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Sentencias sobre Procedimiento Laboral
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Estudia, en proceso en el que se ha producido una acumulación de acciones y también de pretensiones, como de deben realizar estas para que se consideren indebidamente acumuladas.
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Estudia, en supuesto de despido, como se ha considerado la relación laboral del trabajador, si como ordinaria o por el contrario como de fijo discontinuo, para determinar si esto puede conllevar la nulidad de sentencia.
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Estudia, en proceso de incapacidad permanente, como se ha realizar la valoración de la prueba para poder determinar que las dolencias que ocasionan la incapacidad tienen su origen en un accidente de trabajo o por el contrato son fruto de un proceso de enfermedad común, y las facultades del juzgador para elegir entre los distintos medios de prueba presentados.
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Estudia, en un supuesto de despido objetivo, como deber ser la valoración de la existencia de un grupo de empresas, a la hora de terminar a posible responsabilidad solidaria entre ellas.
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Estudia en un supuesto en que en un procedimiento se emplea la prueba testifical, cuando en base a ésta el juzgador considera probados unos hechos distintos a los pretendidos por la parte que proponía la prueba, para determinar si se puede considera que se ha incurrido una vulneración del derecho de tutela judicial efectiva.
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Estudia la posibilidad de corrección de errores de la sentencia durante la ejecución de la misma en un proceso de por despido, de una trabajadora en reducción de jornada por cuido de hijo, que ha sido declarado nulo.
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Estudia, en una reclamación de diferencias salariales, los distintos supuestos de interrupción del plazo de prescripción, a si como cuando es posible que el plazo de prescripción se pueda contar por cinco años.
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La reforma de la Ley 1/2000, Enjuiciamiento Civil, les abre la puerta al turno de oficio
Era un rumor que ya venía de tiempo atrás, las negociaciones del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales con el Gobierno y el Gobierno, para que este colectivo pudiera acceder al turno de oficio para procedimientos laborales y de Seguridad Social, proceso que se ha desarrollado con calma, con varios retrasos y paralizaciones durante su tramitación.