Trabajo en Jurisprudencia

Despido con discriminación y acoso sexual

Estudia la situación de un trabajadora temporal, con sucesivas renovaciones de contrato, que al ser acosada sexualmente por un superior y denunciar esto situación ante la dirección de la empresa, es despedida, aludiendo que su puesto temporal va a ser ocupado de forma permanente por un trabajador recién incorporado para el que en su contrato se han señalado otras ocupación diferentes de las de la despedida.

 

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