Trabajo en Jurisprudencia

Prejubilación y contrato de trabajo

Se estudian las condiciones en las que un contrato de un trabajador prejubilado, con la autorización administrativa correspondiente, por acuerdo con la empresa, es posible, o no, considerarlo como una extinción por causas objetivas del contrato de trabajo, como consecuencia de un expediente de regulación de empleo.

 

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Computo de los periodos de descanso

Se discute sobre la calificanco de las horas de descanso de los trabajadores, en el sentido de si han de ser retribuidas, o por el contrario han de ser consideradas como tiempo de trabajo efectivo a la hora del computo de la jornada anual.

 

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Responsabilidades de FOGASA

Se plantean las reponsabilidades del FOGASA cuando ha sidio demandado y citado desde el inicio del proceso por despido, pero un ningún momento se presente en el proceso, ni en la vista, ni el proceso de ejecucion. Pero una vez la empresa es declarada insolvente y trabajador reclama al FOGASA el pago de las cantidades correspondientes, este se niega ha hacerlo efectivo.

 

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Despido por causas objetivas de un trabajador en incapacidad temporal

Se discute si es correcto el despido, como despido por causas objetivas, de un trabajador cuando se reincorpora a su puesto de trabajo, tras un periodo de incapacidad temporal, la haber sido contratado de forma indefinida el trabajador que esta en su puesto haciendo la sustitución. Ya que este ultimo esta realizando las mismas tareas y funciones que el despedido.

 

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