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Diferencias retributivas en la misma empresa

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Febrero 2021
Estudia la viabilidad de las diferencias retributivas entre los trabajadores de una misma empresa, para determinar si es correcto que existan trabajadores, los antiguos, con derecho a percibir determinados plus, mientras que los de nueva contratación no puedan percibir esas cantidades haciendo la misma actividad laboral.

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Indemnización de daños y perjuicios por cambio de contrata

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Enero 2021
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, la posibilidad de percibir una indemnización de daños y perjuicios por parte de los trabajadores, como consecuencia de los daños causados por el cambio de titularidad de la contrata.

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Prestación desempleo desde reducción de jornada por guarda legal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Enero 2021
Estudia como debe ser el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, cuando el trabajador, beneficiario de la misma, ha venido trabajando a tiempo parcial al tener una reducción de jornada  por guarda legal.

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Responsabilidad por accidente de trabajador de contrata en instalaciones de empresa principal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Enero 2021
Estudia a quien corresponde la responsabilidad por un accidente ocurrido por falta de medidas de seguridad, si a la empresa principal, en cuyas instalaciones se produjo, o a la contratista que tenía contratado al trabajador. A los efectos de hacer frente a la indemnización por las lesiones permanentes sufridas por el trabajador, y al recargo de prestaciones.

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Traslado de centro de trabajo para trabajador móviles

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Enero 2021
Estudia la situación en la que quedan los trabajadores que desarrollan su actividad en centros de trabajo móviles, cuando la empresa cierra el centro de trabajo que estos tenían como base, y traslada a todo la plantilla a otro centro de trabajo en otra localidad.

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Plus de turnicidad con cambio de horario temporal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Enero 2021
Estudia, en un supuesto en que la empresa realizar una modificación temporal del horario de trabajo, si, al desarrollarse la actividad con el nuevo horario en régimen de turnos, cuando el trabajador en su horario de origen no tenía que desarrollar este sistema de trabajo, le corresponde percibir el complemento de turnicidad reconocido en el convenio para los trabajadores cuyo sistema de trabajo normal es a turnos.

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El certificado de empadronamiento como validador de la pareja de hecho para acceso a pensión de viudedad

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Enero 2021
Estudia, en un supuesto de pensión de viudedad para pareja de hecho, la validez, como documento público, del certificado de empadronamiento como justificante de la convivencia y formalización de la pareja de hecho, cuando la inscripción como tal en el registro al efecto, se realizó en una fecha con la que no se cumplen los requisitos para tener acceso a la prestación por la vía ordinaria.

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Determinación de tipo de contingencia

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 07 Enero 2021
Estudia, en su supuesto de incapacidad temporal, el nexo de casualidad entre la lesión producida por un accidente y la actividad laboral, para que se pueda considerar que se trata de una baja por contingencias comunes o por contingencias profesionales.

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Sucesión de empresa con cesión ilegal de trabajadores

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 07 Enero 2021
Estudia si se puede considerar que ha existido cesión ilegal de trabajadores, cuando se produce una sucesión de empresa, entre empresas que realizaban su actividad mediante contratos de  servicios entre empresas.

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Metálico o tiempo de descanso para compensar el trabajo en festivos

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 07 Enero 2021
Estudia, en supuesto de actividad laboral coincidente con días festivos o de descanso semanal, como debe realizase la compensación por esa actividad extraordinaria, si con tiempo de descanso, o bien en metálico, y en en este último caso, determinar cual debe ser el importe de cada hora extra.

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Actuación fraudulenta para conseguir prestación de incapacidad temporal

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 28 Diciembre 2020
Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, cuándo se puede presumir que se está accediendo a ella mediante fraude, para determinar las responsabilidades al respecto y el procedimiento de reclamación.

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+Vistos Jurisprud

  • Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
  • La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
  • La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
  • Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Embargo de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por reclamación de cantidad
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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