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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, a los efectos de reclamación sobre delimitación de responsabilidades en una contrata, en un supuesto en que hay varias actas sancionadoras, por otras tantas infracciones, como se deben considerar estas a la hora de presentar recurso contra ellas.
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Estudia en un supuesto de solicitud de subsidio por desempleo, la incidencia sobre el acceso a la prestación de la situación familiar del solicitante, según exista una separación de hecho, separación de derecho o un divorciado.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que convenio debe tenerse en cuenta, el de la empresa en la que presta servicios el trabajador o el de la empresa matriz a la que pertenece aquella.
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Estudia cuando se aplica una ejecución de sentencia laboral con embargo de bienes, como debe continuar ésta cuando la empresa, inmersa en un proceso de concurso de acreedores, no realiza la solicitud del mismo en el plazo previsto legalmente para ello.
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Estudia, en el supuesto de una sucesión de empresa, de que parte de la plantilla de una contrata debe hacerse cargo la empresa entrante, y la responsabilidad sobre los despidos efectuados por la empresa saliente por la pérdida de la contrata.
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Estudia, en un supuesto de compensación de jornada, la posibilidad de la acumulación, de los días de descanso compensatorio, para su disfrute junto con las vacaciones anuales.
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Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, los requisitos para que se pueda considerar que existe un nexo causal entre el accidente y un incumplimiento de la empresa, teniendo en cuenta hasta donde deber alcanzar la obligación de la empresa de proteger la salud y seguridad del trabajador.
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Estudia un supuesto de nueva celebración de juicio por no haber sido admitida como prueba una grabación de vídeo realizara por un detective, impidiéndose su visionado durante la vista.
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Estudia, en un supuesto en que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo durante varios días, la cantidad de días con los que la empresa puede considerar que el trabajador ha renunciado a su empleo, y el proceso que ésta debe seguir para proceder a la extinción disciplinaria de su relación con el trabajador.
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Estudia en su supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por cambio en los turnos y horarios, los requisitos para que se pueda considerar que las negociaciones para su aplicación, han sido realizadas bajo el principio de buena fe, o por el contrario éste no ha sido tenido en cuenta.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en el supuesto de una empresa que mantiene una deuda con la Seguridad Social, como se deben computar los plazos para el pago de esa deuda y la presentación de la solicitud de bonificaciones y deducciones a la cotización por nuevas contrataciones.