Aunque durante el periodo de prueba no es precisa alegación de causa alguna para extinguir el contrato de trabajo, el Tribuna estudia los supuesto en los que esta modalidad de despido no es posible y su aplicación con lleva la calificación del mismo como nulo.

Estudia las condiciones y requisitos que han de darse para la aplicación un plus de penosidad en el trabajo, como consecuencia de la condiciones del mismo, tendiendo en cuanta que la empresa pone a disposición de los trabajadores todos los medios y condiciones de trabajo, previstos en la correspondiente normativa de prevención de riesgos laborales, para paliar esos malas condiciones.

Se definen las condiciones necesarias para que una actividad pueda ser objeto de un contrato de obra o servicio determinado, de manera que se evite el uso del art 15.1 del Estatuto de los Trabajadores de forma indiscriminada.

Se determinan los requisitos necesarios para que el uso del correo electrónico e internet para uso personal, durante el horario de trabajo, para que pueda ser causa constitutiva de despido. Teniendo una especial atención al derecho a la intimidad del trabajador.

Determinación del computo de años a tener en cuenta a la hora del calculo de la indemnización por despido.

Se estudian las condiciones en las que un contrato de un trabajador prejubilado, con la autorización administrativa correspondiente, por acuerdo con la empresa, es posible, o no, considerarlo como una extinción por causas objetivas del contrato de trabajo, como consecuencia de un expediente de regulación de empleo.

Se estudia cuando han de ser consideramos como tiempo de trabajo los desplazamientos, que el trabajador realizar durante su jornada laboral por orden de la empresa.

Se trata de determinar el convenio aplicable en una empresa, a su actividad principal, cuando en ella son de aplicación dos o más convenios. A la hora de los distintos derechos y obligaciones que atañen a la empresa cuando en esta se produce una sucesión de empresa.

Se analiza el despido de una trabajadora embarazada como consecuencia de faltas de asistencia al trabajo. Considerando la trabajadora que las ausencias son consecuencia de su estado, mientras que la empresa entiende que son injustificadas. Debiendo decidir el Tribunal si el despido es nulo o disciplinario.

Se discuten los descuentos salarias, su naturaleza y aplicación con respecto a los trabajadores declarados en huelga.