la empresa, así como el tratamiento de las diferencias retributivas existentes entre quien hace estas funciones con el titulo correspondiente y sin él.

Estudia, el supuesto de trabajadores en practicas contratados para una categoría, a los que en ocasiones se les destina a realizar trabajos de inferior categoría, cual a de ser la consideración con respecto al salario que ha de percibir este trabajador.

Estudia cuando los limites de "poder de dirección" de la empresa, y cuando este se puede considerar que es intrínsecamente esta capacidad empresarial, y cuando se excede de esos limites, y entra a vulnerar los derechos fundamentales de lo trabajadores.

Estudia cuando es posible y en que circunstancias el cobro de trienios parte de los trabajadores, o cuando, aun dándose, aparentemente, las circunstancias precisas, este cobro no es posible.

Estudia cuando la responsabilidad de la una empresa perteneciente a un grupo empresarial, se puede extender solidariamente al resto de empresas del mismo, en lo referente a las obligaciones con respecto a los trabajadores de la primera.

Estudia como ha de ser tenido en cuenta y valorado a los efectos de indemnización por resolución de contrato, las remuneraciones en especie, incluidas en nomina, aunque estas no hayan sido disfrutadas por el trabajador por opción propia.