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Sentencias sobre Procedimiento Laboral
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Estudia un supuesto de nueva celebración de juicio por no haber sido admitida como prueba una grabación de vídeo realizara por un detective, impidiéndose su visionado durante la vista.
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Estudia, en una ejecución de sentencia, el funcionamiento del derecho de tercería cuando se va a producir un embrago sobre derechos de crédito.
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Estudia, en una ejecución de sentencia, de que forma se puede cumplir el derecho a la ejecución de las sentencias firmes sus propios términos, cuando la sentencia que se quiere ejecutar tiene un contenido declarativo.
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Estudia, en supuesto de reclamación de salarios, el funcionamiento de la prescripción a la hora de determinar los plazos de prescripción para su reclamación, entrando a valorar la validez de las comunicaciones electrónicas para su interrupción.
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Estudia la posibilidad de condenar en costas por temeridad o mala fe a una empresa que recure en suplicación sin haber asistido al acto con de conciliación previa ni tampoco al juicio.
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Estudia cómo se debe proceder para acreditar la falsedad de un documento, necesario para poder interrumpir la prescripción en una reclamación de salarios, cuando la parte que lo realizó y firmó no lo reconoce como autentico.
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Estudia el procedimiento que se debe seguir cuando a raíz de una sanción administrativa, se plantea una nueva infracción del mismo sancionado, entrando a determinar si se puede continuar con el procedimiento administrativo sancionador o se debe iniciar un procedimiento judicial de oficio para resolver la nueva cuestión antes de la imposición de sanciones por ella.
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Estudia cómo se deben considerar los dictámenes periciales presentados como prueba cuando son contradictorios unos con otros.
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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el plazo de caducidad y los procedimientos posibles de que disponen los trabajadores, para ponerse a una modificación del sistema retributivo, antes de que esta sea firme.
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Estudia el funcionamiento del plazo de caducidad, de 20 días, para impugnar una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo, cuando no se sigue el procedimiento previsto para este tipo de actuación.
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Estudia, en un procedo de despido colectivo, cuando un trabajador quiere reclamar contra el despido del que ha sido objeto, para determinar el funcionamiento de los plazos que tiene el trabajador para presentar la demanda individual por despido.