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Sentencias sobre Procedimiento Laboral
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia como se ha de tener en cuenta a la hora de formular un recurso de suplicación, la falta de confesión de una parte, que en el momento de la vista oral no compareció en el juicio.
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Estudia, en supuesto de ejecución de sentencia por despido, la responsabilidad de pago de los salarios de tramitación, cuando el trabajador recibe el alta media de un proceso de incapacidad temporal antes del juicio y lo comunica durante la ejecución de la sentencia.
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Estudia en un proceso de despido en el que se llega en conciliación previa al acto del juicio al reconocimiento de la improcedencia del mismo, como debe ser la ejecución del mismo en caso de incumplimiento de la empresa.
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Estudia, en un proceso de impugnación de sanción de empleo y sueldo, cuando se puede considerar la nulidad de la sentencia, atendiendo a los plazos de prescripción y caducidad previstos para poder llevar a efecto este proceso
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Estudia cuando se puede considerar que se ha producido una modificación sustancial de la demanda, tras una ampliación de la misma.
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Estudia la posibilidad de recurso contra una sentencia de instancia, basándose en discrepancias con la valoración del juzgador de la prueba testifical desarrollada durante la vista oral.
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Estudia, en un supuesto de acoso laboral, como se debe realizar el proceso de tutela de los derechos y libertades públicas del trabajador, para conseguir una adecuada protección de derechos fundamentales.
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Estudia en un supuesto de conciliación antes del juicio, los efectos esa conciliación si, como consecuencia de ella, el demandante no asiste a la vida el día señalado para ello.
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Estudia, en un supuesto de imposición de sanción por infracción de seguridad laboral por parte de la empresa, hasta donde llega el alcance del valor probatorio de las actas de la Inspección de Trabajo, en relación con la formación de la convicción judicial para la valoración de la oportunidad de la sanción.
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Estudia, en su supuesto de conflicto colectivo, las distintas posibilidades que se puedan dar para la interrupción de la prescripción para poder iniciar su tramitación.
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Estudia la posibilidad de imposición de multa por temeridad en el proceso laboral al considerarse que la demanda ha sido presentada sin causa alguna que la justifique, existiendo una conducta malintencionada con una finalidad abusiva o dilatoria.