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Sentencias sobre Procedimiento Laboral

Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 02 Febrero 2022

Al incurrir en una vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva

Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicioLo referente a las comunicaciones fuera de la oficina judicial viene recogido en el artículo 56 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, cuando estas comunicaciones se realizan por correo certificado con acuse de recibo, en el apartado 3 del precepto anterior se indica “En el documento de acuse de recibo se hará constar la fecha de la entrega, y será firmado por el empleado de Correos y el receptor. En el caso de que éste no fuera el interesado se consignará su nombre, documento de identificación, domicilio y su relación con el destinatario”. En este punto la cuestión problemática más habitual se suele producir cuando la persona que recibe la comunicación no es el interesado.

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Modificación sustancial de la demanda

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 30 Noviembre 2021
Estudia cuando, en un proceso de conflicto colectivo, es posible introducir una modificación sustancial de la demanda, y cuando esa variación sustancial no es admisible.

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Efectos de la falta de poderes de representación en acto de conciliación previa

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Noviembre 2021
Estudia en un supuesto de conciliación previa en el SMAC con avenencia, los efectos sobre el acuerdo alcanzado entre el abogado representante de los trabajadores y el abogado de la empresa demanda, cuando al primero los trabajadores demandantes no le habían otorgado poder de representación, y estos ante el Letrado de la Administración de Justicia impugnan ese acuerdo de conciliación.

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El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 06 Octubre 2021

A la hora de presentar un recurso de suplicación, además de las posibles causas de contradicción, hay que tener también en cuenta la cuantía económica en litigio, tal como se indica en el artículo 191.2.g y 191.3.g de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social. Donde se establecen dos límites, uno genérico de 3.000 euros, y otro superior que exige que el importe exceda de los 18.000 euros. Debiendo calcularse esas cantidades de acuerdo con las reglas previstas en el artículo 192.4 de la misma norma.

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Las costas procesales cuando no es admitido el recurso de suplicación

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 01 Octubre 2021
El recurso de suplicación, artículo 190 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, es el medio de defensa que a la parte que no se le estiman sus pretensiones en la sentencia de instancia, ésta le da para que pueda impugnar esa resolución que considera perjudicial para sus intereses.

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La multa por temeridad en el proceso laboral

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 22 Septiembre 2021

En atención a la vulneración de las reglas de la buena fe procesal

La multa por temeridad, y vulneración de las reglas de la buena fe, en el proceso laboral tiene su origen en lo dispuesto en los artículos 75.4 y 97.3 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en que una de las partes en el pleito actúe con temeridad o mala fe. En el sentido de que las partes están obligadas a observar las reglas de la buena fe en su actuación en el proceso, por lo que en caso de incumplimiento de las mismas, así como en la formulación de pretensiones frívolas, temerarias, de forma justificada y en cumplimiento del principio de proporcionalidad, ponderando las circunstancias del caso, la capacidad económica y los perjuicios causados al proceso y a otras partes o terceros, se podrá imponer la citada multa.

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La tacha de testigos en el procedimiento laboral

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Septiembre 2021

En el procedimiento civil existe la posibilidad de tachar a los testigos propuestos por la parte contraria en el pleito, tal como se indica en artículo 377 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, donde se plantean los siguientes motivos de tacha:

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La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 24 Agosto 2021

El motivo de recurso debe mantener su unidad, aunque existan circunstancias particulares

Se produce la descomposición artificialmente de la controversia cuando el recurrente plantea un segundo motivo de contradicción, ya que al tener que resolver la sentencia recurrida sobre un único punto, la adición de este segundo motivo tiene como única finalidad que la sentencia se base en una valoración redundante de “lo mismo”, como se detalla, entre otras, en la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de abril de 2016 – recurso 1038/2014.

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Impugnación de sanciones

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 21 Junio 2021
Estudia el procedimiento de impugnación de las sanciones impuestas por la Inspección de trabajo y seguridad social, en relación con sus peculiaridades de recurso.

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Suspensión de juicio por incomparecencia de testigos

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 12 Mayo 2021
Estudia la posibilidad de suspensión de un juicio cuando los testigos de una de las partes no asisten a la vista, para evitar de este modo la situación de indefensión de ésta, o en su defecto haber acordado la práctica de esa prueba testifical como diligencia final.

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Reclamación por despido sin pruebas de la existencia de relación laboral

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 21 Abril 2021
Estudia, en un supuesto despido, la posibilidad de estimación de la demanda cuando la empresa no comparece al juicio, pese a haber sido citada en la forma correcta y se tiene constancia de ello, pero el trabajador no aporta ninguna prueba de la existencia de la relación laboral sobre la cual reclama por su extinción improcedente.

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Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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