Relaciones Colectivas en Jurisprudencia

Consecuencias de la falta de calendario laboral sobre el tiempo de tiempo de trabajo

Estudia el supuesto de una empresa que no confecciona el calendario laboral a aplicar en sus distintos centros de trabajo, para determinar los efectos y consecuencias de esta falta sobre los distintos aspectos relacionados con el tiempo de trabajo como la jornada, las horas extraordinarias, el trabajo nocturno, las vacaciones, los permisos…

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Empleo del tiempo destinado al descando del bocadillo

Estudia en el caso del descanso durante la jornada laboral, que actividades pueden hacer los trabajadores durante el mismo, si como insiste la empresa, el descanso del bocadillo es únicamente para que los trabajadores descansen y se tomen su bocadillo, o si por el contrario estos tienen libertad para emplear ese tiempo en lo que consideren oportuno sin restricción alguna por parte de la empresa.

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Impugnación de preaviso de elecciones

Estudia el supuesto de impugnación de un preaviso para la celebración de elecciones sindicales, entrando a determinar cuáles pueden ser las irregularidades que permiten esta impugnación, y si las señaladas pueden tenerse en cuenta a los efectos solicitados.

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Beneficio social o retribución en especie, por una modificación de las condiciones de trabajo

Estudia cuando se puede considerar que una modificación en las condiciones de trabajo, introducida unilateralmente por la empresa, se puede considerar como la concesión de un beneficio social para los trabajadores, al considerar que se trata de una condición más beneficiosa, y cuando esta mejora introducida por la empresa no tiene la consideración anterior, y debe ser considerada como una retribución en especie.

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Conceptos salariales incluidos y excluidos del cálculo de las extraordinarias

Estudia el supuesto en el cálculo de las pagas extraordinarias para determinar cuáles de los distintos complementos de los percibidos por los trabajares, como pueden ser plus por nocturnidad, plus por idiomas y plus por trabajar en domingos y festivos, deben incluirse en el cálculo de éstas y cuáles han de quedar excluidos del mismo.

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Fijación del calendario laboral

Estudia el supuesto de una empresa en la que esta fija de forma unilateral el calendario laboral, entrando a determinar como se puede solventar esta irregularidad, si modificando el calendario ya existente, o bien negociando otro completamente nuevo.

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