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El cese artistas con contrato por obra o servicio

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Febrero 2021
Estudia, en una relación especial de artista  en espectáculos públicos, el funcionamiento del encadenamiento de contratos por obra o servicio determinado, a la hora de determinar si el cese del trabajador se debe al cumplimiento de la obra objeto del contrato, o por el contrario se traba de un despido improcedente.

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Nivel de riesgo necesario para recibir formación especifica y equipo de protección

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Febrero 2021
Estudia cual es el nivel de complejidad técnica, e importancia del nivel de riesgo, de unas tareas encomendadas a un trabajador, para que éste deba recibir formación especifica para esa tarea y ese  riesgo, además de quipo de protección adecuado para su realización.

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Cambio en el disfrute de las vacaciones como modificación sustancial

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Febrero 2021
Estudia, en un supuesto de vacaciones, la posibilidad de considerar como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que la empresa no acepte el calendario propuesto por la representación de los trabajadores, y pase de permitir  vacaciones por días sueltos a que tener que disfrutarlas, como mínimo, en bloques de cinco días.

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Responsabilidad por deudas en subcontrata

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Febrero 2021
Estudia, en un supuesto de sucesión de contrata, las responsabilidades entre la empresa contratista y la subcontratista por deudas con los trabajadores, previas al momento del cese del subcontratista.

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Garantía de indemnidad en denuncia de acoso laboral

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Febrero 2021
Estudia, en un proceso de reclamación por acoso moral en el trabajo, la posibilidad de que el trabajador denunciante del mismo pueda ser perjudicado por la empresa por esta actuación, poniéndolo en relación con la garantía de indemnidad que asiste el denunciante.

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Diferencias retributivas en la misma empresa

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Febrero 2021
Estudia la viabilidad de las diferencias retributivas entre los trabajadores de una misma empresa, para determinar si es correcto que existan trabajadores, los antiguos, con derecho a percibir determinados plus, mientras que los de nueva contratación no puedan percibir esas cantidades haciendo la misma actividad laboral.

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Indemnización de daños y perjuicios por cambio de contrata

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Enero 2021
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, la posibilidad de percibir una indemnización de daños y perjuicios por parte de los trabajadores, como consecuencia de los daños causados por el cambio de titularidad de la contrata.

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Prestación desempleo desde reducción de jornada por guarda legal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Enero 2021
Estudia como debe ser el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, cuando el trabajador, beneficiario de la misma, ha venido trabajando a tiempo parcial al tener una reducción de jornada  por guarda legal.

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Responsabilidad por accidente de trabajador de contrata en instalaciones de empresa principal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Enero 2021
Estudia a quien corresponde la responsabilidad por un accidente ocurrido por falta de medidas de seguridad, si a la empresa principal, en cuyas instalaciones se produjo, o a la contratista que tenía contratado al trabajador. A los efectos de hacer frente a la indemnización por las lesiones permanentes sufridas por el trabajador, y al recargo de prestaciones.

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Traslado de centro de trabajo para trabajador móviles

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Enero 2021
Estudia la situación en la que quedan los trabajadores que desarrollan su actividad en centros de trabajo móviles, cuando la empresa cierra el centro de trabajo que estos tenían como base, y traslada a todo la plantilla a otro centro de trabajo en otra localidad.

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Plus de turnicidad con cambio de horario temporal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Enero 2021
Estudia, en un supuesto en que la empresa realizar una modificación temporal del horario de trabajo, si, al desarrollarse la actividad con el nuevo horario en régimen de turnos, cuando el trabajador en su horario de origen no tenía que desarrollar este sistema de trabajo, le corresponde percibir el complemento de turnicidad reconocido en el convenio para los trabajadores cuyo sistema de trabajo normal es a turnos.

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Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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