Estudia la cantidad y calidad de los hechos probados de una sentencia, a la hora de considerar la nulidad de ésta por insuficiencia de los primeros.

Estudia el supuesto en que se solicitan dos ejecuciones de una misma sentencia para conseguir su cumplimiento integro, una al tener sentencia del juzgado, y otra vez tras ser resuelto el recurso presentado por la empresa, entrando a determinar en qué casos y con qué condiciones se puede solicitar una segunda ejecucion, aunque el proceso ya haya sido archivado.

Estudia cómo se debe calcular el cómputo de días para el plazo de prescripción para las faltas cometidas por un trabajador, con vistas a la que la empresa pueda imponer una sanción por ellas.

Estudia en un supuesto de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad en un accidente de trabajo, el funcionamiento del plazo de prescripción entorno al mismo, para determinar cómo debe efectuarse su cálculo, y de este modo si el proceso de reclamación del mismo se encuentra dentro de plazo para ello o no.

El procedimiento a seguir para presentar una jura de cuentas, cuando ésta es consecuencia de la presentación de un recurso de suplicación, entrando en el análisis de papel deben tener en este proceso el Juzgado de instancia donde se inicio el proceso y la Sala del Tribunal Superior de Justicia ante la que se presentó el recurso.

Estudia el supuesto de reclamación de un plus salarial, como el de antigüedad, cuando se ha pasado el plazo establecido de forma genérica para que esta reclamación se pueda realizar, para determinar, el funcionamiento en este caso, de la caducidad y prescripción de las acciones.

Estudia en un supuesto en que a un trabajador que cobraba su salario con una cantidad reflejada en la nómina y otra que no constaba en ella, como ha de ser presentada la prueba para que se pueda considerar que le percibieron las cantidades que no constan en nómina, a la hora de una reclamación de salarios.

Estudia el principio de presunción de inocencia para determinar cuándo se puede mantener este, ante unas infracciones en materia de seguridad e higiene cometidas por la empresa, y cuando se puede dar por finalizada esta presunción dando validez inculpatoria a las actas de la Inspección.

Estudia hasta qué punto se puede considerar que un informe pericial puede justificar actuaciones del trabajador demandante, y no solo servir para determinar adecuadamente y verazmente determinadas circunstancias alegadas por el mismo en su reclamación.

Estudia cuando una demanda de conflicto colectivo le corresponde conocer de la misma a los Juzgaos de los Social o bien a la Sala de lo Social Tribunal Superior de Justicia correspondiente, atendiendo a la titularidad de la misma.