ayudalaboral.net
  • INICIO
    • Autónomos
    • Especiales
    • Cotizaciones
    • Jurisprudencia
    • Vicisitudes del Contrato
    • Formularios
    • Casos Prácticos
    • Auditorí­a Socio-Laboral
    • Con Respuesta
    • Recursos Humanos
    • Infracciones y Sanciones
    • Nuevas tecnologías
    • Guí­a Profesional
    • Manuales/Guías/Dossier
  • Básicos Trabajo
  • Básicos Seguridad Social
  • Buscar
  • Att Usuario
  • Boletín Gratuito
  • Mapa Web
    Realizar Consulta ¿Gestionas relaciones laborales?     Manuales Guías Acceso Suscriptor Plus

Aviso de contenido para suscriptor plus
Para acceder a estos contenidos, pulse aquí
(si no es usuario plus).

Trabajo en Jurisprudencia

Despido por desobediencia a órdenes empresariales

Detalles
Creado: 15 Septiembre 2006

Estudia el supuesto despido por desobediencia a órdenes empresariales, entrando a detallar como debe ser la graduación de esta falta, así como los criterios objetivos y subjetivos que pueden intervenir en ello, para que pueda se causa de despido disciplinario.

 

Regístrese para leer más…

Libertad de expresión y despido

Detalles
Creado: 15 Septiembre 2006

Estudia el supuesto de un despido motivo en una carta, que llega a conocimiento de la empresa, de un trabajador, en la que expresa opiniones sobre la empresa, que se puede considerar contrarias a ella. Para determinar si este puede ser considerado como disciplinario, por se una actuación contraria a la buena fe contractual por parte del empleado, o si por el contrario es improcedente por vulnerar el derecho constitucional de libertad de expresión.

 

Regístrese para leer más…

Desaparición de un complemento salarial por absorción y compensación

Detalles
Creado: 14 Septiembre 2006

Estudia el supuesto de la desaparición de un complemento salarial tras la aplicación del principio de absorción y compensación de los salarios, para determinar si esta practica, la de la desaparición del complemento, es correcta o por el contrario no se puede llevar a efecto.

 

Regístrese para leer más…

Despido en fraude de ley de trabajador contratado en interinidad

Detalles
Creado: 14 Septiembre 2006

Estudia el supuesto del cese de un trabajador contratado de forma interina, para sustituir a un trabajador que se encuentra en IT, cuando este último cumple dos años de reserva de puesto de trabajo sin recuperación. Para determinar si se esta ante un cese, un despido improcedente o un fraude de ley.

 

Regístrese para leer más…

Discriminación salarial por condición más beneficiosa

Detalles
Creado: 14 Septiembre 2006

Estudia el supuesto de discriminación salarial entre los distintos trabajadores de la plantilla, en función de la fecha de incorporación a la empresa

 

Regístrese para leer más…

Movilidad geográfica e indemnización por traslado

Detalles
Creado: 14 Septiembre 2006

Estudia el supuesto del traslado unos trabajadores de centro de trabajo, para determinar que condiciones han de darse para que estos puedan percibir una indemnización por este motivo.

 

Regístrese para leer más…

Despido por trasgresión de la buena fe y abuso de confianza por jugar con el ordenador

Detalles
Creado: 14 Septiembre 2006

Estudia el supuesto del despido por abuso de confianza y trasgresión de la buena fe, al utilizar para jugar el ordenador puesto por la empresa para las actividades laborales. Entrando en aspectos con la continuidad en el tiempo, los periodos de juego dedicadas en cada sesión, la disminución del rendimiento, etc.

 

Regístrese para leer más…

Despido con periodo de prueba de 12 meses

Detalles
Creado: 14 Septiembre 2006

Estudia la improcedencia del despido de un trabajador, partiendo de la validez de un periodo de prueba, del despedido, de 12 meses, para determinar si esto puede ser considerado como un abuso por parte de la empresa, y en consecuencia ser improcedente el despido.

 

Regístrese para leer más…

Complemento salarial por nuevas funciones

Detalles
Creado: 14 Septiembre 2006

Estudia el funcionamiento de un complemento salaria por la realización de nuevas funciones en el trabajo, una vez que la empresa lo ha concedido, y su posterior retirada de la retribución del trabajador.

 

Regístrese para leer más…

Despido por falta se asistencia e impuntualidad

Detalles
Creado: 14 Septiembre 2006

Estudia el supuesto del despido de un trabajador por faltas de asistencia al trabajo e impuntualidad reiterada, por considerar que esto es un incumplimiento de sus obligaciones por una trasgresión de las reglas de la buena fe y la diligencia.

 

Regístrese para leer más…

Contrato de alta dirección con error en cláusula de indemnización

Detalles
Creado: 14 Septiembre 2006

Estudia el supuesto de un contrato de alta dirección con cláusulas especiales sobre indemnización, en la que sean cometido errores en la determinación de las partes, por lo que se trata de determinar la validez de las mismas, a los efectos previstos en ellas .

 

Regístrese para leer más…

  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52

Menú Jurispudencia

  • Trabajo
  • Seguridad Social
  • Desempleo
  • Prevención de Riesgos
  • Relaciones Colectivas
  • Funcionarios
  • Extranjería
  • Procedimiento Laboral

Realizar una Consulta Laboral.
Pulse aquí.

Boletín Laboral

Suscríbete a nuestro boletín y recibe en tu correo noticias, actualidad, sentencias, jurisprudencia, convenios, etc

Es gratis, pulsa aquí.

+Vistos Jurisprud

  • La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
  • La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
  • Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Embargo de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por reclamación de cantidad
  • Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

­
Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Privacidad -  
Este sitio utiliza cookies. Si continúa navegando por el sitio, estará aceptando nuestro uso de cookies.. Si lo precisa, en este enlace tiene completa nuestra Política de Uso de Cookies.