Seguridad Social en Jurisprudencia

Incapacidad por padecer lumboartrosis, hernia de hiato e incontinencia

Se estudian y detallan los motivos que llevan a determinar al Tribunal que el padecer de lumboartrosis, hernia de hiato e incontinencia, para un trabajador con la profesión de ayudante de cocina, que impide la realización de las obligaciones propias de la profesión y el desarrollo de la jornada habitual de ocho horas diarias con la profesionalidad y rendimiento preciso, es motivo para ser declarado en situación de incapacidad permanente para la profesión habitual.

 

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Incapacidad permanente absoluta, por agravamiento de incapacidad permanente total

Estudia la situación de un trabajador declarado en situación que de incapacidad permanente total, que sufre nuevas lesiones diferentes a las que provocan la incapacidad inicial, y que son susceptibles de forzar su pase a incapacidad absoluta, señalando cuales han de ser las limitaciones, que para el trabajo remunerado, deben producir estas nuevas dolencias.

 

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Validez del parte del medico de cabecera a efectos de I.T.

Estudia la validez del parte de baja del medico de cabecera para iniciar los procesos de incapacidad temporal, cuando este parte no es revocado por el la Seguridad Social, pero la mutua presenta objeciones sobre la validez de esta parte como punto de inicio, y en consecuencia para hacerse cargo de la correspondiente prestación.

 

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Determinación del origen de dolencias

Estudia como ha de realizarse la valoración de las dolencias de un trabajador, a la hora de tener en cuenta para la calificación del trabajador en situación de incapacidad permanente, para que estas dolencias puedan ser consideraras como producidas por una causa laboral, o que tengan un origen ajeno al trabajo que se realiza.

 

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Recargo de prestación por accidente de trabajo

Estudia si para determinar la responsabilidad de la empresa en un accidente de trabajo sufrido por un empleado de esta, y que a conllevado el incremento de prestación a la empresa, deben de tenerse en cuenta las actuaciones de los trabajadores que puedan haber provocado el accidente, o bien las carencias detectadas que a empresa podría haber suplido, y con ello evitar o minorar el accidente, aunque este fuera premeditado

 

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