Estudia la posibilidad de imposición de multa por temeridad en el proceso laboral al considerarse que la demanda ha sido presentada sin causa alguna que la justifique, existiendo una conducta malintencionada con una finalidad abusiva o dilatoria.

En un supuesto de elecciones sindicales, se estudia cómo se debe proceder con al preaviso para la celebración de las mismas, para determinar si la empresa tiene capacidad de impugnación al considerar que han existido irregularidades en ese aviso previo de celebración.

Estudia en un supuesto de supuesta cesión ilegal de trabajadores, el procedimiento adecuado para realizar actuaciones sobre el mismo, y su posible caducidad por haber transcurridos los plazos para ello.

Estudia cómo se debe valorar la prueba pericial cuando los dictámenes presentados por las partes son contradictorios.

Estudia cómo se debe realizar la valoración de la prueba presentada durante un juicio, para determinar bajo qué condiciones es posible reclamar la nulidad de la sentencia como consecuencia de esas apreciaciones.

Estudia cuando se puede considerar que un recurso de suplicación presenta vicio de incongruencia, teniendo en cuenta los términos en los que aquel se presenta en relación con el fallo judicial que se recurre.

Estudia cuando una las partes litigantes, que no asiste a la vista de juicio oral, puede ser considerada confesa, en aplicación de la figura “ficta confessio”, y cuando esto no procede aunque haya sido solicitado que se le tenga en esta condición por la parte contraria.

Estudia en un supuesto de recurso de casación para la unificación de doctrina, la contradicción pretendida entre las sentencias de contraste, para determinar cuándo se puede considerar que existe contracción entre ellas o cuando esta falta.

Estudia, en un supuesto de despido objetivo, el cumplimiento de la obligación de puesta a disposición de la indemnización de forma simultánea con la entrega de la carta de despido, cuando el pago se hace mediante transferencia bancaria y la fecha valor la operación no es la misma en la que se entregó la carta, para determinar si la empresa actuó con la diligencia debida, o por el contrario no se cumplió este requisito indispensable para que el despido no sea declarado improcedente.

Estudia el supuesto de un sindicato que reclama por vulneración del derecho de libertad sindical, por no haber sido aceptado en la composición de un organismo de la dirección provincial del INSS, lo que considera podría afectar a la negociación colectiva en ese organismo, entrando a determinar qué orden jurisdiccional es competente para resolver sobre esta reclamación.