Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Sucesión de empresas sin documentación de los trabajadores

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, las responsabilidades que corresponden a la empresa nueva y a la empresa antigua, cuando esta última no ha facilitado a la que ocupa su lugar toda la documentación referente a los trabajadores que van a continuar en la actividad, para determinar el procedimiento a seguir en los casos en los que se pueda suponer la nulidad de alguno de los contratos anteriores a la sucesión.

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Aplicación del régimen sancionador

Estudia los efectos de la contracción entre la norma básica y el convenio colectivo en lo referente al régimen de sanciones, en los supuestos en los que la norma básica impone el despido disciplinario para una determinada actuación del trabajador, mientras que el convenio de aplicación señala para esa misma infracción una sanción de empleo y el sueldo.

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Proceso sancionador de suspensión de empleo y sueldo

Estudia en los supuestos de infracciones cometidas por el trabajador, como ha de ser la naturaleza de estas, la forma en que han sido cometidas, y el procedimiento sancionador por parte de la empresa, para que puedan dar como resultado una sanción suspensión de empleo y sueldo de varios meses por falta muy grave.

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Traslado unilateral de centro de trabajo

Estudia el supuesto de un trabajador que es trasladado por su empresa a un centro de trabajo diferente a aquel en el que inicialmente prestaba sus servicios, pues el trabajador considera que se trata de una modificación de sus condiciones de trabajo unilateral e innecesaria, para determinar si esta está o no justificada, y sus consecuencias el caso de no estarlo.

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Cesión ilegal de trabajadores de ETT

Estudia la posibilidad de la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, cuando se produce una encade nación de contratos de puesta a disposición de un mismo trabajador de una ETT hacia una misma empresa usuaria, y los efectos, de probarse esta cesión ilegal, sobre el contrato de trabajo en la ETT y en el empresa usuario, así como las responsabilidades existentes entre ambas empresas.

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Pago del plus de penosidad

Estudia la naturaleza del plus de penosidad, para determinar bajo que condiciones y circunstancias puede hacerse efectivo el pago del mismo, y cuando no procede este, aunque se ente en condiciones que, inicialmente, se puedan considerar como penosas.

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Coincidencia de vacaciones y periodo de incapacidad temporal

Estudia el supuesto de unas vacaciones cuando ha sido ya fijado su periodo de disfrute para toda la plantilla, y a un trabajador le coincide esta fecha de las vacaciones para todo el personal con un periodo de incapacidad temporal. Debiéndose determinar si procede concederle a este trabajador un nuevo periodo de vacaciones, en fecha diferente a la del conjunto de la plantilla, para que pierda su derecho a disfrute de las mismas.

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Despido improcedente por jubilación forzosa

Estudia el supuesto de la extinción de contrato de trabajo cuando en el convenio colectivo de aplicación se ha fijando una edad de jubilación forzosa del trabajador, para determinar si la jubilación se puede considerar correcta por esta causa, o por el contrario se está ante un despido improcedente.

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Contrato eventual en fraude de ley

Estudia lo requisito para poder realizar un contrato eventual por circunstancias de producción, de forma que este pueda ser considerado correcto, y no en fraude de ley al no ajustarse correctamente a los supuestos en los que está previsto.

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