Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Calificación profesional

Estudia un supuesto de calificación profesional y categoría laboral, cuando únicamente existe para su valoración las tareas y funciones que desempeñaba el trabajador ordenador por la empresa dan ello contenido a su relación laboral.

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Derecho preferente de los trabajadores a tiempo parcial para ocupar plazas a tiempo completo

Estudia el supuesto del derecho preferente para ocupar plazas vacantes definitivas a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial, para determinar el proceso a seguir para que la empresa informe de la existencia de las mismas a los trabajadores, y para que estos puedan presentar las solicitudes pertinentes para la conversión de sus contratos.

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Despido faltas de asistencia tras proceso de incapacidad permenente

Estudia del supudsto de un trabajador que es despiedio por su empresa de forma disciplinaria, como consecuencia a sus reiteradas faltas de asistencia, que le empresa considera injusticadas, pues se han producido despues de que el trabajador fue dado de alta tras un proceso de incapacidad permanente que finalizo con la denegacion de la misma, por la no calificacion del trabajador en ningun grado de incapacidad.

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Selecion de personal discriminatoria

Estudia el proceso de selección de una empresa, que entre sus requisitos incluye critrios de edad, para deteminar si las actividades a desarrollar en el trabajo ofertado requieren de forma objetiva del tramo de edad exiguido, o si por el contrario las actividades a desarrollas pueden ser desempeñadas por personas en tramos de edad difirentes, para poder determinar si ha exisitido, o no, disciminacion en la oferta de empleo, y en consecuencia si corresponde, o no, sancio y en que grado y cuantía.

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