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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Acumulación a las
vacaciones de los días de descanso compensatorio Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
compensación de jornada, la posibilidad de la acumulación, de los
días de descanso compensatorio, para su disfrute junto con las
vacaciones anuales.
Materia: Prevención de Riesgos Asunto:
Existencia de nexo causal entre un accidente y un incumplimiento de la
empresa Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo, los requisitos para que se pueda considerar que existe un nexo causal
entre el accidente y un incumplimiento de la empresa, teniendo en cuenta hasta
donde deber alcanzar la obligación de la empresa de proteger la salud y
seguridad del trabajador. Materia: Procedimiento Laboral Asunto: No
admisión de vídeo como prueba Texto
Completo de la Sentencia Estudia un supuesto de nueva
celebración de juicio por no haber sido admitida como prueba una
grabación de vídeo realizara por un detective,
impidiéndose su visionado durante la vista. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Despido
objetivo con doble acusa Supuesto: Una empresa ver
modificadas las condiciones de la contrata que viene realizando, lo que
conlleva una disminución de las tareas encomendadas en ella, por lo que
decide prescindir de parte de su plantilla, empleando para ello del despido
objetivo y alegando para el mismo causas productivas y de organización.
Los trabajadores afectados reclaman contra la medida de la empresa, al
considerar que un despido objetivo con dos causas debe ser considerado
improcedente, ya que se debe concretar en una de ellas. |
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Nuevo en el
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El
control de la incapacidad temporal en las redes sociales En los
últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o
Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores
y de...
¿La
baja por las lesiones de una agresión física de un
compañero es por accidente de trabajo? Las desavenencias
entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden
darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas
discrepancias...
¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones? El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como ...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...
La
inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros La
inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto
durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET,
donde se...
Apertura
del centro de trabajo: la comunicación La apertura de un
centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de
reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los
términos...
Los
atrasos de convenio Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por lo
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Comunicación
de la empresa informando de reducción de salario al trabajador
después de ser declarado en incapacidad permanente parcial
Supuesto: El modelo de "Comunicación de la empresa
informando de reducción de salario al trabajador después de ser
declarado en incapacidad permanente parcial" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 1.1 Real Decreto 1451/1983, de
11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento
del empleo de los trabajadores minusválidos, para los supuestos en los
que tras un periodo de incapacidad temporal un trabajador es declarado en
situación de incapacidad permanente parcial y se reincorpora a su
empresa no pudiendo realizar todas las funciones que desempeñaba antes
de este proceso. El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es copiar y pegar en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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