¿Qué es un contrato de trabajo en diferido?

Un contrato de trabajo de ejecución diferida es un contrato que se celebra y se deja pendiente la prestación efectiva del trabajo para un momento posterior, cuando se dé una determinada condición. Con lo que se trata de un contrato con todos sus derechos, obligaciones y garantías, como se indica, entre otras, en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 21 de enero de 2013 – recurso 6243/2011 o del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 16 de febrero de 2016 – recurso 906/2015.

Por lo que en caso de incumplimiento una vez llegada la condición que debe hacer que el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo en la empresa, éste podrá solicitar que se cumpla con su derecho a la ocupación efectiva, el percibo del salario pactado, e incluso llegado del caso la reclamación de despido correspondiente. Y por supuesto por parte de la empresa, si el trabajador incumple con las obligaciones pactadas, también se podrán ejecutar los derechos que la amparen.


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