Estudia, en un supuesto de recargo de prestaciones, cuando procede la imposición de éste, si el accidente no se ha debido a medidas de seguridad deficientes, sino a la realización de sus funciones de una forma temeraria por parte del trabajador.

Estudia, un supuesto de solicitud de pago único de la prestación por desempleo, la posibilidad de acceder a esta modalidad de pago, en lugar del pago mensual, cuando el trabajador ha demandado por despido improcedente a la empresa en la que cesó.

Estudia, en supuesto de clasificación profesional, como debe la clasificación y retribución de un trabajador, que realiza parte de las funciones correspondientes a una categoría superior, pero que no tienen la suficiente entidad como para que se le pueda reconocer esa categoría.

Estudia cómo se debe proceder para acreditar la falsedad de un documento, necesario para poder interrumpir la prescripción en una reclamación de salarios, cuando la parte que lo realizó y firmó no lo reconoce como autentico.

Estudia el procedimiento que se debe seguir cuando a raíz de una sanción administrativa, se plantea una nueva infracción del mismo sancionado, entrando a determinar si se puede continuar con el procedimiento administrativo sancionador o se debe iniciar un procedimiento judicial de oficio para resolver la nueva cuestión antes de la imposición de sanciones por ella.

Estudia, en un supuesto de trabajo a tiempo parcial, la posible consolidación de la jornada real realizada por estos trabajadores.

Estudia, en un supuesto de jubilación, como deben considerarse las cotizaciones en el extranjero, a la hora de realizar la integración de lagunas de cotización.

Estudia, en su supuesto de de reclamación de horas extraordinarias, como se debe probar la existencia de estas, diferenciando, para evitar confusiones, entre los horarios extendidos permanentes y las jornadas irregulares.

Estudia, en un supuesto de jubilación anticipada, como ha de considerarse, a efectos de su cálculo, el tiempo de prestación voluntaria del servicio miliar, si como de cotización ordinaria a la Seguridad social, o por Clases Pasivas al tratarse de servicios al Estado.

 

Estudia, el supuesto de una empresa en la que es posible aplicar dos convenios distintos, los criterios a tener en cuenta para decantarse por uno o por otro, partiendo de la actividad de la empresa y de las tareas que deben desempeñar sus trabajadores.