Estudia el supuesto en el cálculo de las pagas extraordinarias para determinar cuáles de los distintos complementos de los percibidos por los trabajares, como pueden ser plus por nocturnidad, plus por idiomas y plus por trabajar en domingos y festivos, deben incluirse en el cálculo de éstas y cuáles han de quedar excluidos del mismo.

Estudia el supuesto de una empresa en la que esta fija de forma unilateral el calendario laboral, entrando a determinar como se puede solventar esta irregularidad, si modificando el calendario ya existente, o bien negociando otro completamente nuevo.

Estudia el supuesto del alcance, a efectos de la actuación sancionadora por parte de la Inspección de Trabajo, del incumplimiento por parte de la empresa de su obligación de informar al Comité de empresa, durante varios meses, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, así como de las responsabilidades de los representantes de los trabajadores a la hora de reclamar estas informaciones.

Estudia el supuesto de un trabajador que es nombrado delegado de personal, y desde ese momento percibe una retribucion inferior a la que deberia, pues la empresa, cuando el trabajador hace uso del cretito horario, no le abona complementos salarioales que le corresponderian según el convenio de aplicación.

Estudia la eficacia y validez de los denominados “Convenios colectivos de eficacia limitada” cuando han sido aceptados por la mayora de los trabajadores, ante el fracaso de las negociaciones del convenio colectivo para el sector en cuestión. Así como el procedimiento para impugnarlo para conseguir la declaración de nulidad del mismo.

Estudia el supuesto del trabajador que llega a un acuerdo con su empresa para pactar unas condiciones económicas diferentes a las expresadas en el convenio colectivo de aplicación, para determinar si se le puede considerar excluido del convenio o por el contrario se encuentra incluido en el ámbito de este.

Estudia el proceso de negociación, con los representantes legales de los trabajadores, para un supuesto de de movilidad geográfica colectiva, ocasionado por el cambio de ubicación de la sede de la empresa.

Estudia si tras un cambio de convenio colectivo, al detectarse que la empresa no estaba inscrita en el que le correspondería por su actividad, y haber diferencias salariales entre los dos convenios a favor de los trabajadores, se trata de determinar si al hacer efectivo el pago de las diferencias salariales, por las diferencias entre convenios, la empresa debería pagar también intereses por mora.

Estudia el supuesto de unas elecciones sindicales a un Comité de empresa, cuya asamblea de trabajadores se ha realizado sin la designación de un presidente del Comité, para, en consecuencia, determinar la validez o nulidad de las mismas, y en su caso, sus efectos sobre los delegados de personal y miembros del Comité elegidos en ellas.

Estudia la posibilidad de existencia de conducta antisindical por parte de la empresa, por discriminación, con las correspondientes incidencias sobre el principio de libertad sindical, cuando la empresa, tras recibir de los sindicatos las propuestas sobre vacantes, de las que ya han sido informados, no son invitados a asistir al resto de reuniones de la empresa en las que se va a decidir sobre el fin de esas vacantes.