Estudia el proceso para realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y de forma que se evite que esta pueda ser declarada nula, por no haberse ajustado a los requisitos establecidos para ello.

Estudia el despido de un trabajador, al tener conocimiento la empresa que procede al despido que el trabajador estaba prestando servicios en otra empresa que se dedica a la misma actividad.

Estudia el supuesto de cálculo de importe de la retribución por otras extras, cuando el que se fijo en el convenio colectivo fue inferior al valor de una hora no extraordinaria.

Estudia el supuesto de nulidad de los traslados de trabajadores, que no han sido realizados con los tramites correctos, ha haber sido realizados como una medida incluida dentro de un expediente de regulación de empleo.

Estudia el supuesto de los trabajadores que realizan su actividad en sistema de turnos, para determinar la remuneración durante las vacaciones, pronunciándose sobre la posibilidad o no, de incluir en el cálculo de la retribución los pluses que el trabajador pueda estar percibiendo por el hecho de trabajar en un turno determinado.

Estudia el supuesto del cálculo de los salarios de trámite, así como la consignación judicial de la indemnización. Teniendo en cuenta que conceptos salariales deben incluirse estos cálculos, y cuales deben quedar excluidos. Para concluir cuando las incidencias sobre estas cuestiones pueden llevar a una nulidad de actuaciones.

Estudia es supuesto de un despido de un cargo de alta dirección, para determinar, mediante las funciones y responsabilidades, si el trabajador se encontraba dentro de esta figura, o por el contrario se trataba de una elación laboral común, y en consecuencia el despido pueda ser improcedente.

Estudia el supuesto de sanción de un trabajador por "faltas ocultas" cuando estas son conocidas por el empresa tiempo después al de su realización, teniendo en cuenta la prescripción de las faltas a la hora de poder aplicar una acción sancionadora, como el despido.

Estudia la posibilidad de compensación y absorción de complementos salariales heterogéneos, las condiciones para ello y consecuencias.

Estudia el supuesto del derecho al complemento salarial personal, pactado en convenio, para los trabajadores fijos discontinuos que han pasado a ser fijos a tiempo parcial, en relación con los trabajadores con más antigüedad que ya se encuentran cobrando este complemento, para determinar si es existen irregularidades en que los primeros no lo perciban.