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Trabajo en Jurisprudencia
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Estudia un supuesto de discriminación laboral en de un trabajador de un ayuntamiento, por motivos políticos, al estar afiliado al partido que es desplazado del gobierno municipal por una moción de censura, llegándose al cese en el empleo.
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Estudia cuando una sentencia puede excluir en un despido alguna de las opciones, indemnización o readmisión, motivando los motivos para ello, o para no poderlo permitir.
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Estudia la condiciones en la que los trabajadores, según lo pactado en Convenio Colectivo, pueden recibir de la empresa dietas de comida y dinero de bolsillo sin que sea preciso la presentación a esta de los justificantes del gasto realizado por estos conceptos.
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Estudia en que supuestos es posible, y bajo que condiciones, que la fecha de la finalización del periodo de prueba, cause la extinción del contrato de trabajo.
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Estudia la responsabilidad y culpabilidad de la empresa en un accidente de trabajo, sufrido por uno de sus empleados, a la hora de estimar y valorar la indemnización por esta causa solicitad por el accidentado.
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Estudia la situación de un trabajador en una empresa, en la que esta tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, injustificada, y judicialmente declarada nula, produce a sancionar al trabajador. Ya que estas sanciones, al ser una orden nula, no deben ser aplicadas, además de ser una situación susceptible indemnización económica por daños y perjuicios en lo que no pueda ser restituido.
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Estudia el supuesto en que los trabajadores contratados por la Administración en modalidades temporales, para actividades que no lo son. Y como esta irregularidad afecta al acceso a la función publica del empleado contratado en fraude de ley, teniendo en cuenta con influyen para ello los criterios de merito y capacidad.
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Estudia los requisitos necesarios para poder reclamar las diferencias salarias por trabajos realizados, temporalmente, por un trabajador en un grupo de categoría superior a la que tiene reconocida en su contrato.
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Estudia las consecuencias de la contratación mediante modalidades temporales, para la realización de una actividad que se realiza de forma permanente en la empresa contratante, y su consideración como fraude de ley.
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Estudia la extinción de un contrato de trabajo por voluntad del trabajador, como consecuencia de una modificación de la jornada de trabajo, al tener esta la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además, se adentra en los requisitos necesarios para que la empresa pueda modificar la jornada, sin que tenga la conmiseración de este supuesto.
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Estudia el supuesto del pago de los salarios correspondientes a los trabajos realizados en una categoría superior a la que tiene reconocida el trabajador, cuando este no dispone de la titulación necesaria para poder tener "oficialmente" la categoría superior de la que si esta realizando las funciones.