Seguridad Social en Jurisprudencia

Responsabilidad por insolvencia en contrata del empresario principal

Estudia en un supuesto de subcontratación, la responsabilidad del empresario titular frente a la insolvencia ante la Seguridad Social del empresario contratista en los trabajos encargados por el primero al segundo, para determinar el alcance de ésta y forma de su reclamación, si hubiera lugar a ello.

Incentivos en la base reguladora del complemento por mejora voluntaria de IT

Estudia el supuesto de un trabajador en IT, para la que tiene reconocida, como mejora voluntaria de la misma, que el importe de la misma, mediante un complemento a pagar por la empresa, se eleve hasta el cien por cien del salario que percibía el trabajador por tiempo que permanezca en baja, entrando a determinar si para el cálculo de este complemente se han de tener en cuenta los incentivos que venía percibiendo el trabajador, o por el contrario estos deben excluirse de ese cálculo.

Alta en el RETA de socio minoritario de SL

Estudia el supuesto de una socia, con participación minoritaria en el capital social, de una sociedad limitada, que a su vez es esposa de otro socio de la misma empresa, para determinar si debe estar incluida en el RETA, o por el contrario con su nivel de participación no es preciso que este de alta como trabajadora autónoma.

Pareja de hecho beneficiaria de prestación de viudedad

Estudia el supuesto de acceso a la prestación de viudedad desde una situación de convivencia pero sin que se haya llegado a formalizar el matrimonio entre el fallecido y el beneficiario de la prestación.

Responsabilidad en el pago de cuotas con sucesión de empresa

Estudia la responsabilidad del pago de las cuotas a la Seguridad Social, de forma solidaria, cuando ha existido una sucesión de empresa, teniendo en cuenta para la existencia de esta supuesta responsabilidad el cómputo de los plazos de prescripción de las cuotas reclamadas.

Responsabilidad por accidente de trabajo en una subcontrata

Estudia el supuesto de las responsabilidades ante un accidente de trabajo de las empresas intervinientes en una contrata, para determinar el grado de responsabilidad sobre este de la empresa contratistas y de la empresa principal, en función del cumplimiento, o no, de las distintas obligaciones entre ambas.

Conflictividad laboral e incapacidad permanente

Estudia el supuesto de unos problemas de salud mental ocasionados por la situación de conflictividad laboral en el centro de trabajo, y la posibilidad de que ello sea considerado constitutivo de una incapacidad permanente total para la profesión habitual.

Incremento de pensión de viudedad compartida por fallecimiento de una de las viudas

Estudia el supuesto de una pensión de viudedad compartida proporcionalmente entre la viuda por matrimonio y la viuda por pareja de hecho, para en el momento del fallecimiento de una de las dos beneficiarias, en función de la existencia o no de más familiares del causante de la prestación que pudieran tener derecho a percibir parte de la prestación de esta beneficiaria fallecida, determinar hasta qué punto le corresponde un incremento a la viudad superviviente en su pensión.

Resposabilidad entre empresa principal y contratista por un AT con recargo de prestaciones

Estudia en un caso de una contrata en la que se produce un accidente de trabajo, que se considera como consecuencia de una falta de medidas de seguridad, el nivel de responsabilidad entre la empresa contratista y la principal, teniendo en cuenta para ello el tipo de relación existente entre la actividad de la empresa principal y la actividad de la contratista.

Incremento de prestacion exclusivamente con el recargo impuesto a la empresa

Estudia en el supuesto de un accidente de trabajo, del que se ha declarado cumplable a la empresa de deficiencias en las medidas de seguridad, de la posibilidad de que las presaciones derivadas de ello sean incrementadas en un cincuenta por ciento exclusivamente a cargo de la empresa.

Administrador social sin remuneración no acreditada

Estudia las consecuencias para una empresa, tras una actuación del Inspección de Trabajo, de que no sea posible para ésta acreditar que el administrador social realice esta actividad de forma gratuita.