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Relaciones Colectivas en Jurisprudencia
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Estudia un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en una reducción de salario y la ampliación de la jornada laboral, fundamentada en causas económicas y productivas, para determinar cuándo se puede considerar que estas circunstancias se acreditan adecuadamente durante el proceso de negociación.
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Estudia, en un supuesto de jornadas especiales de trabajo, como se debe realizar el cálculo de la duración máxima de la jornada de trabajo normal, en relación con el tiempo efectivo de trabajo y el tiempo de presencia del trabajador.
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Estudia un supuesto de una empresa que, por sus necesidades particulares de producción, prohíbe a sus trabajadores disfrutar de sus vacaciones de verano en los términos que venían fijados en el convenio colectivo.
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Estudia cómo se debe considerar un complemento salarial previsto en el convenio para la que empresa pueda aplicar sobre él la absorción y compensación de la subida salarial pactada, y cuando procede el abono de diferencias salariales en el caso de que se pueda considerar que aquella actuación no era posible llevarla a efecto.
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Estudia, en un supuesto de negociación de un ERE, a la hora de calcular de la indemnización para la extinción de contratos, que percepciones económicas del trabajador pueden ser incluidas en su cálculo y como debe valorarse cada una de ellas.
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Estudia, en supuesto de realización de funciones de grupo superior, como se deben valorar las diferencias entre 2 grupos profesionales para determinar si por las tareas realizadas por el trabajador, a éste le corresponde estar en el grupo profesional superior de los 2 desempeñados.
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Estudia en un supuesto de confección del calendario laboral para el centro de trabajo, como debe ser la periodicidad del desarrollo de éste, si anual o trimestral, o cual debe ser la información mínima u obligatoria que debe incluir.
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