Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Despido nulo o improcedente

Estudia las distintas consecuencias del despido de un trabajador basado en acoso de sexual a un compañero, según las causas que dan lugar al despido se hayan producido dentro del ámbito de las facultades de dirección empresarial, o bien en un ámbito distinto al laboral.

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Interpretación de la definición de plus de penosidad pactada en convenio

Estudia las diferencias que hay que tener en cuenta entre el denominado plus de penosidad por ruido y otro identificado como plus de penosidad por insalubridad, acordados en el convenio colectivo de aplicación, para determinar cuándo procede el cobro de uno y cuando de otro, en función de las condiciones en que se encuentre desarrollando su actividad el trabajador.

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Despido por realizar actividades contrarias a las señaladas por el medio durante una IT

Estudia el supuesto de una trabajadora en situación de incapacidad temporal, de la que la empresa tiene conocimiento, y constata, que durante la baja en lugar de estar atendiendo a las indicaciones médicas, se está dedicando a ir de bares, compras y a diversos establecimientos comerciales, y opta por aplicar la sanción de despido disciplinario por estas conductas, tratando de determinarse si la actuación de la empresa ha sido correcta o podría determinarse que se ha tratado de un despido improcedente.

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