Estudia el supuesto la situación en que quedan las contratas, cuando en la empresa principal se produce una sucesión de empresa, para determinar si estas han de continuar con el nuevo empresario tal como con el anterior, o si por el contrario se debe realizar con una nueva contratación aunque la actividad al realizar sea la misma y en las mismas condiciones. Además, también entra a debatir la situación en la que quedan los trabajadores afectados por este supuesto.

Estudia como debe calcularse el valor de la hora efectiva de trabajo cuando se realiza una jornada a turnos, para determinar si corresponde su pago como horas extras.

Estudia el despido de un trabajador, que estando en baja por incapacidad temporal, realiza un curso de formación necesario para poder ascender de categoría en su empresa, entrando a valorar si la realización de estos estudios son contrarios al reposo requerido para la recuperación de su estado de salud, y en consecuencia puede ser, su realización, motivo de despido.

Estudia el proceso para realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y de forma que se evite que esta pueda ser declarada nula, por no haberse ajustado a los requisitos establecidos para ello.

Estudia el despido de un trabajador, al tener conocimiento la empresa que procede al despido que el trabajador estaba prestando servicios en otra empresa que se dedica a la misma actividad.

Estudia el supuesto de cálculo de importe de la retribución por otras extras, cuando el que se fijo en el convenio colectivo fue inferior al valor de una hora no extraordinaria.

Estudia el supuesto de nulidad de los traslados de trabajadores, que no han sido realizados con los tramites correctos, ha haber sido realizados como una medida incluida dentro de un expediente de regulación de empleo.

Estudia el supuesto de los trabajadores que realizan su actividad en sistema de turnos, para determinar la remuneración durante las vacaciones, pronunciándose sobre la posibilidad o no, de incluir en el cálculo de la retribución los pluses que el trabajador pueda estar percibiendo por el hecho de trabajar en un turno determinado.

Estudia el supuesto del cálculo de los salarios de trámite, así como la consignación judicial de la indemnización. Teniendo en cuenta que conceptos salariales deben incluirse estos cálculos, y cuales deben quedar excluidos. Para concluir cuando las incidencias sobre estas cuestiones pueden llevar a una nulidad de actuaciones.

Estudia es supuesto de un despido de un cargo de alta dirección, para determinar, mediante las funciones y responsabilidades, si el trabajador se encontraba dentro de esta figura, o por el contrario se trataba de una elación laboral común, y en consecuencia el despido pueda ser improcedente.