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Necesidad de comunicación para el recálculo de la carencia de rentas
La aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento patrimonial, que puede dar lugar a la suspensión o, incluso, la pérdida de la prestación económica, en los términos de la regulación específica de la misma, recogidos en el art. 279 LGSS y en los art. 25 y 47 LISOS.
A continuación se pasa a detallar cuando se da cada una de las dos posibilidades sancionadoras:
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Los trabajadores que pasen a tener su contrato suspendido o con reducción de jornada por las consecuencias de la emergencia sanitaria por el COVID-19, como se señala en el articulo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, podrán acceder a la prestación por desempleo en las siguientes condiciones:
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De forma excepcional, desde el 1 de marzo de 2020 y durante la vigencia del estado de alarma decretado por Real Decreto 463/2020, cuando la relación laboral se extinga por voluntad unilateral del trabajador por tener firmado un compromiso firme con otra para empresa para ser contratado por ella, y ésta desistiera del mismo como consecuencia de la crisis provocada por el coronavirus, se considerará al trabajador en situación legal de desempleo y en situación asimilada al alta.
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Serán beneficiarias de este subsidio de desempleo las trabajadores que hayan finalizado, después de la entrada en vigor del estado de alarma del Real Decreto 463/2020, un contrato temporal en cualquiera de sus modalidades: eventual por circunstancia de producción, por obra o servicio determinado, de interinidad, formativos y de relevo; que hubiera tenido una duración de como mínimo 2 meses, y no tengan la cotización mínima necesaria para acceder a otra prestación o subsidio si carecieran de rentas en los términos establecidos en el artículo 275 de la Ley General de la Seguridad Social.
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Las medidas acordadas en este sentido en el Real Decreto-ley 8/2020, mientras se mantengan las medidas extraordinarias en materia de salud pública por los efectos del COVID-19, que limiten la movilidad de los trabajadores o el funcionamiento de los servicios públicos, son las siguientes:
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Cuando finalizada la excedencia voluntaria y la empresa deniega el reingreso del trabajador
En el supuesto de un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de finalización de la misma, solicita a su empresa la reincorporación a su puesto de trabajo. Puesto que no tiene reservado, ya que la excedencia voluntaria conlleva un derecho de reingreso preferente, pero no una reserva del puesto de trabajo. Se encuentra con que la empresa le responde que no puede readmitirle por falta de puestos vacantes.
¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo por alta como autónomo, cuanto dura esta suspensión?
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En primer lugar hay que señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de tramitación, artículo 55.6 Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, y la prestación por desempleo, la empresa es la responsable, en primer término, de reembolsar al Servicio Público de Empleo Estatal el importe de la prestación percibida por el trabajador de forma indebida, artículo 268.5.b Real Decreto Legislativo 8/2015, de la Ley General de la Seguridad Social. Pues en estas circunstancias, al corresponder, por la nulidad del despido, percibir los salarios de trámite, la prestación pasa a ser indebida de forma involuntaria por parte del trabajador.