Estudia, en un supuesto de despido disciplinario por faltas de asistencia continuadas, como debe ser el cómputo del plazo de prescripción de aquellas para poder aplicar la sanción disciplinaria sobre las faltas de asistencia, de forma que ésta se aplique sin que se pueda considerar que el plazo para la medida disciplinaria ha caducado.

Estudia, en una ejecución de sentencia que condena a la empresa al pago de deudas a un trabajador, procedimiento de cálculo de los intereses a pagar por el retraso en la liquidación, así como el de la tasación de costas.

Estudia los efectos de la denegación de la prueba motivada y consentida a la hora de considerar la nulidad de la sentencia, en un proceso de recargo de prestaciones.

Estudia, en su supuesto de reconocimiento de cotizaciones a la Seguridad Social, la existencia de un litisconsorcio pasivo necesario y su influencia en proceso.

Estudia el funcionamiento y requisitos de la prueba de confesión para determinar su validez e influencia que debe tener en el resultado del proceso.

Desde aquí puede planear a nuestro equipo jurídico las consultas especificas sobre cuestiones relativas al procedimiento laboral.

Dispondrá de la respuesta a la cuestión planteada en un plazo de 48 horas.

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Estudia un supuesto de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador como consecuencia de una infracción laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación, para determinar los criterios que de deben tener en cuenta a la hora de calificar la falta cometida para poder aplicar la sanción.

En un supuesto infracotización por parte de la empresa, ante una reclamación de este último en este sentido, se trata de determinar los plazos de que dispone el trabajador para reclamar el salario superior que se reconoce en las actas de la Inspección de Trabajo.