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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 547 - 12 de septiembre de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Acumulación a las vacaciones de los días de descanso compensatorio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de compensación de jornada, la posibilidad de la acumulación, de los días de descanso compensatorio, para su disfrute junto con las vacaciones anuales.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Existencia de nexo causal entre un accidente y un incumplimiento de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, los requisitos para que se pueda considerar que existe un nexo causal entre el accidente y un incumplimiento de la empresa, teniendo en cuenta hasta donde deber alcanzar la obligación de la empresa de proteger la salud y seguridad del trabajador.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: No admisión de vídeo como prueba
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de nueva celebración de juicio por no haber sido admitida como prueba una grabación de vídeo realizara por un detective, impidiéndose su visionado durante la vista.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Trabajo
Asunto: Despido objetivo con doble acusa

Supuesto:

Una empresa ver modificadas las condiciones de la contrata que viene realizando, lo que conlleva una disminución de las tareas encomendadas en ella, por lo que decide prescindir de parte de su plantilla, empleando para ello del despido objetivo y alegando para el mismo causas productivas y de organización.

Los trabajadores afectados reclaman contra la medida de la empresa, al considerar que un despido objetivo con dos causas debe ser considerado improcedente, ya que se debe concretar en una de ellas.


Nuevo en el Web

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El control de la incapacidad temporal en las redes sociales
En los últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores y de...


¿La baja por las lesiones de una agresión física de un compañero es por accidente de trabajo?
Las desavenencias entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas discrepancias...


¿Se continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros...


El contrato de trabajo en grupo
Se trata de una modalidad de contrato, de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...


La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET, donde se...


Apertura del centro de trabajo: la comunicación
La apertura de un centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los términos...


Los atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET, por sector de actividad y ámbito geográfico. Por lo…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación de la empresa informando de reducción de salario al trabajador después de ser declarado en incapacidad permanente parcial

Supuesto:

El modelo de "Comunicación de la empresa informando de reducción de salario al trabajador después de ser declarado en incapacidad permanente parcial" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 1.1 Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, para los supuestos en los que tras un periodo de incapacidad temporal un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente parcial y se reincorpora a su empresa no pudiendo realizar todas las funciones que desempeñaba antes de este proceso.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Qué sucede con el reingreso en el 2º año de excedencia por cuidado de hijos cuando no hay vacantes en la empresa?

El permiso por matrimonio se puede disfrutar en cualquier momento

¿Qué preaviso tiene que dar una trabajadora que tras la maternidad no va a volver a la empresa?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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