Protección extraordinaria por desempleo en procedimientos por COVID-19

Protección extraordinaria por desempleo en procedimientos por COVID-19Los trabajadores que pasen a tener su contrato suspendido o con reducción de jornada por las consecuencias de la emergencia sanitaria por el COVID-19, como se señala en el articulo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, podrán acceder a la prestación por desempleo en las siguientes condiciones:

  • Se reconoce del derecho a la prestación contributiva por desempleo, a los trabajadores afectados por estas medidas, aunque no tengan cotizado el periodo mínimo necesario para acceder a la prestación.

  • El tiempo que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo no se considerará como tiempo consumido de la prestación que el trabajador ya tuviera acumulado antes de estas circunstancias extraordinarias por las que accede a ella.

Beneficiarios de esta protección extraordinaria por desempleo

Serán beneficiarios de esta prestación los trabajadores por cuenta ajena, así como socios trabajadores de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado que coticen por la prestación de desempleo. Teniendo que estar todos ellos de alta en su relación laboral antes del 18 de marzo de 2020.

Acceso, carencia y base reguladora para el acceso a la protección extraordinaria

Estas medidas se aplicarán a todos los trabajadores que vean su contrato suspendido o su jornada reducida, con ocasión de la crisis sanitaria por coronavirus, indistintamente de cual fuera su situación anterior con respecto a la prestación por desempleo. Es decir, no se tendrá en cuenta que tengan suspendido un derecho anterior a la prestación o subsidio por desempleo, o si se carece del período mínimo de ocupación cotizada para tener derecho a la prestación contributiva, o no se hubiera percibido prestación por desempleo con anterioridad.

En cuanto a su duración e importe tendrá las siguientes peculiaridades:

  • Su base reguladora será la resultante de computar el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados, o el período de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo, trabajados en la relación laboral afectada por la crisis sanitaria por coronavirus, causante de la suspensión del contrato o la reducción de la jornada.

  • Su duración será hasta que finalice la suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo.

Socios trabajadores de cooperativas

En supuesto especial a los socios trabajadores de cooperativas, para la acreditación de la situación legal de desempleo, será necesario que las causas que originan la suspensión o reducción de jornada, serán comprobadas por la Autoridad Laboral, conforme a lo dispuesto en el procedimiento regulado en el Real Decreto 42/1996.

La protección extraordinaria para los fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial

La prestación por desempleo percibida por lo trabajadores fijos discontinuos e indefinidos a tiempo parcial, cuyos contratos de trabajo hayan sido suspendidos como consecuencia directa de la crisis sanitaria del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haberse producido esta circunstancia, hubieran sido de actividad, podrán volver a percibirse, con un límite máximo de 90 días, cuando se vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo.

Para determinar el periodo que, de no haber concurrido esta suspensión, hubiera sido de actividad laboral, se tendrá en cuenta el periodo efectivamente trabajado por el trabajador afectado durante el año natural anterior con el mismo contrato de trabajo. En caso de encontrarse en su primer año, se tendrán en cuenta los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa durante el año anterior. Esta medida se aplicará al mismo derecho consumido, y se reconocerá de oficio cuando el trabajador solicite su reanudación.

Supuestos con origen en la crisis de salud pública anteriores al decreto de medidas urgentes

Estos beneficios también serán de aplicación a los trabajadores afectados por procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada, que hubieran sido comunicados, autorizados o iniciados antes a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2020, siempre y cuando se origen, de forma directa, sea el COVID-19.


Otras medidas del Real Decreto-ley 8/2020

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