Estudia el despido de un trabajador, representante de los trabajadores, que fue insultado y golpeado por el director de la empresa. Reclamando el trabajador, tanto su readmisión en la empresa, como las indemnizaciones que pudieran corresponderle por daños materiales y morales.

Estudia el procedimiento para poder modificar las mejoras voluntarias, en materia de Seguridad Social, acordadas en convenio colectivo.

Un trabajador representante sindical, es cesado por el sindicado, retirándole su permiso sindical, y teniéndose que reincorporar a su puesto de trabajo en su empresa. Ante esta situación el trabajador, funcionario, demanda al sindicato por despido, al considerar que su relación este era laboral, aspecto sobre el que debe pronunciarse el Tribunal.

Trata de determinar la naturaleza de un accidente, con finalización con la muerte del trabajador, como contingencias comunes o profesionales. Cuando este es administrador de la sociedad, además de socio de la misma. Y en consecuencia también la naturaleza de la prestación de viudedad correspondiente a su esposa

Establece como se debe determinar el salario de los trabajadores puesto a disposición de la empresa usuaria, por parte de las empresas de trabajo temporal.

Estudia, en el supuesto de sucesión de empresa, a quien corresponde la verificación de la cualificación de los trabajadores si a a la empresa subrogada o a la saliente, y las consecuencias de su omisión en cuanto a la permanencia de los trabajadores.

Aunque durante el periodo de prueba no es precisa alegación de causa alguna para extinguir el contrato de trabajo, el Tribuna estudia los supuesto en los que esta modalidad de despido no es posible y su aplicación con lleva la calificación del mismo como nulo.

Estudia las condiciones y requisitos que han de darse para la aplicación un plus de penosidad en el trabajo, como consecuencia de la condiciones del mismo, tendiendo en cuanta que la empresa pone a disposición de los trabajadores todos los medios y condiciones de trabajo, previstos en la correspondiente normativa de prevención de riesgos laborales, para paliar esos malas condiciones.

Se definen las condiciones necesarias para que una actividad pueda ser objeto de un contrato de obra o servicio determinado, de manera que se evite el uso del art 15.1 del Estatuto de los Trabajadores de forma indiscriminada.

Se determinan los requisitos necesarios para que el uso del correo electrónico e internet para uso personal, durante el horario de trabajo, para que pueda ser causa constitutiva de despido. Teniendo una especial atención al derecho a la intimidad del trabajador.