Estudia los condicionantes necesarios para un trabajador deba cobrar los pluses que puedan corresponder al puesto de trabajo que desempeña, por la peligrosidad o penosidad de este, tales como el de peligrosidad o toxicidad.

Estudia como ha de ser realizados los registros en la persona del trabajador, su taquilla, efectos personales u ordenador del trabajo, tanto en la forma y tiempo de estos, como las garantías con las que debe realizar, pero que no se incurra en una violación de la intimidad y dignidad de trabajador, lo que podría dar lugar a sanciones e indemnizaciones.

Estudia el supuesto de la fecha de disfrute de las vacaciones, tanto en computo anual como en periodos fraccionados, cuando determinados trabajadores las han disfrutado en fechas fijas durante varios años anteriores, para determinar si se trata de un derecho adquirido o se da el supuesto de condición más beneficiosa y en consecuencia deber seguir siendo así, o por el contrarios estas pueden variarse en función de las necesidades productivas y de organización de la empresa.

Estudia el supuesto la situación en que quedan las contratas, cuando en la empresa principal se produce una sucesión de empresa, para determinar si estas han de continuar con el nuevo empresario tal como con el anterior, o si por el contrario se debe realizar con una nueva contratación aunque la actividad al realizar sea la misma y en las mismas condiciones. Además, también entra a debatir la situación en la que quedan los trabajadores afectados por este supuesto.

Estudia como debe calcularse el valor de la hora efectiva de trabajo cuando se realiza una jornada a turnos, para determinar si corresponde su pago como horas extras.

Estudia el despido de un trabajador, que estando en baja por incapacidad temporal, realiza un curso de formación necesario para poder ascender de categoría en su empresa, entrando a valorar si la realización de estos estudios son contrarios al reposo requerido para la recuperación de su estado de salud, y en consecuencia puede ser, su realización, motivo de despido.

Estudia el proceso para realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y de forma que se evite que esta pueda ser declarada nula, por no haberse ajustado a los requisitos establecidos para ello.

Estudia el despido de un trabajador, al tener conocimiento la empresa que procede al despido que el trabajador estaba prestando servicios en otra empresa que se dedica a la misma actividad.

Estudia el supuesto de cálculo de importe de la retribución por otras extras, cuando el que se fijo en el convenio colectivo fue inferior al valor de una hora no extraordinaria.

Estudia el supuesto de nulidad de los traslados de trabajadores, que no han sido realizados con los tramites correctos, ha haber sido realizados como una medida incluida dentro de un expediente de regulación de empleo.