Estudia cuando se puede considerar que se ha producido una modificación sustancial de la demanda, tras una ampliación de la misma.

Estudia la posibilidad de recurso contra una sentencia de instancia, basándose en discrepancias con la valoración del juzgador de la prueba testifical desarrollada durante la vista oral.

Estudia, en un supuesto de acoso laboral, como se debe realizar el proceso de tutela de los derechos y libertades públicas del trabajador, para conseguir una adecuada protección de derechos fundamentales.

Estudia en un supuesto de conciliación antes del juicio, los efectos esa conciliación si, como consecuencia de ella, el demandante no asiste a la vida el día señalado para ello.

Estudia, en un supuesto de imposición de sanción por infracción de seguridad laboral por parte de la empresa, hasta donde llega el alcance del valor probatorio de las actas de la Inspección de Trabajo, en relación con la formación de la convicción judicial para la valoración de la oportunidad de la sanción.

Estudia, en su supuesto de conflicto colectivo, las distintas posibilidades que se puedan dar para la interrupción de la prescripción para poder iniciar su tramitación.

Estudia la posibilidad de imposición de multa por temeridad en el proceso laboral al considerarse que la demanda ha sido presentada sin causa alguna que la justifique, existiendo una conducta malintencionada con una finalidad abusiva o dilatoria.

En un supuesto de elecciones sindicales, se estudia cómo se debe proceder con al preaviso para la celebración de las mismas, para determinar si la empresa tiene capacidad de impugnación al considerar que han existido irregularidades en ese aviso previo de celebración.

Estudia en un supuesto de supuesta cesión ilegal de trabajadores, el procedimiento adecuado para realizar actuaciones sobre el mismo, y su posible caducidad por haber transcurridos los plazos para ello.

Estudia cómo se debe valorar la prueba pericial cuando los dictámenes presentados por las partes son contradictorios.