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Estudia, en un supuesto de un trabajador autónomo, cuando se puede considerar que existe inviabilidad económica de la actividad para poder acceder a la prestación por cese de actividad.
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Estudia cuando se puede considerar que existe connivencia entre la empresa y el trabajador para que este último pueda acceder a la prestación por desempleo de forma fraudulenta.
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Estudia cuando, en los supuestos de absorción y compensación, ésta se puede dar sin que sea precisa la homogeneidad entre los distintos conceptos salariales percibidos por el trabajador.
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Estudia las peculiaridades de los contratos temporales de inserción de trabajadores discapacitados, a la hora de que la empresa se pueda aplicar las bonificaciones correspondientes por la celebración de este tipo de contratos.
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Estudia, en un supuesto de contratas y subcontratas en una obra, a quien corresponde la obligación de las tareas de vigilancia de la obra, para determinar las responsabilidades que puedan desprenderse de su incumplimiento.
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Estudia, en un supuesto de ejecución de sentencia, la situación de una trabajadora que al solicitar su reincorporación tras una excedencia, su centro de trabajo ha cerrado, y la empresa le ofrece un puesto en otro centro que se encuentra en otra localidad, para determinar si se puede considerar que ha existido una readmisión irregular.
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Estudia, en un proceso de modificación sustancial, con que criterios se debe calcular la jornada laboral para poderla variar en periodos concretos del año.
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Estudia, en un procedo de modificación sustancial, cuando se puede considerar que esta modificación existe o bien que los cambios llevados a efecto por la empresa se encuentran incluidos en las condiciones pactadas en contrato de trabajo, y por lo tanto no existe modificación sustancial.
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Estudia el proceso de ejecución de sentencia por despido objetivo en una sucesión de empresa, con deficiencias en las comunicaciones a los trabajadores del cambio de titularidad.
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Estudia en un supuesto en que a un trabajador se le modifica el salario, las funciones, y la localidad de prestación laboral, para determinar si se está ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que permita al empleado extinguir su contrato de forma voluntaria por discriminación y acoso, o bien ante un caso de acomodación de las condiciones laborales a las nuevas circunstancias de la empresa, que no implican una modificación como la alegada.
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Estudia los requisitos para acceder a la pensión de viudedad, cuando ha habido un divorcio o separación judicial, y la solicitante tiene reconocida la condición de víctima de violencia de género, desde antes de producirse la separación judicial con el fallecido.