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Relaciones Colectivas en Jurisprudencia
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto de trabajo a tiempo parcial, la posible consolidación de la jornada real realizada por estos trabajadores.
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Estudia, el supuesto de una empresa en la que es posible aplicar dos convenios distintos, los criterios a tener en cuenta para decantarse por uno o por otro, partiendo de la actividad de la empresa y de las tareas que deben desempeñar sus trabajadores.
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Estudia, en un supuesto de elecciones sindicales, la influencia de los votos en blanco emitidos en las mismas, para determinar su influencia a la hora de determinar el volumen de participación y el cálculo de representantes.
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Estudia, en un supuesto de incremento salarial por actualización de convenio, la posibilidad de que se aplique la absorción y compensación sobre un complemento salarial que tiene la consideración de condición más beneficiosa, para determinar los requisitos para que esto se pueda llevar a efecto.
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En un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones acordada en el convenio colectivo, estudia como se debe considerar la definición de incapacidad permanente absoluta indicada en la póliza de seguro en relación con la definición que de esa misma incapacidad da la Seguridad Social.
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Estudia las condiciones en que la empresa puede proceder, de forma unilateral, a modificar el sistema de pago del complemento de antigüedad.
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Estudia un supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en una reducción de salario y la ampliación de la jornada laboral, fundamentada en causas económicas y productivas, para determinar cuándo se puede considerar que estas circunstancias se acreditan adecuadamente durante el proceso de negociación.
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Estudia, en un supuesto de jornadas especiales de trabajo, como se debe realizar el cálculo de la duración máxima de la jornada de trabajo normal, en relación con el tiempo efectivo de trabajo y el tiempo de presencia del trabajador.
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Estudia un supuesto de una empresa que, por sus necesidades particulares de producción, prohíbe a sus trabajadores disfrutar de sus vacaciones de verano en los términos que venían fijados en el convenio colectivo.
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Estudia cómo se debe considerar un complemento salarial previsto en el convenio para la que empresa pueda aplicar sobre él la absorción y compensación de la subida salarial pactada, y cuando procede el abono de diferencias salariales en el caso de que se pueda considerar que aquella actuación no era posible llevarla a efecto.
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Estudia, en un supuesto de negociación de un ERE, a la hora de calcular de la indemnización para la extinción de contratos, que percepciones económicas del trabajador pueden ser incluidas en su cálculo y como debe valorarse cada una de ellas.