Trabajo en Jurisprudencia

Extinción del contrato por causas objetivas

Trata de determinar si las causas para realizar una extinción por causas objetivas, por amortización del puesto de trabajo, como han de valorarse las causas que llevan a la extinción, si estas han de afectar al total de la empresa o sólo al ambito del puesto de trabajo en concreto.

 

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Condición más beneficiosa

Estudia los requisitos por parte de la empresa para que una condición mas beneficiosa pueda perdurar en el tiempo, y quedar incorporada de forma permanente a las condiciones pactadas en el contrato del trabajo, aunque este beneficio sobre pase las normas legales o las pactadas en convenio colectivo.

 

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Empresa familiar, responsabilidad en la deudas

Se estudia el tipo de responsabilidad de los distintos administradores, en una empresa familiar con un un grupo de sociedades, cuando existen deudas en concepto de salarios con los trabajadores. Y al mismo tiempo los administradores tienen participación en las sociedades que gestionan, e incluso los bienes, derechos, intereses y obligaciones de estas y los administradores se entre mezclan.

 

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Cálculo y remuneración de jornada de trabajo

Tribunal debe determinar la validez de lo pactado en convenio colectivo, referente a la duración de la jornada de trabajo de los conductores de camiones, en lo relativo al las remuneración de las horas de espera por estar durante estas presente a disposición de la empresa.

 

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Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario

Se estudia como cuando es posible extinguir los contrato de trabajo en el caso de incapacidad del empresario, empezando por determinar si es precisa una declaración de incapacidad permanente por parte de la Seguridad Social, una incapacitación civil, o por el contrario simplemente el no poder desarrollar sus funciones directivas. Así mismo, esta sentencia se adentra en los plazos para la extinción de los contratos de los trabajadores, una vez se considera que el empresario se encuentra incapacitado.

 

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Poder de dirección empresarial para despedir

El Tribunal entra en el estudio de las cualidades de la facultad empresarial para despedir a un trabajador. Indicando como han de ser los criterios para la realización de un despido objetivo y sus limitaciones como la arbitrariedad o discriminación hacia los afectados.

 

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