Estudia cuando las faltas de asistencia al trabajo, como las de puntualidad, pueden ser objeto de despido, y como ha ser su análisis y computo para que que este sea correcto.

Estudia cuando se puede considerar que un trabajador como fijo-discontinuo frente a otras modalidades de contrato. En concreto la situación en la que quedan a este respecto, los trabajadores que son contratados todos los años, los mismos trabajadores, para cubrir los puestos de los trabajadores que hacen uso de su derecho a vacaciones.

Estudia la situación de un invento, en ese caso concreto un programa informático, que un trabajador desarrolló en la empresa en la que fue contratado como administrativo, puesto para el que se solicitaban conocimiento de informática a nivel usuario. Mientras que la empresa, al tener conocimiento del programa desarrollado, exige al trabajador su instalación para el uso y aprovechamiento en la misma. A lo que el trabajador se niega, siendo despedido por ello. Por lo que el Tribunal debe pronunciarse tanto sobre la titularidad del programa, como sobre el despido.

Estudia la cuantía máxima de las prestaciones del FOGASA tanto cuando solo se reclaman salarios, como cuando en la cantidad demanda se incluyen también salarios de tramitación.

Estudia la situación de un trabajadora temporal, con sucesivas renovaciones de contrato, que al ser acosada sexualmente por un superior y denunciar esto situación ante la dirección de la empresa, es despedida, aludiendo que su puesto temporal va a ser ocupado de forma permanente por un trabajador recién incorporado para el que en su contrato se han señalado otras ocupación diferentes de las de la despedida.

Estudia como debe realizarse el cálculo de la indemnización de despido, en relación a la determinación de salario regulador. De una trabaja que se encontraba en situación de reducción de jornada por guarda legal

Estudia como afecta el finiquito, y el contenido del mismo, a la extinción de la relación labora, de forma unilateral de la empresa. Y las posibilidades, que tiene el trabajador, de reclamar por esta decisión empresarial.

Analiza la validez de los Reglamentos de Régimen Interior en relación con el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, y el caso particular que se desarrolla los dispuesto en ellos a afectos de absorción y compensación de determinados pluses o complementos salariales.

Estudia cuando las cantidades percibidas por un trabajador para compensar gastos, han de ser consideradas dietas, o por el contrario forman parte del salario.

Se debate hasta que punto los sindicatos pueden usar para fines informativos laborales o sindicales, los medios de comunicación electrónicos de la empresa, correo electrónico e internet. Así como la de los acuerdos en convenio colectivo, o acuerdos puntuales de empresa sobre esta materia para el mencionado uso.