Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Selecion de personal discriminatoria

Estudia el proceso de selección de una empresa, que entre sus requisitos incluye critrios de edad, para deteminar si las actividades a desarrollar en el trabajo ofertado requieren de forma objetiva del tramo de edad exiguido, o si por el contrario las actividades a desarrollas pueden ser desempeñadas por personas en tramos de edad difirentes, para poder determinar si ha exisitido, o no, disciminacion en la oferta de empleo, y en consecuencia si corresponde, o no, sancio y en que grado y cuantía.

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Plus por ruido

Estudia cuando, como y bajo qué circunstancias se debe pagar al trabajador el plus de ruido independientemente, de forma específica y complementaria al plus de penosidad que se hayan incluido en el convenio colectivo.

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Despido nulo o improcedente

Estudia las distintas consecuencias del despido de un trabajador basado en acoso de sexual a un compañero, según las causas que dan lugar al despido se hayan producido dentro del ámbito de las facultades de dirección empresarial, o bien en un ámbito distinto al laboral.

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Interpretación de la definición de plus de penosidad pactada en convenio

Estudia las diferencias que hay que tener en cuenta entre el denominado plus de penosidad por ruido y otro identificado como plus de penosidad por insalubridad, acordados en el convenio colectivo de aplicación, para determinar cuándo procede el cobro de uno y cuando de otro, en función de las condiciones en que se encuentre desarrollando su actividad el trabajador.

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