Estudia las condiciones que han de darse para que un contrato de formación sea valido y no realizado en fraude de ley, en particular cuando el trabajador ya tiene conocimientos adquiridos anteriormente a la realización de este contrato, tanto a nivel teórico como practico sobre área de trabajo que le corresponda. Así mismo también se entra en la disquisición de como ha de ser la supervisión de estos contrato por parte de la empresa.

Se estudia el despido de un trabajador que durante una huelga publica, en un medio de comunicación, una carta en la que insulta, descalifica, e imputa conductas delictivas a uno de los directivos de la empresa en la que se realiza la huelga.

La Sala estudia como ha de entenderse la responsabilidad de la empresa frente a un accidente de trabajo, cuando el trabajador accidentado conocía las deficiencias de seguridad, que la empresa estaba obligada a prestarle, y decidió realizar las tareas en esas condiciones deficientes. Así como las implicaciones penales de estas circunstancias.

La Sala se adentra en el estudio de las distintas figuras jurídicas que existen en ámbito de los seguros, para determinar cuando un agente o un subagente se puede considerar trabajador por cuenta ajena, y cuando no es posible esta posibilidad.

Se estudian las cuestiones de igualdad y no discriminación de los trabajadores temporales respecto de los fijos, en relación con la paga de beneficios, cuando las proporciones de productividad y de absentismo son similares en ambos grupos de empleados.

El Tribunal estudia cuando es posible o no, que el cambio en el accionariado de una sociedad, y con esto su incorporación a un grupo empresarial, pueda ser considera sucesión de empresa, con todas las implicaciones que esto conlleva. Así como cuando este cambio accionarial puede ser considerado como incumplimiento empresarial, y en consecuencia los trabajadores puedan pedir las extinción del contrato de trabajo.

El Tribunal entra en el estudio de las condiciones que debe cumplir una carta de despido para que pueda considerarse valida a la hora de cumplir su objetivo, haciendo especial hincapié en la descripción de los hechos atribuidos al trabajador que dan lugar a la finalización del contrato. Especialmente en el caso tratado, de uso indebido del ordenador durante el horario laboral.

Estudia la estructura de los salarios de tipo variable por objetivos, para determinar si los trabajadores que cesan en la empresa antes de la conclusión de año, tiene o no derecho a percibir la parte proporcional de los salarios que se condiciona a un objetivo de resultado anual.

Estudia como ha de ser reconocida la absorción y compensación de salarios, si de forma tacita o expresa por las partes. Así como el funcionamiento de este mecanismos para que el empresario pueda hacer un correcto uso del mismo.

Trata de determinar si las causas para realizar una extinción por causas objetivas, por amortización del puesto de trabajo, como han de valorarse las causas que llevan a la extinción, si estas han de afectar al total de la empresa o sólo al ambito del puesto de trabajo en concreto.