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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Abandono del puesto trabajo
sin comunicación previa Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto en que el
trabajador se ausenta de su puesto de trabajo durante varios días, la
cantidad de días con los que la empresa puede considerar que el
trabajador ha renunciado a su empleo, y el proceso que ésta debe seguir
para proceder a la extinción disciplinaria de su relación con el
trabajador.
Materia: Seguridad Social Asunto: Plazos para acceso a
bonificaciones teniendo deudas con la Seguridad Social Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en el supuesto de una empresa que
mantiene una deuda con la Seguridad Social, como se deben computar los plazos
para el pago de esa deuda y la presentación de la solicitud de
bonificaciones y deducciones a la cotización por nuevas contrataciones.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Modificación sustancial con mala fe Texto
Completo de la Sentencia Estudia en su supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por cambio en los
turnos y horarios, los requisitos para que se pueda considerar que las
negociaciones para su aplicación, han sido realizadas bajo el principio
de buena fe, o por el contrario éste no ha sido tenido en cuenta.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Prevención de Riesgos Asunto: Responsabilidad
de la empresa en el pago indemnización por acoso laboral
Supuesto: Una trabajadora demanda a un compañero de
trabajo y a la empresa en la que prestan servicios los dos, por los
daños causados por el primero sobre la trabajadora, que se encuentre en
tratamiento psiquiátrico y psicológico por la situación de
acoso laboral consistente en humillaciones y trato vejatorio continuados.
La empresa responde que no tenía conocimiento de la
situación, y por lo tanto no le corresponde hacer ese pago, pero la
trabajadora alega que es una situación de riesgo laboral, y como tal la
empresa debía haber dispuesto de los mecanismos para prevenir el riesgo,
y en caso de producirse tomar las medidas precisas para que sus consecuencia
fueran lo más leves posible, por lo que al no haber existido esa
actividad preventiva la empresa a incumplido con pate de sus obligaciones y
deber ser responsable solidario en el pago del
indemnización. |
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Nuevo en el
Web |
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¿La
baja por las lesiones de una agresión física de un
compañero es por accidente de trabajo? Las desavenencias
entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden
darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas
discrepancias...
¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones? El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como ...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...
La
inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros La
inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto
durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET,
donde se...
Apertura
del centro de trabajo: la comunicación La apertura de un
centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de
reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los
términos...
Los
atrasos de convenio Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por
lo
La
distribución irregular de la jornada de trabajo La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Notificación
a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de
las condiciones de trabajo Supuesto: El modelo de
Notificación a los representantes de los trabajadores de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el que se
desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, cuando en la empresa se ha
desarrollado el correspondiente periodo de consultas, y tras el mismo la
empresa comunica a los representantes de los trabajadores las medidas
finalmente adoptadas como culminación de la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo negociada. El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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